¿Cómo puede una evaluación de interés profesional ayudarlo a elegir una carrera?

Intereses y carreras

Cooper está en la universidad y está estresado. Sus padres le siguen diciendo que debería pensar en su carrera y presionarlo para que decida lo que va a hacer, ¡pero Cooper simplemente no sabe lo que quiere hacer!

Una carrera es una ocupación a largo plazo. A menudo se compone de muchos trabajos diferentes. Por ejemplo, un maestro puede convertirse en director y luego en superintendente de distrito. Todos esos son trabajos diferentes, pero son la misma carrera.

Elegir una carrera puede parecer abrumador porque parece que hay muchas por ahí. ¿Cooper debería convertirse en médico o iniciar su propio negocio? Podría convertirse en educador, científico o chef. Podría convertirse en un payaso de rodeo. ¡Las posibilidades son infinitas! ¿Cómo es que empieza a reducirlos?

Un lugar en el que Cooper puede comenzar es con sus intereses o con lo que una persona disfruta hacer o sobre lo que quiere saber más. Por ejemplo, si Cooper no está interesado en la ciencia, probablemente no querrá ser científico. Veamos más de cerca cómo Cooper puede usar sus intereses para encontrar la carrera perfecta para él.

Código de Holanda

Ok, Cooper no quiere ser científico. Todavía hay muchas cosas que podría hacer y parece que tiene muchos intereses. ¿Cómo puede reducir un poco las cosas?

Un inventario de intereses es una encuesta que ayuda a una persona a determinar qué carreras serían buenas para ella según sus intereses. Cooper puede realizar la encuesta y luego obtener un informe que ofrezca varias carreras que podrían ser adecuadas para él. Por ejemplo, si a Cooper le gusta comunicarse con los demás, podría encontrar que ser escritor, maestro o psicólogo están en su lista de posibles carreras.

La mayoría de los inventarios de intereses se basan en el trabajo del psicólogo John L. Holland. Creó el Código de Holanda , también llamado Temas Ocupacionales de Holanda , que lleva su nombre. El Código de Holanda es una lista de seis tipos generales diferentes de personas en función de sus intereses laborales. Los psicólogos recuerdan los seis tipos con el acrónimo RIASEC.

‘R’ es realista. A estas personas también se las conoce como los hacedores. Les gusta trabajar con las manos, hacer trabajo físico y / o crear algo práctico. Si Cooper es un emprendedor, podría seguir una carrera en la construcción, el paisajismo o hacer relojes. Podría ser un guardaparques o un veterinario. Todos estos son ejemplos de carreras realistas.

‘Yo’ es para investigación. Estas personas son los pensadores. Les gusta buscar hechos y resolver problemas con información. Cooper probablemente no sea un pensador porque a menudo disfrutan de la ciencia. Las carreras de investigación o ciencia son a menudo carreras de investigación.

‘A’ es artístico. Las personas artísticas son conocidas como creadores. Todo se trata de autoexpresión y libertad. Disfrutan de carreras que les permiten trabajar en sus propios términos y expresarse. Escritores, artistas e incluso algunos emprendedores disfrutan de carreras artísticas. Dado que a Cooper le gusta comunicarse, podría ser un creador.

‘S’ es para social. Estas personas son los ayudantes. Disfrutan trabajar con otros. Los psicólogos, profesores y médicos son ejemplos de ayudantes. Además de los creadores, los ayudantes también son muy importantes en la comunicación, aunque los creadores suelen estar más interesados ​​en expresarse, mientras que los ayudantes suelen centrarse más en escuchar a los demás expresarse.

‘E’ es para emprendedores. Estas personas son los persuasores. Les encanta liderar personas y supervisar proyectos. Los políticos y los líderes empresariales suelen ser persuasores. Si Cooper busca carreras emprendedoras, querrá asegurarse de sentirse cómodo liderando a otros.

‘C’ es para convencional. Las personas a las que les gusta el trabajo convencional son los organizadores. Les gusta trabajar con datos y seguir procedimientos y rutinas establecidos. Estas son las personas que hacen las cosas desde cero. Suelen ser personas detallistas, a las que les gusta ver que todo se hace correctamente. Si Cooper es un organizador, probablemente disfrutará de carreras en gestión de proyectos, editorial o tecnología de la información.

Encontrar inventarios

Entonces, Cooper sabe que necesita reducir su lista de posibles carreras a un tamaño más manejable, y sabe que un inventario de intereses puede ayudarlo con eso. Pero, ¿dónde encuentra un inventario de intereses?

Un buen lugar para comenzar es en su centro de carreras universitarias. Allí, es probable que tengan inventarios de intereses, junto con otras evaluaciones de carrera. Si no lo hacen, a menudo podrán decirle a Cooper dónde puede ir.

Otra opción para Cooper es buscar en línea. Al hacer una búsqueda en la web, aparecerán muchos sitios web con inventarios gratuitos o de bajo costo basados ​​en códigos de Holanda. Una vez que encuentre y haga su inventario de intereses, Cooper obtendrá un informe con su código de Holanda. En otras palabras, le dirá si es un hacedor, un pensador, un organizador o algo más. El informe también ofrecerá recomendaciones para carreras que estén en sintonía con sus intereses.

Resumen de la lección

Limitar qué carrera elegir puede ser difícil, pero comprender sus intereses puede ayudar. Los inventarios de intereses basados ​​en el Código de Holanda pueden ser útiles para descubrir qué tipo de trabajo le interesa más: realista, investigativo, artístico, social, emprendedor o convencional. Hacer un inventario de intereses, ya sea en el centro de carreras de su universidad o en línea, dará como resultado un informe con su código de Holland y carreras que se ajustan bien a sus intereses.

Los resultados del aprendizaje

Al final de esta lección, debería poder:

• Discutir el propósito de los inventarios de intereses.
• Describir el Código de Holanda y cómo funciona.
• Recuerde el significado de RIASEC

Rodrigo Ricardo Editor y fundador