¿Cómo puede una evaluación de carrera de personalidad ayudarlo a elegir una carrera?

Elegir carreras

Luanne está en la universidad y se siente muy abrumada. Sabe que debería empezar a pensar en lo que hará después de la universidad, pero no sabe qué es lo correcto para ella. Las posibilidades parecen infinitas y no sabe cómo empezar a reducirlas.

Luanne está pensando en su carrera o campo ocupacional a largo plazo. Elegir una carrera puede tener un gran impacto en su vida durante mucho tiempo. Dependiendo de la carrera que elijas, podrías terminar ganando mucho dinero o muy poco. Podría terminar muy feliz y satisfecho o agotado y deprimido. Podrías terminar rodeado de gente o trabajando solo.

Puede ver por qué Luanne, y otros como ella, se sienten abrumados ante la perspectiva de elegir una carrera. ¡Es una gran decisión y puede dar mucho miedo! Afortunadamente, hay algunas cosas que Luanne puede hacer para ayudarla a encontrar una carrera que la haga feliz. Veamos más de cerca una forma de elegir una carrera, a través de pruebas de personalidad.

Personalidad

Entonces, ¿cómo puede Luanne averiguar qué tipo de carrera es la adecuada para ella? Una cosa que debería considerar es su personalidad. ¿Le gusta a Luanne estar rodeada de gente o prefiere trabajar sola? ¿Tiende a absorber información de lo que está frente a ella oa pensar en posibilidades abstractas?

La personalidad es la combinación de rasgos que hacen que una persona sea quien es. El psiquiatra Carl Jung dividió los rasgos de personalidad en cuatro dicotomías diferentes.

1. Extroversión frente a introversión

A una persona extrovertida le gusta estar rodeada de gente. Les gusta hablar y trabajar en grupos de personas. En contraste, alguien que es introvertido prefiere estar solo y reflexionar sobre las cosas. Por ejemplo, a Luanne le encanta salir con amigos. Le gusta escuchar las ideas de la gente y hablar sobre sus ideas. Solo en casa, se aburre. Luanne puntúa alto en extroversión.

Por otro lado, su amiga Seeley prefiere estar sola. Le gusta leer y pasar el rato sola en casa. Cuando está con amigos, se siente abrumada. Ella es más introvertida. Luanne probablemente disfrutará del trabajo en el que pueda estar con otras personas, mientras que Seeley preferiría trabajos que sean más solitarios por naturaleza.

2. Sentir e intuir

Una persona sensorial recopila información sobre el mundo a través de sus cinco sentidos. Se basan en lo que está justo frente a ellos. Por otro lado, las personas que usan más su intuición tienden a ver posibilidades en lo que hay. Por ejemplo, a Luanne le encanta juntar ingredientes para hacer nuevas recetas. Ella solo usa su intuición para ver las posibilidades de lo que algo como un limón podría convertirse eventualmente.

Sin embargo, Seeley está más arraigado. Ella solo prepara comida siguiendo estrictamente las recetas. Ve las cosas como son, no como podrían ser. Luanne disfrutará del trabajo en el que pueda ver el panorama general y proponer ideas creativas, mientras que Seeley estará más preparada para trabajos que impliquen lidiar con el aquí y ahora.

3. Pensar y sentir

Algunas personas tienden a pensar en las cosas de forma ordenada y racional. Otros prefieren relacionarse con el mundo considerando los sentimientos de las personas y usando sus instintos.

Luanne tiende a sentir más que a pensar: cuando una de sus amigas compró un vestido que no se veía nada bien, Luanne retuvo su opinión para no herir los sentimientos de la persona. Pero Seeley es mucho más analítico. Piensa las cosas con lógica. Cuando vio a su amiga con el vestido, dijo: ‘No creo que debas usar ese vestido nunca más’. Ella no estaba tratando de ser grosera; ella solo estaba diciendo lo que era lógico.

En lo que respecta al trabajo, a las personas sensibles, como Luanne, les va mejor en trabajos en los que pueden tomar decisiones caso por caso y relacionarse con los demás de una manera emocional, mientras que a Seeley (y pensadores como ella) les va mejor donde existen reglas y procedimientos claramente definidos.

4. Juzgar y percibir

Juzgar implica ordenar y organizar cosas, mientras que percibir implica tomar decisiones más espontáneas. Por ejemplo, a Luanne no le gusta tomar decisiones. Quiere mantener abiertas todas sus opciones y le encanta actuar de forma espontánea. Ella solo quiere sumergirse en todas las posibilidades que la rodean. Ella es una perceptora.

Sin embargo, cuando Seeley tiene que tomar una decisión, repasa una lista de pros y contras. Hace listas ordenadas de tareas pendientes donde clasifica las tareas más importantes que tiene que hacer. Ella es una jueza.

A alguien como Luanne le irá mejor en un trabajo en el que está rodeada de cierto caos y donde los plazos son flexibles. Sin embargo, a Seeley le irá mejor en trabajos más estructurados que requieran sus habilidades organizativas.

Pruebas de personalidad

De acuerdo, entonces Luanne sabe que su personalidad puede afectar qué carreras serían buenas para ella. Pero, ¿cómo puede usar esa información para reducir sus posibilidades profesionales?

Hay muchas pruebas de personalidad que ayudan a una persona a determinar qué carreras son las adecuadas para ella. El más famoso es el indicador de tipo Myers-Briggs, que utiliza los tipos de personalidad de Jung para ayudar a encontrar una carrera adecuada para una persona. Otros, como el Inventario Multifásico de Personalidad de Minnesota o la Encuesta VIA de Fortalezas del Carácter, utilizan otras medidas de personalidad para ayudar a una persona a descubrir para qué carreras es adecuada.

¿Cómo puede Luanne realizar una de esas pruebas? El centro de carreras de su escuela es un buen lugar para comenzar. Muchas escuelas ofrecen una o más de esas pruebas de personalidad para sus estudiantes, ya sea gratis o por una pequeña tarifa. También puede hacer una búsqueda en línea. Aunque algunas pruebas, como la de Myers-Briggs, deben ser administradas por un profesional capacitado, otras, como la encuesta VIA, se pueden realizar en línea.

Una vez que tome la prueba de personalidad, Luanne recibirá un informe que informa sobre el tipo de personalidad de la persona. Un consejero de carrera o una búsqueda en línea pueden darle recomendaciones de carreras para las que podría ser una buena opción. Armada con esa información, Luanne puede elegir una carrera que se adapte a su personalidad.

Resumen de la lección

Elegir una carrera puede resultar estresante. Una forma de hacerlo es examinar su personalidad y si es extrovertido o introvertido, sintiendo o intuyendo, pensando o sintiendo y juzgando o percibiendo. Las pruebas de personalidad comunes , como el Indicador de tipo Myers-Briggs, el Inventario multifásico de personalidad de Minnesota o la Encuesta VIA, pueden dar a una persona una buena idea de cuál es su personalidad y, por lo tanto, qué carreras serían adecuadas para ella.

Los resultados del aprendizaje

Vea esta lección hasta el final para que pueda:

• Examinar las implicaciones de elegir una carrera.
• Enfatizar la importancia de considerar la personalidad al hacer una elección de carrera.
• Describe las cuatro dicotomías de personalidad de Carl Jung
• Nombra algunas pruebas de personalidad que evalúan tu personalidad y te ayudan a elegir una carrera.

Rodrigo Ricardo Editor y fundador