Discriminación dentro de los departamentos de policía: ley, incidentes e impacto

Leyes contra la discriminación

Cuando se trata de discriminación contra las minorías, parece que la fuerza policial de Estados Unidos ha ocupado un lugar central. A medida que los medios de comunicación nos inundan con historias de brutalidad policial y prejuicios, muchos están dando un paso atrás para echar un vistazo a las prácticas de aplicación de la ley. Al hacer esto, el ojo público no solo se ha centrado en cómo se trata a los ciudadanos de minorías, sino también en cómo se trata a los agentes de las minorías. El corazón de la lección de hoy explorará esta vena mientras discutimos la discriminación dentro de los departamentos de policía.

Para empezar, la discriminación en cualquier profesión es un gran no-no y esto no es solo una opinión, es la ley. El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 prohíbe la discriminación laboral por motivos de raza, sexo, color y origen nacional. En los últimos años, los perímetros de la ley se han ampliado para prohibir la discriminación basada en la identidad sexual o la condición de transgénero.

Poniendo los dientes detrás de estas leyes, Estados Unidos formó la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo , conocida por la mayoría como la EEOC. Este organismo hace cumplir las leyes de discriminación de la nación. Irónicamente, la EEOC ha tenido las manos ocupadas con el caso de discriminación presentado contra la policía de nuestra nación, el mismo grupo encargado de hacer cumplir las leyes del país.

Prácticas de promoción discriminatorias

Un área en la que los departamentos de policía son acusados ​​de discriminación es en sus prácticas de contratación y promoción. Muchos creen que los departamentos de todo el país emplean exámenes de promoción con prejuicios raciales que favorecen a los hombres blancos. De hecho, en 2006, oficiales de minorías en Memphis, Tennessee, demandaron al departamento de policía de la ciudad por esto mismo, creyendo que las pruebas realizadas para determinar los ascensos estaban sesgadas en su contra y violaban sus derechos civiles. Llevaron su queja a los tribunales.

Un escenario similar se desarrolló en Boston, Massachusetts. En 2015, un juez federal dictaminó que el examen de teniente del departamento de policía de Boston estaba sesgado contra los sargentos afroamericanos que buscaban un ascenso.

Exámenes y procedimientos discriminatorios

Además de los casos que alegan prácticas de contratación discriminatorias, en 2014 el Departamento de Justicia presentó una demanda contra la policía estatal de Pensilvania. Esta demanda sostiene que las extenuantes pruebas de aptitud física del departamento de policía excluyeron de manera desproporcionada a las mujeres de sus filas. Al igual que los otros casos mencionados, quienes presentan estas demandas por discriminación sienten que el impacto de tales prácticas de contratación son la causa principal de la representación insuficiente de las minorías dentro de la fuerza policial de nuestra nación.

Junto con las prácticas discriminatorias de promoción y pruebas, los departamentos de policía de nuestra nación también han sido demandados por procedimientos injustos y tendenciosos. Por ejemplo, en 1999, varios agentes de minorías entablaron una demanda contra el departamento de policía de Nueva York por lo que creían que eran procedimientos disciplinarios injustos contra las minorías.

Racismo flagrante

Más allá de las prácticas y procedimientos discriminatorios, muchos cargos de racismo flagrante e insidioso han llegado a los tribunales. En 2012, un grupo de agentes de tránsito minoritarios de Nueva Jersey recibieron, mediante un acuerdo, casi seis millones de dólares, después de que funcionarios de alto rango dentro del sistema de transporte estatal fueran acusados ​​de utilizar insultos y difamaciones raciales. En 2015, se desarrolló una escena similar en Millersville, Tennessee, donde dos oficiales de minorías pedían 11 millones de dólares en daños después de que oficiales supervisores colocaran propaganda del Clan Klu Klux en sus buzones de correo.

Con acciones y demandas como estas ocurriendo, muchos argumentan que no es difícil ver su impacto. Estos casos no solo arrojan luz sobre por qué los departamentos de policía están teniendo dificultades para reclutar minorías, sino que también arrojan luz sobre el aumento percibido de la tensión de la policía de Estados Unidos y las poblaciones minoritarias de Estados Unidos.

Resumen de la lección

El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 prohíbe la discriminación laboral por motivos de raza, sexo, color y origen nacional. También prohíbe la discriminación basada en la identidad sexual o la condición de transgénero. La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo , o EEOC, hace cumplir las leyes de discriminación de la nación.

Muchos casos de discriminación presentados contra el centro de policía de Estados Unidos en exámenes de promoción con prejuicios raciales que favorecen a los hombres blancos. Casos como estos se han presentado en lugares como Tennessee, Massachusetts y Nueva York. Muchos creen que las pruebas de aptitud física del departamento de policía también están sesgadas en contra de las mujeres. En Pensilvania, el Departamento de Justicia presentó una demanda contra la policía estatal por su prueba física, que sirvió para excluir a las mujeres de sus filas.

Los organismos encargados de hacer cumplir la ley también han sido acusados ​​de procedimientos de prejuicio y racismo flagrante. En Nueva York, los agentes de las minorías presentaron una demanda después de sentirse víctimas de procedimientos disciplinarios injustos. En Tennessee y Nueva Jersey, los oficiales de minorías han presentado demandas contra sus departamentos después de ser víctimas de difamación y propaganda racial.