Beneficios obligatorios Vs voluntarios: definición y ejemplos

Definición de beneficios para empleados

Michael trabaja para un gran banco como oficial de préstamos. Su empleador le proporciona un paquete de compensación para inducirlo a permanecer en el banco y ser un empleado productivo. Recibe una compensación financiera directa que incluye un salario base y comisiones de los préstamos que origina.

Su paquete de compensación también incluye beneficios no monetarios, a menudo denominados compensación financiera indirecta . Estos son beneficios proporcionados a empleados, como Michael, que tienen valor financiero para el empleado, pero no constituyen un desembolso directo de efectivo para un empleado. Veamos algunos ejemplos.

Beneficios obligatorios

Los empleados como Michael tienen derecho a ciertos beneficios. Los beneficios obligatorios son beneficios que el gobierno exige, o exige, que los empleados reciban de los empleadores por ley. Veamos los principales beneficios obligatorios proporcionados a los empleados:

• El Seguro Social es un sistema de beneficios por jubilación y discapacidad del cual los empleadores deben asumir la mitad del costo mediante impuestos sobre la nómina. Debe tener en cuenta que Medicare, que es el cuidado de la salud para los ancianos, está incluido en el sistema de Seguro Social y está incluido como un beneficio obligatorio financiado con impuestos sobre la nómina.
• La compensación para trabajadores proporciona beneficios económicos a los trabajadores lesionados en el trabajo. Los empleadores pagan el costo total del seguro.
• El seguro de desempleo proporciona pagos a los empleados desempleados para ayudarlos a llegar a fin de mes hasta que se encuentre un nuevo empleo. El seguro está financiado completamente por los empleadores a través de un impuesto sobre la nómina.
• La licencia familiar y médica en virtud de la Ley de licencia médica y familiar es un beneficio obligatorio para los empleadores que emplean al menos 50 empleados.
• COBRA es una ley que requiere que los empleadores pongan cobertura médica a disposición de los empleados al momento de la terminación de su empleo. El costo debe ser el mismo que pagaría el empleador y el beneficio puede durar entre 18 y 36 meses.
• Algunos empleadores están obligados a proporcionar planes de atención médica patrocinados por el empleador en virtud de la Ley de Protección al Paciente y Cuidado de Salud Asequible (ACA) a partir de 2015 o se enfrentan a una multa.

Beneficios voluntarios

Los empleadores a menudo brindan beneficios que no son requeridos por la ley, que se conocen como beneficios voluntarios . Veamos algunos de los beneficios voluntarios que recibe Michael:

• Michael recibe tiempo libre pagado, baja por enfermedad y vacaciones. En otras palabras, le pagan incluso si no está trabajando.
• Michael obtiene seguro médico a pesar de que su empleador no está sujeto al mandato de la ACA. Su atención médica patrocinada por el empleador es más barata y cubre más de lo que podría obtener por su cuenta.
• Michael también obtiene un seguro dental.
• Los seres queridos de Michael están protegidos por un seguro de vida en caso de que Michael muera.
• También puede participar en los planes de jubilación de la empresa, como los planes 401 (k) y los planes de pensiones.
• A Michael también se le han otorgado opciones sobre acciones, lo que significa que tiene derecho a comprar acciones de la empresa a un precio predeterminado en una fecha posterior. Si el precio de mercado es más alto que el precio de la opción, Michael obtiene las acciones con un descuento.
• La empresa también le proporciona un seguro de discapacidad a corto y largo plazo en caso de que se lesione y no pueda trabajar.
• Michael también es elegible para diferentes servicios para empleados, como membresías en clubes de fitness y programas de asistentes para empleados, como asesoramiento o servicios de referencia para asesoramiento y servicios legales.

Resumen de la lección

Repasemos lo que hemos aprendido. Los beneficios para empleados son compensaciones no en efectivo que se pagan a los empleados como parte de un paquete de compensación general. Los beneficios son obligatorios o voluntarios. Los beneficios obligatorios son beneficios que los empleadores deben proporcionar por ley. Los beneficios voluntarios no son obligatorios por ley, pero se proporcionan como un incentivo para trabajar para el empleador.

Resultado de aprendizaje

Después de haber revisado esta lección, debería poder enumerar y discutir varios beneficios no monetarios obligatorios y voluntarios que se pueden proporcionar a los empleados.

Rodrigo Ricardo Editor y fundador