Brecha de género: definición, causas y estadísticas

Publicado el 19 noviembre, 2020

¿Qué es la brecha de género?

Aunque hemos recorrido un largo camino al abordar la desigualdad entre hombres y mujeres, todavía persiste en la actualidad. La brecha de género nos muestra cómo el acceso desigual a las oportunidades mantiene la desigualdad entre los sexos. Hay varias formas diferentes de pensar sobre la brecha de género. Hablemos de algunas de las áreas en las que aún nos queda trabajo por hacer para abordar esta desigualdad entre hombres y mujeres.

Desigualdad de oportunidades

Brecha salarial

Cuando pensamos en la brecha de género, una de las cosas que probablemente nos viene a la mente de inmediato es la brecha salarial, que se refiere a la diferencia de sueldos y salarios entre hombres y mujeres. En promedio, las mujeres ganan alrededor del 80 por ciento de lo que hacen los hombres. También hay disparidades raciales: las mujeres blancas y las asiáticoamericanas, en promedio, ganan más que las hispanas, afroamericanas o nativas americanas.


El porcentaje de ingresos que gana una mujer en comparación con un hombre por estado
brecha de género; brecha salarial; sexismo

Sin embargo, no es solo el salario lo que es desigual. También es el tipo de trabajos que hacen las mujeres. Según los investigadores de Stanford, solo alrededor del 2% de los ejecutivos de las grandes corporaciones son mujeres. Y en el 48% de las 1000 empresas de Fortune, las 1000 empresas más grandes de EE. UU. Clasificadas por ingresos, no hay ninguna mujer ejecutiva.

Educación

Una buena noticia es la educación. En el pasado, las mujeres tenían muchas menos probabilidades de obtener una educación superior que los hombres. Pero recientemente, eso ha ido cambiando. Ahora vemos que las mujeres superan a los hombres en términos de logros educativos. De hecho, alrededor del 57% de los estudiantes universitarios son ahora mujeres. Pero esta imagen es un poco más complicada. En promedio, los niños todavía obtienen mejores resultados en matemáticas que las niñas en las pruebas estandarizadas.

Poder politico

El ámbito político muestra que la desigualdad entre hombres y mujeres disminuye de alguna manera. Por ejemplo, las Naciones Unidas informa que, a nivel mundial, el número de mujeres que ocupan cargos políticos se ha duplicado en comparación con hace veinte años. Pero aún existen disparidades. En los Estados Unidos, las mujeres representan solo el 20% del congreso. Pero a pesar de que el número de mujeres líderes se ha duplicado, las mujeres todavía representan solo el 22% de los miembros del parlamento.

Mujeres en la economía global

Las mujeres también tienen menos acceso a herramientas financieras formales, como cuentas bancarias: las Naciones Unidas encontraron que el 55% de los hombres tienen una cuenta bancaria formal, mientras que solo el 47% de las mujeres la tienen. En términos de trabajo, solo alrededor del 24% de los puestos de alta dirección en todo el mundo están ocupados por mujeres; de hecho, es mucho más probable que las mujeres trabajen en empleos mal remunerados en el sector informal. A veces también existen obstáculos legales. La ONU informa que en algunos países, a las mujeres se les prohíbe legalmente aceptar algunos tipos de trabajos, y en algunos lugares, un esposo puede negarle a su esposa la oportunidad de trabajar.

Causas de la brecha de género

Hay varias explicaciones diferentes para la persistencia de la brecha de género y, en general, se dividen en dos categorías amplias: explicaciones estructurales y explicaciones basadas en el mérito.

Algunas explicaciones se centran en elecciones individuales. Por ejemplo, algunos sugieren que las mujeres eligen no trabajar en carreras tan exigentes como los hombres. Las mujeres optan por quedarse en casa con los niños, lo que explica la brecha en los resultados profesionales. Estas explicaciones se centran en el mérito individual, o lo que podríamos llamar explicaciones meritocráticas . Esta perspectiva asume que seremos recompensados ​​por el esfuerzo que ponemos independientemente de factores como la clase social, el género o la raza. Supone un campo de juego nivelado y si no tenemos éxito es porque no hemos trabajado lo suficiente.

Pero otras explicaciones se centran en fuerzas más amplias. Estos se conocen como explicaciones estructurales y se centran en cosas como factores institucionales y culturales. Una explicación es la discriminación de género : a las mujeres se les paga menos y tienen menos oportunidades que los hombres debido al sexismo absoluto. Los estereotipos sobre las capacidades de las mujeres también influyen en estas explicaciones. Los estereotipos de género sugieren que las mujeres son menos competentes que los hombres, o menos capaces de liderar, por ejemplo.

Cosas como la diferencia de años en la fuerza laboral y el tipo de trabajo que realizan las mujeres frente a los hombres son factores que podemos observar. Pero esto solo explica parte de la brecha de género. Las explicaciones estructurales interpretan los factores no observables que contribuyen a las diferencias entre hombres y mujeres. Si bien podemos observar el sexismo manifiesto, a veces es más difícil ver cómo funciona la discriminación de maneras más sutiles. La discriminación puede llegar a cosas como las prácticas de contratación, que a veces son sutiles pero pueden poner en desventaja a las mujeres y las minorías.

Resumen de la lección

¿Por qué las mujeres todavía ganan menos que los hombres, en promedio? ¿Por qué las mujeres están subrepresentadas en la política y las ocupaciones gerenciales? La brecha de género se refiere a estas mismas diferencias entre hombres y mujeres, a las diferencias en todo tipo de variables, incluida la educación, la política y los ingresos entre hombres y mujeres.

Los investigadores han encontrado una diferencia persistente entre hombres y mujeres en muchas áreas, lo que ayuda a mantener la desigualdad entre hombres y mujeres. La brecha salarial es la diferencia de ingresos entre hombres y mujeres. Las mujeres ganan alrededor del 80% de lo que hacen los hombres, en promedio. Y si bien las mujeres están logrando una educación universitaria a tasas más altas que los hombres, las niñas todavía tienen un rendimiento inferior en comparación con los niños en las secciones de matemáticas de las pruebas estandarizadas.

Si tomamos una perspectiva global, la diferencia entre hombres y mujeres es aún más marcada. Agencias como las Naciones Unidas y el Foro Económico Mundial encuentran que la brecha educativa está aumentando en algunos lugares. Las mujeres también están limitadas a trabajos mal remunerados y, a nivel mundial, muy pocas mujeres ocupan puestos directivos.

Algunas explicaciones de la brecha se basan en el mérito individual. En las explicaciones meritocráticas, la suposición es que las personas son recompensadas por los esfuerzos que realizan, independientemente de factores como el origen de la clase social. Si no lo logramos, es culpa nuestra. Otros han criticado esta perspectiva por no reconocer las barreras estructurales para lograr la paridad. Las explicaciones estructurales enfatizan cosas como la discriminación de género y los estereotipos de género sobre las capacidades de las mujeres, que juegan un papel importante en el mantenimiento de la disparidad. Si bien es cierto que hemos avanzado mucho en la reducción de la desigualdad, todavía nos queda un largo camino por recorrer.

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