Creación de un entorno laboral inclusivo para los veteranos: importancia y estrategias

Inclusividad en el lugar de trabajo

Todos los lugares de trabajo deben esforzarse por incluir tantos tipos diferentes de personas como sea posible, independientemente de su raza, religión, etnia, género, etc. Esto también se extiende a los veteranos militares, que pueden tener desafíos únicos que superar al ingresar a la fuerza laboral civil.

En esta lección, repasaremos la importancia de la inclusión en el lugar de trabajo para las empresas y los veteranos, así como algunas de las estrategias fundamentales que las empresas pueden emplear para crear un entorno de trabajo inclusivo para los veteranos.

Importancia

Existen numerosas razones por las que un entorno laboral inclusivo es importante con respecto a los veteranos.

Primero, un lugar de trabajo así beneficia a la empresa. Los veteranos son excelentes contrataciones y las empresas deben esforzarse por mantenerlos. Se sabe que los veteranos son leales, confiables, maduros, trabajadores y respetuosos. ¿Quién no querría un empleado que siempre se esfuerza por hacer su mejor esfuerzo y no defraudará a un miembro del equipo?

En segundo lugar, la inclusión en el lugar de trabajo beneficia a los veteranos. Desafortunadamente, los veteranos son estereotipados de manera negativa. Mucha gente cree que todos sufren de trastorno de estrés postraumático, trastorno de estrés postraumático. A otros se les hacen constantemente preguntas intrusivas, como cuántas personas han matado o tienen que lidiar con suposiciones sobre sus inclinaciones políticas.

Esto no sería un entorno de trabajo muy inclusivo, ¿verdad? Si se pudiera controlar este tipo de mentalidad, los veteranos se sentirían más bienvenidos y como en casa en el trabajo.

En tercer lugar, como consecuencia de eso, los miembros del equipo de un veterano también se beneficiarán de la inclusión en el lugar de trabajo. El ejército es conocido por su entorno colaborativo. Esto significa que los veteranos, siempre que se sientan parte del equipo y se sientan bienvenidos, ayudarán a sus colegas tanto como puedan.

Está claro que todos se benefician de un entorno de trabajo inclusivo que cuida de los veteranos: la empresa, los propios veteranos y sus colegas.

Estrategias

¿Cuáles son algunas estrategias para lograr este tipo de inclusión beneficiosa?

1. Eduque el lugar de trabajo existente. Por ejemplo, los empleados deben saber qué preguntas deben evitar hacer. O deben comprender cosas como un reflejo de sobresalto intensificado y por qué puede suceder en algunos veteranos. Además, los empleados deben llegar a una comprensión general de la cultura y el idioma militares.

2. Ofrecer programas de asistencia a los empleados , personal de recursos, grupos y servicios dirigidos a los veteranos. Estos programas deben utilizar un enfoque estructurado para ayudar a los veteranos a adaptarse al lugar de trabajo en etapas significativas y cómodas. Como ejemplo, solo una parte de este programa podría incluir capacitación en habla corporativa, el idioma de los negocios o la charla de oficina a la que algunos veteranos podrían no haber estado expuestos. Otra parte de dicho programa podría equipar a los veteranos con métodos de manejo de trauma.

3. Asigne a un veterano un mentor mayor y con experiencia que lo guíe cuando surjan preguntas, preferiblemente un veterano anterior. ¿Porque es esto importante? Bueno, los veteranos están acostumbrados a entornos y reglas muy estructurados que pueden no existir en una empresa. Algunos de ellos pueden tener preguntas sobre qué hacer cuando no hay una regla escrita en piedra. Un mentor puede ayudarlos a adaptarse a este aspecto de la vida civil.

4. Celebre el Día de los Veteranos. Esta es una manera simple pero importante de mostrar a los veteranos que la empresa los valora realmente.

5. Proporcione comentarios. Los veteranos deben comprender lo que se espera de ellos, lo que pueden hacer para tener éxito y si se están desempeñando a la altura o no.

Resumen de la lección

Hay tres razones principales por las que cada empresa debería trabajar para crear un entorno laboral inclusivo para los veteranos:

1. Ayuda a la empresa. Los veteranos son excelentes empleados, trabajadores y leales.

2. Ayuda a los veteranos a sentirse valorados y apreciados.

3. Los veteranos felices trabajan duro para mejorar a sus colegas.

Las estrategias para crear un lugar de trabajo de este tipo incluyen las siguientes:

1. Eduque al lugar de trabajo existente sobre las cosas que deben conocer o de las que deben mantenerse alejados con respecto a los veteranos. También deben tener un conocimiento básico de la cultura y el idioma militares.

2. Ofrecer programas de asistencia a los empleados , personal de recursos, grupos y servicios dirigidos a los veteranos. Estos ayudan a los veteranos a adaptarse al lugar de trabajo civil.

3. Asigne a un veterano un mentor mayor y experimentado que pueda responder preguntas cuando un veterano no esté seguro de algo.

4. Celebre el Día de los Veteranos.

5. Proporcione comentarios.

Rodrigo Ricardo Editor y fundador