Apoyar la formación de equipos y las oportunidades para la creación de redes de empleados

¡Creemos una buena relación!

Social Media, Inc., es una gran organización que tiene más de 5,000 empleados, distribuidos en una docena de sitios en todo el país. Con una empresa tan grande, es un desafío crear un entorno cohesionado, donde los empleados puedan hablar entre ellos y apoyarse en los objetivos de los demás. Kevin, un gerente de la sucursal en Florida, se ha dado cuenta de que sus diversos empleados no se comunican entre sí y la productividad está sufriendo. Empieza a pensar en el trabajo en equipo y cómo podría beneficiar su situación.

Teambuilding

El ejercicio de crear un entorno que cuenta con un equipo de personas que trabajan juntas con éxito a través de diferentes tipos de actividades y funciones se conoce como teambuilding . Estos ejercicios pueden crear una mejor relación con los compañeros y permitir que los empleados y la gerencia se conozcan en un nivel diferente. La formación de equipos también puede tener otros beneficios, incluidos los siguientes:

• Lealtad a la empresa y compañeros
• Confianza entre pares y gerencia
• Pensamientos innovadores
• Una base sólida para equipos individuales
• Nuevos canales de comunicación en toda la organización
• Aumento de la productividad

Trabajando juntos

Es probable que las organizaciones de diferentes tamaños tengan que abordar la formación de equipos de diferentes maneras, así que primero analicemos las oportunidades de formación de equipos organizativas más pequeñas.

Teambuilding para pequeñas organizaciones

A continuación, se incluye una lista de oportunidades y eventos que las organizaciones más pequeñas pueden organizar para su personal:

• Voluntariado: trabajar en un comedor de beneficencia o empacar cajas de comida para los países del Tercer Mundo no solo requiere que las personas trabajen juntas en un proceso, sino que también hace que las personas se concentren en ayudar a los demás. Esto puede inspirar una atmósfera más generosa y abierta en el lugar de trabajo. Este tipo de evento también requiere muy poco dinero para su instalación.
• Búsquedas del tesoro: un empleado designado puede crear una búsqueda del tesoro en toda la ciudad o ciudad que requiera que los equipos de empleados descifren pistas y encuentren los objetos necesarios. Esta actividad puede fomentar el pensamiento creativo y puede ayudar a los empleados tímidos a involucrarse para ganar.
• Salas de escape: las salas de escape son la última moda y permiten que las personas trabajen en equipo y piensen fuera de la caja. Esto es genial no solo en este entorno divertido, sino también en la oficina.
• Eventos de la empresa: aunque los eventos de la empresa pueden ser exagerados, invertir el tiempo y el dinero para crear un carnaval o una barbacoa emocionante puede sacar a los empleados y sus familias, lo que genera una conexión completamente nueva con los compañeros de trabajo.
• Sesiones de capacitación: solicite a sus empleados que creen pequeñas sesiones de capacitación sobre temas en los que se destacan, desde multitarea hasta hablar diferentes idiomas. Estas sesiones de capacitación pueden unir mentes similares y también pueden ayudar a otros empleados a aprender una nueva habilidad.

Teambuilding para grandes organizaciones

Las grandes organizaciones son las que más pueden luchar con la comunicación y la cohesión, por lo que es extremadamente importante crear oportunidades de trabajo en equipo en todo el sitio y en toda la empresa. De esta manera, las personas pueden familiarizarse más con los compañeros con los que trabajan todos los días, así como con las personas de otras oficinas que rara vez ven. Aquí hay algunas ideas de oportunidades que generan redes y comunicación:

• Cree un comercial: haga que equipos de al menos diez empleados trabajen juntos para crear, escribir y filmar un comercial para su empresa. Esto puede alentar a sus empleados a colaborar, divertirse y pensar en la empresa desde una perspectiva diferente.
• Escapadas: estos eventos requieren una inversión, pero permiten que muchas oficinas en diferentes lugares se reúnan en una ubicación central para reunirse, establecer contactos y realmente conocer a las personas que pueden conocer solo por su nombre. También puede utilizar estos eventos para organizar sesiones de formación, conferencias o oradores únicos.
• Arte: haga que cada oficina cree una variedad de obras de arte. Estas piezas se pueden pintar, crear con arcilla o incluso soldar, independientemente del talento que posean sus empleados. Una vez que estén terminados, envíe estos artículos a diferentes sitios y haga que cada oficina realice una exhibición. Esto puede inspirar a su fuerza laboral y hacer que piensen en sus compañeros de una manera nueva. También puede crear otra razón para acercarse.
• Seguimiento: los empleados pueden decirle qué habilidades y otras áreas de la empresa les gustaría conocer, y luego pueden emparejarse con personas en esas áreas, de forma local o remota. Esto puede producir una mayor comunicación entre los diferentes departamentos y fomentar la lealtad.
• Visitas: cree un programa que permita a pequeños equipos visitar diferentes sitios. Esto requiere menos dinero pero aún consigue diferentes oficinas en el mismo espacio. Las visitas pueden ser para capacitación, seguimiento o instrucción sobre nuevas tecnologías, lo que sea necesario para su organización.
• Asunción de riesgos: algunas de las mejores y más grandes instituciones fomentan un entorno que permite la asunción de riesgos. El uso de software de video para celebrar reuniones entre sitios y permitir grandes sesiones de lluvia de ideas sobre los productos o servicios de su empresa puede ser invaluable. Los empleados pueden sentir que sus ideas se escuchan y son importantes. También pueden entusiasmarse con su entorno de trabajo mientras conocen a compañeros de otras áreas.

Resumen de la lección

Teambuilding es el proceso de producir un espacio para que los empleados trabajen entre sí de una manera positiva y exitosa. La formación de equipos es vital para las organizaciones porque puede crear lo siguiente:

• Lealtad a la empresa y compañeros
• Confianza y mejor comunicación entre pares y gerencia
• Pensamientos innovadores
• Una base sólida para equipos individuales
• Nuevos canales de comunicación en toda la organización

Algunas ideas para la formación de equipos organizacionales pequeños incluyen las siguientes:

• Trabajar como voluntario
• Búsqueda del tesoro
• Salas de escape
• Eventos de la empresa
• Sesiones de entrenamiento

Las grandes organizaciones pueden buscar las siguientes oportunidades:

• Creaciones comerciales
• Escapadas
• Arte
• Sombreado
• Visitación
• Toma de riesgos

No importa el evento de teambuilding, todos pueden ayudar a crear una atmósfera más cohesionada, inspirando a los empleados y acercándolos a sus compañeros.