Cómo crear grupos de recursos religiosos en el lugar de trabajo
¿Qué son los grupos de recursos religiosos?
Existen numerosos tipos diferentes de grupos de recursos para empleados . Se trata de grupos voluntarios basados en empleados que ayudan a crear un entorno inclusivo en torno a un tema en particular y, al mismo tiempo, impulsan los valores y objetivos de la empresa.
Uno de esos grupos de recursos para empleados es un grupo de recursos religiosos , una entidad organizada que se ocupa de las cuestiones religiosas de los empleados. Sin embargo, en términos más generales, estos grupos también deberían incluir a empleados no religiosos. A través de estos grupos, todos deberían ser bienvenidos a unirse, participar y aprender sobre las creencias y días festivos de los demás.
Implementación
¿Cómo hace una organización para establecer un grupo de recursos religiosos?
Primero, su empresa debe decidir qué tipo de grupo de recursos religiosos se establecerá. Hay dos tipos muy generales. Uno es un grupo de fe específica, donde el grupo es particular de, digamos, la fe cristiana. Otro tipo es un grupo interreligioso, donde se mezclan todas las religiones (e incluso los no creyentes). Incluso en los casos de lo primero, se deben establecer grupos religiosos para múltiples grupos diferentes para evitar excluir a los miembros de una organización.
A continuación, averigüe si ese grupo beneficiará a la empresa y de qué manera. Por ejemplo, tal vez un grupo de recursos religiosos de este tipo no solo pueda permitir el intercambio interreligioso, sino que también funcione como un grupo de intercambio de ideas sobre las formas en que la empresa puede llegar a diferentes comunidades religiosas.
En tercer lugar, comunique los esfuerzos en curso para establecer dicho grupo a toda la empresa para no sorprender a nadie y evitar rumores infundados sobre su propósito. Explique por qué se está estableciendo el grupo, que es para el beneficio de todos y que todos están invitados a participar, pero no tienen que hacerlo si no quieren.
Cuarto, busque los líderes adecuados para el grupo. Esto puede significar no solo empleados comprometidos con la gestión exitosa del grupo, sino también un ejecutivo que ayuda a garantizar que las actividades del grupo estén alineadas con los valores de la empresa y las necesidades comerciales.
Finalmente, cree un evento de lanzamiento que le haga muy obvio a la organización que el grupo ha comenzado y que todos están invitados. Durante el evento, la empresa debe explicar por qué están detrás del grupo y debe extender una invitación abierta, pero no obligatoria, para que todos participen.
Formación
Después de la implementación, los grupos de recursos religiosos pueden permitir que los empleadores y los recursos humanos implementen una capacitación aún más efectiva en diversidad e inclusión porque dichos grupos de recursos religiosos pueden ayudar a educar a los colegas sobre diversas creencias y días festivos. Por ejemplo, los grupos pueden organizar eventos en la época de un día festivo importante donde todos están invitados a participar, durante una comida tradicional, mientras aprenden sobre la religión y su importancia para los empleados de la organización.
Al mismo tiempo, estos eventos pueden ayudar a la empresa a elaborar estrategias sobre las formas en que puede refinar su enfoque de marketing o ventas en una parte del mundo religiosamente diversa, o ayudar con los esfuerzos de extensión de servicio comunitario específicos para las comunidades religiosas. A su vez, estos programas de servicio comunitario pueden educar aún más a los empleados sobre la necesidad de la inclusión con respecto a las diferentes religiones.
Todo esto se combina para formar una cultura y un entorno en el lugar de trabajo que acepta y promueve diversas creencias. Esto aumenta la satisfacción y la retención en el trabajo y permite que una empresa atraiga mejor a personas calificadas de todas las religiones.
Resumen de la lección
Los grupos de recursos para empleados son suborganizaciones voluntarias dirigidas por empleados que ayudan a crear un entorno inclusivo en torno a un tema en particular mientras mejoran e impulsan los valores y objetivos de la empresa al mismo tiempo.
Un grupo de recursos religiosos es un tipo de grupo de recursos para empleados que se ocupa de las cuestiones religiosas de los empleados.
Para establecer un grupo de recursos religiosos, considere lo siguiente:
1. Decida si cada grupo será específico de una fe o si habrá un grupo interreligioso.
2. Descubra cómo encaja el grupo con la misión de la empresa.
3. Comunique el establecimiento de dicho grupo a medida que esté afinando sus detalles.
4. Encuentre los empleados y ejecutivos adecuados para liderar el grupo.
5. Cree un evento de lanzamiento para poner en marcha el grupo, mejorar la participación, resaltar sus facetas y responder cualquier pregunta.
Luego, estos grupos de recursos pueden usarse para ayudar a mejorar la capacitación de inclusión de los compañeros de trabajo al resaltar la importancia de las creencias y su impacto positivo en la empresa y la comunidad.
Articulos relacionados
- ¿Qué es la Inteligencia Emocional en Recursos Humanos?
- ¿Qué es la Flexibilidad Laboral?
- ¿Qué es un Contrato Laboral?
- ¿Cómo Administrar el Tiempo en Recursos Humanos?
- ¿Qué es la Jornada Laboral Flexible?
- ¿Cómo Fomentar la Creatividad en el Trabajo?
- ¿Qué son los Beneficios Laborales?
- ¿Qué es el Liderazgo Organizacional?
- ¿Cómo Reducir la Rotación de Personal?
- ¿Cómo Motivar a los Empleados?