Desarrollo de la fuerza laboral: Definición, beneficios y ejemplos

Fuerza laboral: una definición

El término fuerza laboral se refiere a las personas que componen los distintos empleados de una organización. Una fuerza laboral fuerte y diversa es importante para el éxito de una empresa y su capacidad para funcionar. Cualquier deficiencia en la fuerza laboral afecta la productividad, el liderazgo y mucho más. Encontrar y cultivar el grupo de talento adecuado para una empresa es una inversión para un futuro exitoso y continuo. Una fuerza laboral exitosa es aquella que cuenta con la educación, capacitación y experiencia adecuadas. Existen muchos programas para ayudar a crear una fuerza laboral bien desarrollada. Aquí es donde el campo del desarrollo de la fuerza laboral interviene para ayudar a garantizar una fuerza laboral bien desarrollada. Es beneficioso para las economías de cualquier tamaño contar con una fuerza laboral calificada en cualquier momento.

¿Qué es el desarrollo de la fuerza laboral?

El desarrollo de la fuerza laboral es una forma de desarrollo que se centra en las personas y su capacidad para ser el mejor trabajador posible para una empresa. Gran parte de lo que ocurre con el desarrollo de la fuerza laboral tiene que ver con garantizar que las habilidades estén a la altura de la demanda laboral potencial y facilitar oportunidades laborales para una comunidad. El desarrollo de la fuerza laboral se centra en los procesos de Recursos Humanos, como el reclutamiento, la calificación y la capacitación.

Dado que el desarrollo de la fuerza laboral es fundamental para garantizar que una economía local pueda crecer y sostenerse, los gobiernos federal y estatal lideran muchos programas de desarrollo de la fuerza laboral. Muchas instituciones de educación superior contribuyen al desarrollo de la fuerza laboral, ya que su misión educativa es brindar a los estudiantes las habilidades necesarias para el empleo en diversos campos. A nivel universitario, estas pueden ser habilidades técnicas o “habilidades sociales”, que giran en torno al pensamiento crítico y otras habilidades necesarias que no son específicas del trabajo.

Impacto del desarrollo de la fuerza laboral

El desarrollo de la fuerza laboral impacta profundamente a las empresas del sector privado, ya que una fuerza laboral bien capacitada y calificada afecta la productividad empresarial. Los trabajadores familiarizados con la industria en la que trabajan pueden saltar directamente a un nuevo lugar con una familiarización mínima, lo que significa ahorros de costos para una empresa en términos de capacitación y sin pérdida de ingresos. Cualquier cosa que ayude a aumentar la productividad y reducir los costos y el tiempo de inactividad en última instancia aumentará la cantidad de ganancias que se ven en el resultado final del balance de una empresa.

El desarrollo de habilidades, en lo que respecta a los trabajos basados ​​en la producción, ayuda a capacitar a las personas nuevas en la industria sobre los conceptos básicos del proceso de producción. Esto ayuda a garantizar que no haya lagunas de experiencia a la hora de contratar para puestos vacantes. Los empleados actuales también requieren capacitación suplementaria ocasionalmente para mantener sus habilidades en el lugar de trabajo. El desarrollo de la fuerza laboral también ayuda a facilitar esa capacitación.

Componentes del desarrollo de la fuerza laboral

Existen diferentes componentes y métodos para el desarrollo de la fuerza laboral. Gran parte del campo gira en torno a la educación de una forma u otra y al mantenimiento de una reserva de trabajadores cualificados a los que puedan recurrir las empresas. Algunos componentes principales son el reclutamiento, la capacitación y la mejora de habilidades, que se describen en las siguientes secciones. Estas secciones del desarrollo de la fuerza laboral pueden ser realizadas por entidades del sector público y privado según la necesidad y el propósito de lo que se requiere.

Reclutamiento

El reclutamiento es el proceso de buscar y atraer personas calificadas para puestos de trabajo vacantes. Los gerentes de recursos humanos de la empresa pueden considerar diferentes vías para encontrar candidatos calificados para un puesto vacante, como bolsas de trabajo en línea y ferias de empleo, para tener suficientes personas a quienes considerar para el puesto. Las ferias de empleo permiten a los posibles candidatos hablar con un representante de una empresa para obtener más información sobre el puesto, la cultura de la empresa y los beneficios de trabajar en esa organización. A veces, los representantes de RR.HH. también pueden ofrecer entrevistas sobre el terreno si la demanda para cubrir un puesto es alta.

Capacitación

La capacitación es un brazo educativo del desarrollo de la fuerza laboral que se centra en temas específicos para que los trabajadores cumplan con sus funciones. La capacitación práctica puede ser útil en áreas que requieren aprendizaje experiencial, como funciones y procedimientos laborales. La formación en línea es una forma útil de garantizar que los empleados cumplan con las políticas de recursos humanos de la empresa, como la antidiscriminación y el acoso sexual. El cumplimiento de RRHH es un requisito legal para las empresas, por lo que es una parte esencial de la formación a la hora de contratar nuevos empleados. Los empleados actuales también deben recibir educación continua para mantener la información actualizada sobre los procedimientos y prácticas. Los módulos de capacitación periódicos en línea ayudan a garantizar que la capacitación se complete de manera oportuna.

Mejora de habilidades

La mejora de las habilidades es similar a la capacitación, pero se centra en mejorar o agregar habilidades laborales previamente aprendidas. A medida que la tecnología y otras partes de una empresa evolucionan, los trabajadores titulares pueden conocer un conjunto de habilidades que ya estaban vigentes cuando se capacitaron inicialmente para un puesto, pero que ahora necesitan actualizarse para adaptarse a las necesidades de un nuevo momento. Un ejemplo de mejora de habilidades es brindar clases y capacitación sobre equipos de fabricación basados ​​en computadoras más sofisticados a trabajadores que tal vez hayan aprendido a trabajar con más equipos manuales al comienzo de sus carreras. La mejora de las capacidades ayuda a evitar que los trabajadores se queden atrás en un panorama en constante cambio en lo que respecta a la tecnología y su impacto en los negocios. También puede brindar a los trabajadores mejores oportunidades con las mejores habilidades que se adquieren.

Resumen de la lección

El desarrollo de la fuerza laboral es un conjunto de objetivos y tareas que tienen como objetivo garantizar que un grupo de personas esté educada y calificada para desempeñar funciones laborales en diversas industrias y empresas. Una fuerza laboral es un grupo de personas que componen el cuerpo funcional de una empresa y garantizan que funcione de manera productiva. El desarrollo de la fuerza laboral es necesario para garantizar que la economía donde viven los trabajadores continúe creciendo y sosteniéndose mientras una fuerza laboral productiva garantiza el éxito de la empresa.

Los tres componentes principales del desarrollo de la fuerza laboral son el reclutamiento, la capacitación y la mejora de las habilidades. El reclutamiento ayuda a obtener y mantener un grupo de talentos disponibles para trabajar al acercarse a posibles candidatos para despertar el interés en una empresa. La capacitación y la mejora de las habilidades son los aspectos educativos del desarrollo y buscan garantizar que no haya brechas de habilidades. Upskilling enseña a los empleados capacitados en una forma de trabajar y los educa sobre técnicas y habilidades más nuevas para mantener sus habilidades con nuevas tecnologías y prácticas. La capacitación abarca una variedad de habilidades que los empleados nuevos y actuales deben tener para trabajar en una empresa; la capacitación podría incluir el cumplimiento de las políticas de recursos humanos, así como de las leyes laborales estatales y federales, y también puede incluir información sobre funciones laborales y departamentales específicas.