Creación de un calendario de días festivos religiosos en el lugar de trabajo: propósito y ejemplo

Salida de la escuela

Con un número obligatorio de días de instrucción obligatorios en la mayoría de las escuelas públicas de los Estados Unidos, reconocer los días festivos y las celebraciones de los estudiantes de múltiples creencias diferentes puede ser un desafío. Los calendarios tanto para las escuelas públicas como para el lugar de trabajo a menudo se basan en observancias cristianas como la Pascua y la Navidad, un hecho que excluye a personas de muchas otras religiones y sistemas de creencias.

Hace dos años, en la ciudad de Nueva York, hogar del sistema escolar más grande del país, los funcionarios de educación anunciaron que los estudiantes no asistirían a la escuela por la observancia de dos feriados musulmanes: Eid al-Adha en septiembre y Eid al-Fitr en julio. Se necesitaron casi 10 años de discusión y debate para que las festividades se agregaran al calendario del sistema escolar junto con la Pascua, la Navidad y las celebraciones judías de la Pascua y Rosh Hashaná. El alcalde de Nueva York, Bill de Blasio, lo llamó una «cuestión de justicia».

Oraciones de Eid al-Adha

Los sistemas escolares no son muy diferentes a la oficina a la que vas cinco días a la semana o al negocio donde estás empleado. Estos lugares de trabajo a menudo tienen un calendario establecido de días festivos reconocidos en los que los empleados tienen tiempo libre del trabajo. Mire la mayoría de ellos, y probablemente notará un tema común: una asignación de días libres para las fiestas cristianas, pero no mucho más.

Pero eso no es realmente tan representativo de la mayoría de los lugares de trabajo, donde personas de sistemas de creencias cristianos, musulmanes, judíos, hindúes, budistas y de otro tipo (o sin ningún sistema de creencias) trabajan juntas. Entonces, ¿por qué solo se incluye la observancia cristiana en la mayoría de los calendarios organizacionales?

Ese es el desafío que abordamos en esta lección: ¿Cómo pueden las empresas adaptarse a las diferentes creencias de sus empleados de una manera inclusiva y respetuosa?

Las claves de la inclusión

Las empresas que trabajan para adaptarse a las preferencias religiosas de todos sus empleados en su calendario organizacional crean una cultura en el lugar de trabajo donde los trabajadores están más felices y satisfechos. A su vez, eso puede reducir la rotación, ahorrándole tiempo y dinero valiosos.

La clave para la mayoría de estas empresas es la flexibilidad en la forma en que se abordan estas prácticas religiosas. Para algunos, puede significar la creación de un sistema en el que los empleados tengan la libertad de elegir días libres para reconocer las festividades religiosas de su elección. En lugar de darles tiempo libre a todos en Navidad, por ejemplo, puede crear vacaciones flotantes que los trabajadores puedan usar a su discreción.

Otro elemento importante para adoptar la inclusión religiosa en el calendario de su lugar de trabajo es la atención plena en cómo se crea, incluidos los días que se establecen como feriados e incluso cómo se programan las reuniones. Tener en cuenta cuándo es Pésaj puede ayudarlo a evitar programar una reunión importante del personal durante esa semana en la que un miembro del equipo de su equipo puede estar fuera del trabajo.

Otro factor importante a considerar en la creación de un calendario es simplemente crear conciencia sobre otras religiones, abriendo su lugar de trabajo a un entorno más comprensivo. Colocar algo como Kwanzaa en su calendario puede crear un mayor diálogo y un sentido innato de curiosidad entre sus empleados.

Creando tu calendario

Por eso, hemos determinado que un calendario organizacional más inclusivo requiere una mentalidad de flexibilidad, atención plena y conciencia. Ahora la pregunta es la siguiente: ¿cómo se construye este calendario y qué días festivos deberían incluirse?

Primero, debe intentar comprender las creencias religiosas de sus empleados. Puede lograrlo estableciendo oportunidades para una discusión abierta en forma de un comité de diversidad, por ejemplo. Sin embargo, esto puede parecer artificial y hacer que algunos de sus empleados se sientan incómodos, especialmente en una empresa más pequeña donde solo hay un puñado de empleados, por lo que tal vez hablar con ellos en una conversación individual funcionaría de manera más eficiente, siempre que estás haciendo respetuosamente una pregunta que involucra sus vidas privadas.

Independientemente de cómo obtenga esta información, una vez que esté armado con esta nueva comprensión, ahora puede centrar su atención en el calendario de su lugar de trabajo y ver si realmente refleja la sección representativa más amplia de sus empleados. Cree espacio para la flexibilidad, como las vacaciones flotantes, que los trabajadores pueden disfrutar en cualquier momento.

Finalmente, determine qué celebraciones y días festivos, además de las celebraciones cristianas como Semana Santa y Navidad, incluirá su calendario. Este es un buen punto de partida:

Resumen de la lección

Repasemos lo que hemos aprendido sobre la creación de un calendario de festividades religiosas en el lugar de trabajo. Lo que hemos cubierto específicamente es la creación de un calendario organizacional inclusivo que represente las diversas creencias religiosas y observancias de sus empleados, es un paso importante.

Operando sobre los principios de flexibilidad con diferentes días festivos religiosos, teniendo en cuenta su calendario actual y conocimiento de otras tradiciones religiosas y no religiosas, se puede formular un calendario con días festivos más allá de Pascua y Navidad para permitir el tiempo libre apropiado y el establecimiento de horarios de trabajo. .

Establecer un comité de diversidad, conocer a sus empleados individualmente y considerar las vacaciones flotantes puede aumentar la comprensión y permitir que más empleados sientan que sus puntos de vista religiosos están incorporados.

Rodrigo Ricardo Editor y fundador