Curso sobre Psicología Organizacional y del Trabajo
Capítulos del Curso
- Capítulo 1: Introducción a la Psicología Organizacional y del Trabajo
- Lección 1: Definición y evolución histórica del campo
- Lección 2: Diferencias entre psicología organizacional, del trabajo e industrial
- Lección 3: Principales áreas de aplicación
- Lección 4: Rol del psicólogo organizacional
- Lección 5: Ética profesional en contextos laborales
- Lección 6: Métodos de investigación en entornos laborales
- Capítulo 2: Comportamiento individual en el trabajo
- Lección 1: Personalidad y su influencia en el rendimiento laboral
- Lección 2: Actitudes laborales: satisfacción, compromiso y alienación
- Lección 3: Valores, motivaciones y expectativas individuales
- Lección 4: Percepción social en el ámbito laboral
- Lección 5: Estrés laboral y estrategias de afrontamiento
- Lección 6: Inteligencia emocional en el entorno de trabajo
- Capítulo 3: Motivación y productividad laboral
- Lección 1: Teorías clásicas de la motivación: Maslow, Herzberg, McClelland
- Lección 2: Teorías contemporáneas: teoría del establecimiento de metas, expectativa-valor
- Lección 3: Recompensas, incentivos y retroalimentación
- Lección 4: Motivación intrínseca vs. extrínseca
- Lección 5: Diseño de tareas motivadoras
- Lección 6: Evaluación del desempeño y feedback efectivo
- Capítulo 4: Dinámicas grupales y trabajo en equipo
- Capítulo 5: Liderazgo y gestión de personas
- Lección 1: ¿Qué es el liderazgo organizacional?
- Lección 2: Estilos de liderazgo: autoritario, democrático, transformacional, etc.
- Lección 3: Liderazgo y clima organizacional
- Lección 4: Influencia, poder y política en el trabajo
- Lección 5: Coaching y liderazgo positivo
- Lección 6: Desarrollo de líderes dentro de la organización
- Capítulo 6: Cultura y clima organizacional
- Lección 1: ¿Qué es la cultura organizacional?
- Lección 2: Niveles y componentes culturales según Edgar Schein
- Lección 3: Evaluación y diagnóstico del clima organizacional
- Lección 4: Cultura de innovación y aprendizaje
- Lección 5: Cambio organizacional y resistencia al cambio
- Lección 6: Casos de éxito en gestión cultural
- Capítulo 7: Selección, formación y desarrollo del talento
- Lección 1: Análisis y descripción de puestos de trabajo
- Lección 2: Reclutamiento y selección por competencias
- Lección 3: Evaluación psicolaboral: pruebas y entrevistas
- Lección 4: Onboarding y procesos de inducción
- Lección 5: Planes de formación y capacitación continua
- Lección 6: Desarrollo de carrera y gestión del talento
- Capítulo 8: Bienestar laboral y salud ocupacional
- Lección 1: Factores psicosociales del entorno laboral
- Lección 2: Burnout, mobbing y otras problemáticas actuales
- Lección 3: Promoción de la salud mental en el trabajo
- Lección 4: Programas de bienestar y calidad de vida laboral
- Lección 5: Ergonomía y prevención de riesgos
- Lección 6: Equilibrio trabajo-vida y flexibilidad laboral
- Capítulo 9: Evaluación, cambio y desarrollo organizacional
- Lección 1: Diagnóstico organizacional: herramientas y enfoques
- Lección 2: Intervenciones organizacionales planificadas
- Lección 3: Gestión del cambio: modelos y estrategias
- Lección 4: Consultoría organizacional
- Lección 5: Indicadores de éxito y medición de impacto
- Lección 6: Tendencias en desarrollo organizacional
- Capítulo 10: Nuevas tendencias en psicología del trabajo
- Lección 1: Teletrabajo y modelos híbridos
- Lección 2: Diversidad e inclusión en las organizaciones
- Lección 3: Psicología positiva aplicada al ámbito laboral
- Lección 4: Gamificación y tecnologías en RR.HH.
- Lección 5: Employer branding y experiencia del empleado
- Lección 6: Inteligencia artificial y su impacto en el trabajo humano