¿Qué es el desarrollo de recursos humanos?
El desarrollo de recursos humanos (DRH) se refiere al vasto campo de capacitación y desarrollo proporcionado por las organizaciones para aumentar el conocimiento, las habilidades, la educación y las habilidades de sus empleados. En muchas organizaciones, el proceso de desarrollo de recursos humanos comienza con la contratación de un nuevo empleado y continúa a lo largo de su permanencia en la organización.
Muchos empleados ingresan a una organización con solo un nivel básico de habilidades y experiencia y deben recibir capacitación para realizar su trabajo de manera efectiva. Es posible que otros ya tengan las habilidades necesarias para hacer el trabajo, pero no tienen conocimientos relacionados con esa organización en particular. El desarrollo de RR.HH. está diseñado para brindar a los empleados la información que necesitan para adaptarse a la cultura de esa organización y hacer su trabajo de manera efectiva.
¿Cuál es el propósito de HRD?
El desarrollo de recursos humanos puede verse, de alguna manera, de la misma manera que un entrenador ve a su equipo deportivo. Si bien un entrenador puede reclutar jugadores que ya tienen alguna habilidad y habilidad, el objetivo de la práctica continua es fortalecer esas habilidades y habilidades y hacer mejores atletas.
El desarrollo de recursos humanos tiene el mismo objetivo: hacer mejores empleados. El propósito del desarrollo de RR.HH. es proporcionar el «coaching» necesario para fortalecer y desarrollar el conocimiento, las habilidades y las habilidades que ya tiene un empleado. El objetivo del desarrollo y la formación es hacer que los empleados sean aún mejores en lo que hacen.
Tipos de DRH
El desarrollo de recursos humanos generalmente comienza tan pronto como se contrata a un empleado y continúa durante el mandato de ese empleado en la organización. El desarrollo de recursos humanos se presenta en diferentes formas, incluida la capacitación en el trabajo o la observación del trabajo, la educación en línea o en libros de texto, las oportunidades de crecimiento y la capacitación en cumplimiento.
Evolución del área de Recursos Humanos en las organizaciones modernas
La capacitación en el trabajo se refiere a aprender los aspectos de un trabajo mientras uno está haciendo el trabajo. Un empleado puede conocer los conceptos básicos de lo que requiere el trabajo, pero aspectos específicos como qué formularios usar, dónde se almacenan los materiales y cómo acceder a los sistemas informáticos pueden requerir capacitación en el trabajo.
La observación del trabajo es similar en el sentido de que el empleado observa a otro empleado hacer el trabajo para desarrollar las habilidades adecuadas.
Otra forma de desarrollo es el desarrollo intelectual o profesional , que incluye cursos universitarios o de certificación o capacitaciones y seminarios específicos para el trabajo relacionados con cómo hacer mejor el trabajo.
Muchas organizaciones invierten mucho en brindar capacitación y desarrollo a sus empleados con el fin de aumentar sus conocimientos y habilidades. Con el crecimiento del aprendizaje en línea, gran parte de esta formación se ha hecho disponible a través de seminarios web y cursos en línea, pero sigue siendo muy común realizar capacitaciones en persona o asistir a seminarios de capacitación o conferencias con otros profesionales en el campo.
Muchos profesionales también toman voluntariamente cursos adicionales de formación y desarrollo para ser considerados expertos en sus campos. Las organizaciones profesionales a menudo ofrecen a sus miembros opciones para aumentar su desarrollo y muchas tienen certificaciones específicas que deben obtenerse a través de una amplia capacitación y desarrollo. La certificación Six Sigma, la certificación Professional in Human Resources (PHR) y la certificación Certified Professional in Learning and Performance (CPLP) son solo algunos ejemplos de estas formas de desarrollo de recursos humanos que requieren educación, capacitación y pruebas continuas.
Trabajo remoto y su impacto en Recursos Humanos: cómo cambió la gestión del talento en la era digital
Las oportunidades de crecimiento son otro aspecto muy valioso del desarrollo de recursos humanos. Los empleados quieren crecer en sus carreras profesionales, así como en conocimientos y formación, y ofrecer oportunidades de crecimiento profesional es fundamental para el desarrollo de los empleados. Las oportunidades de crecimiento son tanto una forma de desarrollo de RR.HH. como uno de sus objetivos porque el propósito del desarrollo, para muchos empleados, es crecer en su carrera.
Otro aspecto muy importante del desarrollo de RR.HH. es la capacitación en cumplimiento , donde las organizaciones deben capacitar a sus empleados para que comprendan y cumplan las regulaciones gubernamentales que deben cumplir. Algunos estados incluso requieren que los empleados pasen por una capacitación específica, la mayoría de las veces relacionada con el acoso sexual. En un intento por evitar problemas potenciales, muchas organizaciones recomendarán o exigirán a sus empleados que se sometan a programas de capacitación y desarrollo similares, independientemente de si lo exige la ley.
¿Por qué es importante el DRH?
El desarrollo de los recursos humanos es importante porque es una inversión en los empleados que, en última instancia, dará como resultado una fuerza laboral más fuerte y eficaz. Cuando una organización desarrolla a sus empleados, está fortaleciendo sus activos y haciendo que estos empleados sean aún más valiosos. El desarrollo de recursos humanos es extremadamente importante porque las organizaciones reconocen que cualquier valor agregado a un empleado es un valor agregado para la organización, y los empleados están ansiosos por las oportunidades para desarrollar sus habilidades y agregar valor a sus empresas.
Muchos empleados optan específicamente por trabajar para empresas en las que saben que recibirán un mayor desarrollo. A lo largo de los años, la fuerza laboral a nivel nacional se ha adaptado de muchas maneras desde un ‘¿qué puedo hacer por la empresa?’ mentalidad de ‘¿qué puede hacer la empresa por mí?’ Las organizaciones saben que los mejores empleados quieren oportunidades para un mayor crecimiento y desarrollo y, por lo tanto, es importante brindar tales oportunidades de desarrollo para atraer y retener a estos empleados.
Resumen de la lección
Para atraer y retener a los mejores empleados que la fuerza laboral tiene para ofrecer, una organización debe estar dispuesta a desarrollar a estos empleados. El desarrollo de recursos humanos es el proceso mediante el cual una organización agrega valor a su organización al agregar valor a sus empleados. La educación profesional, la formación profesional, las oportunidades de crecimiento y el conocimiento de las regulaciones gubernamentales son formas en las que las organizaciones desarrollan a sus empleados. El desarrollo de recursos humanos es una parte fundamental de lo que hace que un empleado sea exitoso como individuo y lo que hace que una organización sea exitosa en su conjunto.
Funciones principales de un departamento de Recursos Humanos
Tipos de DRH
 |
- En el trabajo de formación
- Observación de profesionales
- Desarrollo intelectual o profesional
- Oportunidades de crecimiento
- Entrenamiento de cumplimiento
Los resultados del aprendizaje
Al llegar al final de la lección, debería poder:
- Definir desarrollo de recursos humanos
- Discutir el propósito del desarrollo de recursos humanos
- Enumere los diferentes tipos de DRH
- Explique por qué es importante el DRH
Explora más sobre este tema
Selecciona un tema y sigue aprendiendo...
