Cómo crear procesos de solicitud inclusivos
Definición de inclusividad
Los YouTubers Billy y Bailey acaban de comprar un almacén para albergar su nueva línea de ropa, regalos y accesorios. Si bien sus habilidades de producción de video son incomparables, no tienen mucha experiencia en el proceso de contratación. Buscan el consejo de una consultora de recursos humanos, Ann, quien comparte que deben comenzar con una aplicación inclusiva. La inclusión es un método para tener en cuenta el género, la raza, la cultura y las personas con discapacidades, básicamente dándoles un trato justo sin darles una preferencia indebida. Durante el resto de esta lección, exploraremos el propósito de las solicitudes, luego examinaremos las pautas federales en lo que respecta a la discriminación y, por último, exploraremos los elementos de una solicitud inclusiva.
Aplicaciones y sistemas de aplicación
Ann comienza explicando que las solicitudes son formularios que los empleadores piden a los empleados potenciales que completen. El formulario incluye información sobre la dirección, ciudad, estado, historial de empleo, antecedentes educativos, títulos, calificaciones y referencias del solicitante. Las solicitudes de empleo se pueden completar en papel o en línea. Posteriormente, Billy y Bailey compararán las descripciones de trabajo con las calificaciones del candidato potencial. Los sistemas tecnológicamente avanzados completan este proceso de emparejamiento electrónicamente, mientras que una pequeña puesta en marcha como Billy y Bailey empareja las aplicaciones manualmente. Ahora, exploremos las pautas federales para mantener a Billy y Bailey fuera de problemas legales.
Conozca las pautas federales
Ann afirma que muchas demandas se presentan antes de que una persona se convierta en empleado principalmente debido a la discriminación en el proceso de solicitud. Ann le pregunta a la pareja si están familiarizados con la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo o la EEOC. Billy y Bailey asienten con la cabeza que no. Ann explica que la EEOC hace cumplir las leyes federales que hacen que sea ilegal discriminar a los solicitantes de empleo o empleados. Luego analiza una lista de posibles áreas discriminatorias para evitar en las aplicaciones:
Edad: los empleadores tienen prohibido discriminar a los solicitantes de 40 años o más. Algunos estados tienen leyes específicas para solicitantes menores de 40 años.
Discapacidad: es ilegal discriminar a un solicitante con una discapacidad mental o física. La Ley de Estadounidenses con Discapacidades describe las pautas específicas a seguir.
Información genética: si un empleador requiere que los solicitantes se sometan a un examen médico o si el solicitante revela información médica en la solicitud o en una entrevista, el empleador no puede discriminarlos por una enfermedad o trastorno.
Origen nacional: los empleadores no pueden discriminar a los solicitantes de otro país y / o solicitantes con acento.
Embarazo: Las mujeres que estén embarazadas o queden embarazadas durante el proceso de solicitud o como empleadas no pueden ser discriminadas.
Raza: los solicitantes potenciales de la misma raza o de una raza diferente del entrevistador no pueden ser discriminados, aunque los empleadores pueden pedir a los solicitantes que identifiquen voluntariamente su raza para propósitos de informes federales y estatales.
Religión: los empleadores no pueden discriminar a los solicitantes en función de su religión.
Ann le pregunta a Billy y Bailey si tienen alguna pregunta, y Bailey pregunta cómo es que la mayoría de los empleadores son atrapados discriminando a los solicitantes. Ann explica que se producen algunos errores al construir la aplicación o en el proceso de entrevista. Por ejemplo, señalar en la solicitud que el empleador no contrata a personas mayores de 40 años representa una violación de las leyes de EEO. O indicar que no aceptan solicitudes de personas con acento debido a la naturaleza del puesto es otra acción discriminatoria. Ahora, Ann explica qué debe contener una aplicación inclusiva.
Elementos de aplicación inclusivos
- Asegúrese de que la solicitud y la descripción del trabajo cumplan con los estándares de accesibilidad para personas con discapacidades: por ejemplo, proporcionando información en formato de audio, braille o letra grande.
- Articular los requisitos para el puesto tales como: tiempo completo / parcial, condiciones de empleo, ubicación y flexibilidad.
- Incluya una declaración reconociendo las leyes de EEO.
- Tenga en cuenta que se pueden realizar adaptaciones razonables para las personas con discapacidades según la Ley de Estadounidenses con Discapacidades.
- Pronombres no específicos de género.
- Agregue una declaración sobre la diversidad.
- Incluya una declaración sobre los requisitos de exámenes médicos o de drogas si se ofrece un puesto.
Posteriormente, Ann afirma que Billy y Bailey deben saber qué información se incluye en una solicitud inclusiva y qué información constituye discriminación.
Resumen de la lección
Repasemos lo que hemos aprendido sobre la creación de un proceso de solicitud inclusivo. La inclusión , en primer lugar, es un método de contabilizar el género, la raza, la cultura y las personas con discapacidades, básicamente diseñado para darles una sacudida justa sin darles una preferencia indebida. Es importante tener esto en cuenta al revisar las solicitudes de empleo ., que son formularios que los empleadores solicitan a los empleados potenciales que completen e incluyan información sobre la dirección, la ciudad, el estado, el historial laboral, los antecedentes educativos, los títulos, las calificaciones y las referencias del solicitante. Si bien es fácil escribir una solicitud de empleo en un documento de procesamiento de texto o en línea, es fundamental que los empleadores conozcan las leyes de igualdad de oportunidades de empleo y las prácticas discriminatorias, después de lo cual pueden crear una solicitud que promueva la diversidad y la inclusión.
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