¿Cómo puede una evaluación de carrera basada en valores ayudarlo a elegir una carrera?

Valores laborales

Eva no está feliz. Ha terminado la universidad desde hace algunos años y pensó que había elegido un buen trabajo después de la escuela, pero todo está mal para ella. Gana bastante dinero y recibe muchos logros y elogios, pero se aburre en el trabajo todo el tiempo y realmente desearía poder tener un trabajo en el que tuviera más libertad en el tipo de proyectos en los que tenía que trabajar.

Eve está luchando con los valores laborales , que es lo que prefieres que sea tu vida laboral. Para algunas personas, el trabajo de Eve sería perfecto para ellos: ¿mucho dinero y elogios? ¡Suena genial! El aburrimiento en el trabajo significa que no está muy estresada. Para algunas personas, todo eso es ideal, pero no para Eva. Anhela un trabajo en el que se sienta desafiada y autónoma. Quiere hacer una variedad de cosas, no solo lo mismo día tras día.

No hay “bueno” o “malo” cuando se trata de valores laborales. Eve quiere una cosa y alguien más podría querer algo diferente. Eso es lo que son, y ninguno de ellos tiene mejores valores laborales que el otro. Para entender un poco mejor los valores laborales, veamos algunos ejemplos de valores laborales y luego veamos cómo Eve puede encontrar una carrera que se adapte un poco mejor a sus valores.

Ejemplos

Vale, Eve no está tan interesada en el dinero, y realmente valora sentirse libre para trabajar en sus propios términos. Estos son dos valores que tiene Eva. Pero, ¿qué otros hay? Hay muchos, muchos valores relacionados con el trabajo que las personas pueden tener. Pero también hay algunos comunes que aparecen con frecuencia en muchas personas:

1. Logro : Algunas personas realmente se esfuerzan por alcanzar metas y establecer nuevos récords. El hermano de Eve, Daniel, es así: practica deportes y se acerca al trabajo con la misma actitud: ¡quiere ganar, ganar, ganar!
2. Desafío : A las personas que valoran los desafíos les gusta trabajar en problemas complejos y enfrentar problemas difíciles. Ésta es una de las cosas que Eve valora, pero no consigue en su trabajo actual, que es en parte la razón por la que se aburre allí.
3. Dinero : Claro, el dinero es importante. Después de todo, todos tenemos que pagar las facturas, ¿verdad? Pero para algunas personas, el dinero es más importante que para otras. A Eve no le importa mucho el dinero, pero su madre valora mucho que la paguen bien porque la hace sentir segura.
4. Independencia : a algunas personas les gusta trabajar solas y dependen de sí mismas para hacer las cosas. Eve es así: quiere más libertad en su trabajo para poder resolver las cosas por sí misma y establecer sus propias reglas.
5. Poder : las personas que valoran el poder generalmente se sienten atraídas por la capacidad de influir en situaciones o personas. La vecina de Eva, que es política, es así. Le encanta sentir que puede cambiar la opinión de las personas sobre un tema que es importante para él.
6. Reconocimiento : algunas personas quieren elogios. Recuerda que Eve recibe muchos elogios en el trabajo y no le importa mucho. Pero para algunas personas, es importante sentir que son apreciadas. Daniel, el hermano de Eve, el que valora los logros, también le gusta el reconocimiento. ¡Ganar un trofeo de MVP se siente mejor para él que casi cualquier cosa en el mundo!
7. Servicio : Para algunas personas, ayudar a otros y contribuir al bien de la sociedad es una parte importante de su trabajo. No estarían felices si no pudieran hacer eso. El vecino político de Eve es así: realmente le gusta sentir que puede ayudar a hacer del mundo un lugar mejor con solo ir a trabajar.
8. Variedad : A Eve le encanta la variedad; le gusta tener muchas tareas diferentes que hacer y siempre quiere cambiar las cosas en el trabajo. Hacer lo mismo de la misma manera todos los días es una tortura para ella.

Evaluación de valores

Claramente, los valores laborales de una persona pueden influir en cuánto le gusta su carrera. Una persona que valora el dinero probablemente no será feliz con el salario de un maestro, pero alguien que valora el servicio adorará el trabajo que implica la enseñanza. Eve no está contenta porque su trabajo no se ajusta a sus valores laborales. Pero, ¿cómo puede encontrar una carrera que esté sincronizada con sus prioridades?

Una evaluación de valores laborales es una encuesta que le ayuda a determinar cuáles son sus valores y luego sugiere carreras basadas en eso. Por ejemplo, Eve podría encontrar que ser artista o investigadora es bueno para sus valores de desafío, independencia y variedad. Para realizar una evaluación de valores laborales, Eve puede visitar el centro de carreras de la universidad a la que asistió o realizar una búsqueda en línea para encontrar una evaluación en línea. Una vez que tome la evaluación, recibirá un informe con sus valores laborales y los trabajos para los que podría ser adecuada según sus prioridades.

Resumen de la lección

Los valores laborales son lo que prefieres que sea tu vida laboral. Incluyen cosas como logros, desafíos, dinero, independencia, poder, reconocimiento, servicio y variedad. Encontrar una carrera que esté en línea con sus valores laborales puede ser simple una vez que realice una evaluación de valores laborales , que determina cuáles son sus valores y sugiere carreras basadas en ellos.

Los resultados del aprendizaje

Después de esta lección en video, debería poder:

• Definir valores laborales
• Describe algunos valores laborales comunes
• Explicar cómo una evaluación de valores laborales puede ayudar a una persona a encontrar una carrera gratificante.