Empresa: Características, cultura y ejemplos

¿Qué es una empresa?

Una empresa es una entidad comercial legal formada por individuos para participar y operar una empresa comercial. Su objetivo principal es obtener ganancias para sus propietarios mientras proporciona bienes y servicios a los clientes. Las entidades comerciales comúnmente se forman mediante la realización de acciones, que incluyen:

• Seleccionar el nombre y la estructura comercial: en esta actividad, se selecciona un nombre único para la empresa y el tipo de estructura comercial (ya sea una empresa unipersonal, una sociedad o una corporación).
• Presentar documentos de registro de la empresa: los fundadores de la empresa deben presentar artículos de constitución u documentos de organización ante el estado para establecer la empresa como una entidad legal.
• Obtener licencias y permisos comerciales: se deben obtener todas las licencias y permisos locales, estatales y federales necesarios para operar la existencia legal de la empresa. Los documentos comunes incluyen identificaciones fiscales, permisos de venta, permisos de ocupación, etc.
• Designar directores y funcionarios: si está estructurada como una corporación, la empresa debe nombrar directores y funcionarios para gestionar las operaciones de la empresa y tomar decisiones comerciales clave.
• Emitir certificados de acciones: en el caso de las corporaciones, los certificados de acciones se emiten a los accionistas iniciales a cambio de inversiones de capital.
• Crear estatutos de la empresa: es necesario establecer estatutos para mostrar las reglas operativas, la jerarquía, las políticas y los procedimientos de la empresa.
• Abra una cuenta bancaria comercial: configure una cuenta bancaria a nombre de la empresa para mantener las finanzas separadas de las cuentas personales.
• Declarar y presentar impuestos: la empresa debe declarar ingresos y gastos y presentar declaraciones de impuestos comerciales.

Completar estos pasos establece la existencia legal de la empresa y le permite comenzar a realizar negocios. Los fundadores también deben desarrollar un plan de negocios y una misión para guiar los objetivos y la estrategia de la empresa. Un error común que comete la gente es asumir que una empresa es lo mismo que una corporación. Si bien son similares, existen claras diferencias entre los dos tipos de negocios. Una empresa es un término comercial general para cualquier entidad que realice negocios comerciales o industriales, que puede incluir corporaciones, así como empresas unipersonales, sociedades, compañías de responsabilidad limitada, empresas conjuntas, asociaciones, etc. De manera similar, una corporación es una estructura legal específica para una empresa. Es una entidad separada de sus propietarios y tiene ciertos derechos y privilegios como responsabilidad limitada para sus accionistas. Las corporaciones tienen requisitos específicos en torno a la propiedad, los impuestos, la gobernanza y las operaciones. Las diferencias entre una empresa y una corporación se desglosarán en cómo se estructuran partes particulares de la organización.

Características de una empresa

Una empresa es una entidad jurídica. Es una estructura legal independiente creada por ley para albergar y gobernar una empresa comercial. Hay una serie de características que son estándar en todas las empresas, entre las que se pueden incluir:

• Entidad jurídica separada: una empresa se forma y registra conforme a la ley como una entidad separada de sus propietarios. Puede celebrar contratos y ser demandado por derecho propio.
• Responsabilidad limitada: la responsabilidad de los propietarios de una empresa se limita a su inversión en el negocio. Los activos del propietario están protegidos si la empresa se endeuda.
• Sucesión perpetua: una empresa puede continuar operando indefinidamente más allá de la participación de los fundadores y accionistas iniciales. Puede continuar funcionando durante muchas décadas o incluso siglos más allá de la participación de los fundadores y accionistas iniciales.
• Sello común: las empresas requieren un sello común que actúe como firma de documento oficial.
• Capacidad para demandar y ser demandada: una empresa puede iniciar procedimientos legales contra otras y ser demandada porque se considera una persona jurídica.
• Acciones transferibles: la propiedad de la empresa en forma de acciones se puede transferir de un inversor a otro. Las acciones se pueden comprar y vender.
• Regido por el derecho de sociedades: las empresas deben cumplir con las normas del derecho de sociedades de su jurisdicción en materia de formación, operaciones, presentación de informes y disolución.

Importancia de la cultura empresarial

En los negocios, una cultura empresarial significa las actitudes, creencias, estándares y valores compartidos que caracterizan el entorno laboral y el comportamiento de los empleados de una empresa. Es un elemento crucial que da forma a la experiencia laboral general de los empleados. La cultura empresarial incluye varios componentes como:

• Prácticas laborales: normas en torno a la comunicación, la colaboración y la toma de decisiones.
• Misión y valores de la empresa: principios rectores que informan la conducta de los empleados.
• Políticas: directrices oficiales sobre estándares y expectativas.
• Relaciones en el lugar de trabajo: el entorno y la dinámica interpersonal.
• Liderazgo: estilo de gestión y enfoque de supervisión de los empleados.
• Entorno: el espacio físico de trabajo, el diseño de la oficina y las comodidades.

La cultura empresarial influye en el entorno laboral de la empresa. Una cultura laboral positiva en la empresa fomenta un fuerte compromiso, moral y productividad al hacer que los empleados se sientan incluidos, valorados y alineados con la ética y las prioridades de la empresa. Ayuda a atraer y retener a los mejores talentos. Por otro lado, una cultura laboral negativa o tóxica genera falta de compromiso, alta rotación y bajo desempeño. Los empleados no se sienten motivados si la cultura promueve la competencia nociva y el estrés o no invierte en el crecimiento y el cuidado de los empleados.

Tipos de empresas

Las empresas pueden ser empresas unipersonales, sociedades colectivas, sociedades de responsabilidad limitada o empresas públicas o privadas. Si bien pueden parecer similares, existen distinciones estructurales y legales entre los distintos tipos de empresas que las hacen únicas.

Compañía publica

Este tipo de empresa es propiedad de accionistas que compran acciones negociadas en una bolsa de valores pública. Deben cumplir con las regulaciones establecidas por la Comisión de Bolsa y Valores y cumplir con los requisitos de presentación de informes. La información financiera de una empresa pública es generalmente transparente y accesible al público.

Empresa privada

La propiedad de una empresa privada está en manos de los fundadores, la dirección o un pequeño grupo de inversores. A diferencia de las empresas públicas, las acciones de las empresas privadas no cotizan en bolsa. Como resultado, están menos reguladas que las empresas públicas, lo que significa que tienen menos requisitos de presentación de informes y la información financiera no se divulga al público en general.

Propietario único

Este tipo de empresa se considera la estructura empresarial más simple con un propietario que tiene responsabilidad ilimitada. El propietario tiene derecho a todas las ganancias y es responsable de todas las deudas de la entidad comercial.

Camaradería

En este tipo de empresa, dos o más copropietarios comparten las ganancias y tienen responsabilidad ilimitada. Es casi similar a una empresa unipersonal pero con múltiples propietarios llamados socios. Es común para firmas de servicios profesionales como abogados, médicos y contadores.

Sociedad de Responsabilidad Limitada (LLC)

Esta empresa se considera una estructura híbrida con elementos de sociedades y corporaciones. Según esto, las ganancias pasan a los propietarios que declaran sus declaraciones de impuestos personales. Es popular para pequeñas empresas e inversiones inmobiliarias.

Asociaciones

Una asociación es una organización basada en miembros para promover un propósito común o defender un interés profesional, cultural o recreativo compartido. Las asociaciones suelen ser entidades sin fines de lucro gobernadas por juntas elegidas y financiadas mediante las cuotas de sus miembros. Brindan beneficios como conferencias, capacitación, publicaciones, oportunidades de establecer contactos y apoyo profesional a personas en un campo particular o grupos con pasatiempos comunes.

Ejemplos de empresas

En Estados Unidos, hay muchas empresas que varían en tamaño y alcance. Sin embargo, empresas como Amazon y Koch Industries son conocidas en todo el mundo y son excelentes ejemplos de cómo se pueden estructurar y organizar las empresas.

Amazon

Amazon es una empresa que cotiza en bolsa y que cotiza en la Asociación Nacional de Cotizaciones Automatizadas de Distribuidores de Valores (NASDAQ). Fue fundada por Jeff Bezos en 1994 y se considera el minorista en línea y la plataforma de computación en la nube más grande del mundo con una capitalización de mercado de más de 1 billón de dólares. Amazon es una empresa que cotiza en bolsa con acciones propiedad de numerosos inversores institucionales y minoristas de todo el mundo. Cotizar públicamente significa que Amazon debe cumplir con estrictos estándares de divulgación e informes de la SEC.

Industrias Koch

Koch Industries es una empresa privada. Se considera la empresa privada más grande de EE. UU. por ingresos. Fundada en 1940 por Fred C. Koch, esta empresa tiene diversos intereses comerciales en la fabricación, el comercio de productos básicos, la ganadería y las finanzas. Koch Industries es una empresa privada en la que la familia Koch es propietaria mayoritaria. No tiene acciones que coticen en bolsa y enfrenta regulaciones de presentación de informes menos estrictas.

Resumen de la lección

La relación entre una empresa, la cultura empresarial y la cultura laboral está interconectada. La empresa marca la pauta general. Esto incluye configurar la organización como un todo y al mismo tiempo determinar su liderazgo, valores, políticas y procedimientos. Mientras tanto, la cultura empresarial se refiere a la personalidad de la organización. Significa las creencias y valores que existen actualmente dentro de la empresa. Por otro lado, la cultura laboral se refiere a la atmósfera y el entorno cotidiano del lugar de trabajo. Puede ser la actitud de los empleados y cómo estos últimos interactúan entre sí. Existen varios tipos comunes de estructuras empresariales, incluidas empresas unipersonales, sociedades, corporaciones y sociedades de responsabilidad limitada (LLC). Cada estructura tiene implicaciones en términos de propiedad, responsabilidad, gestión, impuestos y opciones de recaudación de fondos. Los dueños de negocios deben considerar cuidadosamente estos factores al determinar qué tipo de empresa se adapta mejor a sus objetivos y situación. La elección de la estructura puede afectar el financiamiento, las operaciones, los impuestos y los riesgos personales en el futuro.

Rodrigo Ricardo Editor y fundador