Cómo evitar las trampas de las entrevistas de trabajo

Entrevista de trabajo

Imagina que estás entrevistando a candidatos para un puesto en tu empresa. Charlie es el primer tipo que entrevista. Tiene un gran currículum, mucha experiencia y fue a una universidad prestigiosa. Pero en la entrevista, Charlie no te escucha y actúa como si lo supiera todo. Solo quiere hablar sobre el salario y los beneficios del trabajo.

Luego entrevista a Candace. No tiene tanta experiencia como Charlie, y su universidad no era tan conocida. Pero ella se inclina hacia adelante y sonríe mientras habla, dejando en claro que realmente está escuchando. Ella da respuestas meditadas a sus preguntas y realmente parece interesada en el trabajo y la empresa.

¿A quién es más probable que contrate? Si eres como la mayoría de las personas, preferirías llevar a Candace a Charlie porque ella no cometió los mismos errores que Charlie durante su entrevista.

Una entrevista de trabajo es una conversación entre un solicitante de empleo y un representante de la empresa que está contratando. Las entrevistas de trabajo pueden realizarse por teléfono o en persona, y puede haber uno o más solicitantes y uno o más representantes. En resumen, ¡hay muchos tipos diferentes de entrevistas de trabajo!

Pero hay algunas cosas que son comunes en todos los diferentes tipos de entrevistas, incluidas algunas trampas comunes en las que pueden caer los solicitantes de empleo. Veamos más de cerca qué no hacer durante una entrevista y qué debería hacer en su lugar.

Qué no hacer

¿Recuerdas a Charlie? Cometió algunos errores graves en su entrevista de trabajo. Como la persona que lo entrevistó, decidió que no quería contratarlo basándose en su entrevista. ¿Pero qué, exactamente, hizo Charlie que fue tan malo? Hay muchas formas de estropear una entrevista de trabajo. Incluyen:

1. Una actitud de sabelotodo . Recuerde que Charlie actuó como si lo supiera todo. Pero la verdad es que su conocimiento es limitado. Como persona que contrata para la empresa, usted sabe mucho más que él acerca de lo que la empresa necesita y busca. Charlie debe demostrar que tiene conocimientos, pero eso también debe ser moderado con humildad y comprensión de que aún puede aprender y crecer.

2. Centrarse únicamente en el salario y los beneficios . Charlie no parecía muy interesado en la empresa o el trabajo para el que estaba siendo entrevistado. De todo lo que quería hablar era del salario y los beneficios que venían con el trabajo. Esto hace que parezca que Charlie no será un trabajador dedicado a la empresa. Como persona que realiza la entrevista, preferiría elegir a alguien que esté entusiasmado con el trabajo, no uno que solo esté en él por el cheque de pago.

3. Lenguaje corporal deficiente . Cuando estaba entrevistando a Charlie, se desplomó en su silla y cruzó los brazos sobre el pecho. No hizo contacto visual y no dio ninguna indicación de que te estaba escuchando. Un lenguaje corporal deficiente como ese puede hacer que Charlie parezca desinteresado, grosero o incluso hostil. ¡Estas no son cosas buenas para retratar en una entrevista!

4. Basura hablando de antiguos empleadores . Charlie no tuvo la mejor experiencia en su último trabajo. No se llevaba bien con su jefe y sentía que la empresa había tomado malas decisiones sobre los productos. Y lo sabes porque habló de ello durante la entrevista. Esto no es bueno; hace que parezca que es difícil llevarse bien con Charlie, y también te preocupa que, si lo contratas, eventualmente podría estar hablando mal de ti y de tu empresa. En cambio, Charlie debería haber dicho algo simple pero positivo o neutral sobre su antiguo empleador. Podría haber dicho, por ejemplo, «Aprendí mucho sobre cómo las empresas toman decisiones sobre productos mientras trabajan para ellos».

Qué hacer

Charlie no se presentó bien en la entrevista. Pero Candace lo hizo. Tenía un buen lenguaje corporal y no parecía una sabelotodo. No hablaba mal de sus antiguos empleadores y parecía realmente interesada en el trabajo y la empresa, no solo en el salario y los beneficios.

Así como hay varias cosas que no se deben hacer cuando se realiza una entrevista para un trabajo, hay algunas cosas que es importante hacer. Incluyen:

1. Vístase profesionalmente . Candace usó un traje sencillo en su entrevista, lo cual es una buena idea. Ya sea para una entrevista para un trabajo corporativo de alto nivel o simplemente para un concierto en su cafetería local, debe vestirse profesionalmente para la entrevista. Esto generalmente significa usar un traje, a menos que se le indique lo contrario con anticipación. Incluso si no usará un traje en el trabajo diario (como si estuviera trabajando como barista), usar un traje para la entrevista demuestra que se está tomando el trabajo en serio.

2. Habla profesionalmente . En la medida de lo posible, los entrevistados deben evitar el uso de jerga y muchos ‘ums’ y ‘uhs’ cuando hablan. ¡Y un candidato a un puesto nunca debería maldecir durante una entrevista! Candace es muy buena para hablar y pudo hablar profesionalmente sin usar malas palabras o jerga.

3. Esté preparado . Antes de ir a su entrevista, Candace hizo una investigación en línea sobre su empresa. Mientras hablaba con ella, se dio cuenta de que ella sabía cuáles son los objetivos y valores de su empresa, así como quiénes son sus principales clientes. Estar preparado es una gran parte de una entrevista. Saber un poco sobre la empresa y estar preparado para las preguntas habituales de las entrevistas ayuda a los candidatos a dar lo mejor de sí mismos.

4. Haga preguntas . Al final de la entrevista, le preguntaste a Candace si tenía alguna pregunta. Ella le dio un par de preguntas reflexivas, como «¿Qué habilidades son más importantes para tener éxito en este trabajo?» y ‘¿Cuál es la mejor parte de trabajar aquí?’ Tener algunas preguntas listas para una entrevista puede ayudar a que un candidato tenga una ventaja sobre una persona que no hace ninguna pregunta.

Resumen de la lección

Una entrevista de trabajo es una parte importante del proceso de solicitud de empleo. Algunas personas cometen errores comunes durante la entrevista, como tener una actitud de sabelotodo, centrándose únicamente en el salario y los beneficios, el lenguaje corporal inadecuado y hablar mal de los antiguos empleadores. En cambio, los entrevistados deben vestirse profesionalmente, hablar profesionalmente, estar preparados y hacer preguntas.

Los resultados del aprendizaje

Una vez que haya completado esta lección y haya asimilado su contenido, podría:

• Parafrasear la definición de una entrevista de trabajo
• Mencione los comportamientos y el lenguaje corporal que debe evitar durante una entrevista.
• Recuerde las cosas que los solicitantes de empleo deben hacer al ser entrevistados.

Rodrigo Ricardo Editor y fundador