Elecciones escalonadas: definición y ejemplos

Elecciones escalonadas

Recientemente se convirtió en presidente de la junta directiva de una pequeña empresa. La situación actual de la organización es, en el mejor de los casos, frágil. Su predecesor fue una figura decorativa y algunos miembros de la junta no se han visto en años. Como profesional experimentado, evalúa rápidamente la situación y descubre que la junta ha escalonado las elecciones. Puede llevar más tiempo de lo esperado elegir miembros de la junta calificados y comprometidos, pero usted se inscribió a largo plazo. El cambio puede llevar tiempo y se necesitarán dos años para reemplazar a la mayoría de la junta en este escenario.

Clasificados versus desclasificados

Las elecciones escalonadas ocurren cuando aproximadamente un tercio de la junta directiva se presenta a elecciones cada año. Los miembros de la junta son elegidos y sirven por períodos de uno, dos o tres años. Las juntas directivas con elecciones escalonadas también se denominan juntas clasificadas porque los miembros de la junta se agrupan o clasifican según la duración de su mandato. En las juntas desclasificadas , toda la junta está en proceso de elección al mismo tiempo. Echemos un vistazo a los aspectos positivos y negativos de tener elecciones escalonadas. Como nuevo presidente de la junta, se pregunta si este es el mejor escenario para la empresa.

Ventajas

Conservación de la estabilidad

Una gran ventaja de las elecciones escalonadas es que dan continuidad a la organización y preservan la estabilidad. Reemplazar una junta completa a la vez puede ser perjudicial para la organización y sus operaciones. Además, la memoria institucional se puede perder cuando se reemplaza una placa completa a la vez.

Adquisición hostil

Otra ventaja de las elecciones escalonadas es que evitan una toma de poder hostil. En una junta con elecciones escalonadas, un agresor interesado tardaría dos años en obtener el control de la junta con una mayoría y, finalmente, tomar el control del negocio. Este es un proceso lento en el que un agresor necesitaría ganar numerosos asientos en la junta y posibles peleas por poderes. Solo cuando se obtengan suficientes votos para aprobar una adquisición, se podrá vender la empresa.

Protección al inversionista

Las elecciones escalonadas de la junta también protegen los intereses de los inversores a largo plazo, lo que dificulta que los intereses a corto plazo impulsen la agenda de la empresa. Las elecciones escalonadas protegen a los miembros de la junta de la presión de los accionistas, lo que les permite centrarse en el crecimiento a largo plazo en lugar de en las ganancias inmediatas.

Crecimiento a largo plazo

Digamos que posee acciones en una empresa. Como accionista, no está realmente interesado en la salud a largo plazo de la empresa. Quiere un rápido retorno de su inversión. Esta mentalidad puede ser destructiva para el negocio, sacrificando el crecimiento posterior por ganancias inmediatas. Las elecciones escalonadas pueden ayudar a la junta a evitar las presiones de los accionistas que desean que la empresa maximice los rendimientos a corto plazo.

Tutoría

Con elecciones escalonadas, los miembros veteranos de la junta ayudan con el proceso de incorporación actuando como mentores de los miembros más nuevos de la junta. Teniendo en cuenta sus opciones como nuevo presidente de la junta, da un suspiro de alivio al saber que tiene tiempo para tomar decisiones bien informadas con respecto a la composición de la junta.

Desventajas

La mayor ventaja también puede ser una desventaja, ya que toda la junta no rota en una sola elección. Es posible que no sea posible cambiar rápidamente el liderazgo corporativo si la junta se consolida. Una junta arraigada es aquella cuyos miembros tienen muchos años en el cargo y, a menudo, son mayores. Una junta débil o equivocada puede dejar a los accionistas sin otra opción que vender sus acciones y reducir sus pérdidas.

Los miembros de la junta pueden bloquear el progreso y la innovación durmiendo en sus laureles y logros del pasado. Las actitudes de los nuevos miembros de la junta posiblemente pueden verse influenciadas negativamente por el momento en que se instalen otros nuevos miembros de la junta. En estas circunstancias, es posible que los nuevos miembros no participen en debates políticos o exhiban un pensamiento independiente con la frecuencia que deberían. Pueden creer que sus acciones tendrán muy poco impacto en las operaciones corporativas.

Además, una junta escalonada puede ser leal a la administración y no a los accionistas. Las empresas públicas deben satisfacer las expectativas de los accionistas. Los consejos de administración clasificados tienen más probabilidades de ser leales a la administración y menos comprensivos con las demandas y expectativas de los accionistas.

Tendencias actuales

Los tableros clasificados están perdiendo popularidad. A los accionistas no les gustan las elecciones escalonadas porque limitan el poder de la junta para afectar la dirección de la corporación en el corto plazo. Si usted es un director que enfrenta una elección anual cada año, seguramente será más responsable y querrá contribuir al desempeño corporativo general. Debido a la creciente presión de los accionistas, muchas empresas públicas están desclasificando sus directorios y avanzando hacia elecciones anuales.

Desclasificación del tablero

Para que una junta se clasifique o desclasifique, el certificado de incorporación y los estatutos de la corporación deben enmendarse y reformularse. También se requiere una mayoría de votos de las acciones en circulación.

Resumen de la lección

En esta lección, aprendió sobre elecciones escalonadas o juntas clasificadas en las que solo un tercio de una junta directiva puede ser reelegida cada año. Hay pros y contras de esta estructura. Puede proteger a una empresa de una adquisición hostil. Sin embargo, un inconveniente es que la junta podría atrincherarse y no responder a las expectativas de los accionistas. La lección también analizó las juntas desclasificadas , en las que toda la junta está lista para la reelección al mismo tiempo. Esta estructura ha ido ganando popularidad en los últimos años debido a la presión de los accionistas. Por último, hablamos sobre cómo cambiar el proceso electoral.

Rodrigo Ricardo Editor y fundador