¿Cómo puede una evaluación de carrera basada en habilidades ayudarlo a elegir una carrera?

Evaluaciones de habilidades

Nora es una estudiante de segundo año en la universidad y todos sus amigos saben lo que quieren hacer cuando terminen la escuela. Varios de ellos ya están solicitando pasantías y están investigando sobre las carreras que eligieron. Pero Nora simplemente no sabe qué debería hacer.

Nora podría considerar la posibilidad de realizar uno de los muchos tipos de evaluaciones de carrera , encuestas o pruebas que ayudan a una persona a determinar para qué carreras es adecuada. Al ir al centro de carreras de su universidad, es probable que encuentre varias evaluaciones que le permitan descubrir qué quiere hacer, qué le interesa y en qué es buena.

Un tipo de evaluación de carrera que Nora puede realizar es una evaluación de habilidades , también llamada a veces pruebas de aptitud o pruebas de capacidad . Son pruebas que intentan medir las habilidades o habilidades de una persona. La evaluación de habilidades profesionales más famosa se llama Encuesta de colocación de habilidades profesionales, o ‘CAPS’ para abreviar. Mide en qué es buena una persona, como Nora, y luego le dice para qué carreras podría ser adecuada.

Por ejemplo, quizás después de tomar el CAPS, Nora descubre que es buena en el razonamiento espacial. Es decir, puede ver cómo los objetos pueden encajar en un espacio tridimensional. Puede que sea buena en arquitectura porque es una habilidad que es importante que los arquitectos tengan.

Pero, ¿qué tan buenas son las evaluaciones de habilidades para emparejar a una persona con una carrera? Veamos más de cerca lo que las evaluaciones de habilidades pueden y no pueden informarle sobre sus habilidades y posibles carreras.

Lo que te dicen

Ahora que ha tomado los CAPS, Nora sabe que es buena en el razonamiento espacial y que podría ser una buena arquitecta. La fortaleza de las pruebas de aptitud es que pueden combinar sus habilidades con los trabajos. Probablemente no haya muchas cosas que sean una gran sorpresa para Nora en cuanto a sus habilidades. Después de todo, si ella es una malhumorada todo el tiempo y no se lleva bien con los demás, probablemente no se sorprenderá al descubrir que no obtuvo una puntuación alta en sus habilidades con las personas.

Pero lo diferente de las pruebas de aptitud es la parte en la que vinculan sus habilidades con las carreras. Saber que su razonamiento espacial podría ser bueno para un arquitecto es algo en lo que Nora podría no haber pensado antes. Del mismo modo, descubrir qué carreras debería evitar porque requieren que sea sociable podría ser una bendición para su búsqueda de empleo.

Las evaluaciones de habilidades también te dicen otras dos cosas: te dicen para qué tienes un talento natural y qué talentos has desarrollado. Desafortunadamente, no puede decirle qué talento es natural y cuál está desarrollado. Por ejemplo, no hay forma de saber si las habilidades de razonamiento espacial de Nora son un don natural, algo que aprendió en algún momento de su vida o una combinación de ambos. Aún así, al final de una evaluación de habilidades, tendrá una lista de sus talentos y carreras que se adaptan bien a ellos.

Lo que no te dicen

Eso debería ser todo, ¿verdad? Nora es buena con el razonamiento espacial y mala con las personas, por lo que debería encontrar un trabajo que requiera habilidades de razonamiento espacial pero no trabajar con personas.

Bueno, tal vez no. Verá, lo que las evaluaciones de habilidades no pueden decirle es quizás lo más importante de todo: lo que puede aprender o desarrollar. La psicóloga Carol Dweck ha investigado mucho sobre la aptitud y la capacidad, y ha demostrado una y otra vez que hay muy poco que no se pueda aprender y desarrollar.

Volvamos a Nora, por ejemplo. Recuerda que ella no es una persona sociable. Es un poco grosera e impaciente y simplemente no le gusta estar rodeada de gente. Pero ¿y si quiere ser doctora? Ese trabajo requiere que ella esté rodeada de gente y sea muy agradable con la gente. ¿No tiene suerte porque no tiene esa habilidad?

Según Dweck, no. Nora puede aprender a ser una persona sociable, al igual que puede aprender a hacer divisiones largas, hacer ala delta o trenzarse el cabello a la francesa. De hecho, se puede desarrollar prácticamente cualquier habilidad. Claro, siempre habrá personas que parecen tener un don natural para las cosas, pero con trabajo duro, las personas pueden aprender casi cualquier cosa. Por lo tanto, lo importante que debe recordar acerca de las evaluaciones de habilidades es que solo le dicen dónde se encuentra hoy. ¿Mañana? Eso depende de usted.

Resumen de la lección

Encontrar una carrera puede resultar abrumador. Una forma en que las personas intentan reducir las posibilidades es mediante una evaluación de habilidades , también llamada prueba de aptitud o prueba de habilidades . Las evaluaciones de habilidades pueden decirle en qué es bueno y qué carreras podrían ser una buena opción en función de sus talentos. Sin embargo, las habilidades se pueden desarrollar, por lo que los resultados de una evaluación de habilidades solo le indican lo que puede hacer hoy y eso podría cambiar en el futuro.

Los resultados del aprendizaje

Una vez que haya terminado con esta lección, debería poder:

• Recordar los diferentes nombres de una prueba de evaluación de habilidades.
• Explicar cómo una evaluación de habilidades puede ayudar a identificar una carrera.
• Discuta lo que una prueba de evaluación de habilidades puede y no puede revelar

Rodrigo Ricardo Editor y fundador