Explorando opciones profesionales
Marjory está en la universidad y está un poco preocupada. Todos sus amigos parecen saber lo que quieren hacer después de la universidad: ir a la escuela de medicina, trabajar en Wall Street, convertirse en maestra o algo más.
Pero Marjory no tiene ni idea de lo que quiere hacer con su carrera. En cambio, se pregunta qué carreras hay y cuáles le gustaría. Marjory está explorando sus opciones profesionales. Sabe que hay muchas carreras posibles que puede tomar y está tratando de averiguar cuál es la mejor para ella. Tiene un par de trabajos en mente: cree que le gustaría ser médico o dirigir una empresa.
Si bien suena genial ser médico o ejecutivo de altos vuelos, Marjory no está segura de que realmente disfrute de esas cosas en el día a día. Después de todo, a ella realmente no le gusta la sangre, y la idea de tener que estar sentada en reuniones todo el día no parece un buen momento. Ella desea que hubiera una manera de averiguar si preferiría ser doctora o ejecutiva antes de comprometerse con uno de ellos.
Veamos dos formas en las que Marjory puede explorar las carreras que podrían interesarle: entrevistas informativas y observación laboral.
Entrevista informativa
Bien, entonces Marjory ha decidido que quiere ser médico o mujer de negocios. Pero no está muy segura de qué implica ninguno de esos; ella solo sabe que ganan mucho dinero y suenan bien. Se imagina a sí misma entrando en la oficina o diciéndole a la gente en las fiestas que es doctora o directora ejecutiva, pero cuando se trata de entender lo que realmente hará todo el día en el trabajo, está un poco perdida.
¿Qué es el Acoso Laboral (Mobbing)?
Marjory necesita más información y una forma de obtenerla es mediante una entrevista informativa. Una entrevista informativa implica reunirse con alguien para hablar sobre cómo es trabajar en su campo. Marjory puede programar una entrevista informativa con un médico y otra con un ejecutivo para que pueda tener una idea de cómo es y qué se necesitó para llegar a donde están hoy.
Una entrevista informativa no es una entrevista de trabajo. Es mucho más informal, y Marjory puede hacer preguntas que no suelen ser una buena idea para hacer en una entrevista de trabajo, como qué rango de salarios puede esperar ganar en esa carrera.
A través de su escuela o su red de amigos y familiares, Marjory primero querrá ponerse en contacto con las personas que le interesa entrevistar y explicarles que está interesada en su campo y preguntar si hay un buen momento para entrevistarlas.
Una vez que tenga una entrevista programada, querrá preparar las preguntas que le interese hacer. Estos podrían incluir preguntas sobre cómo es el trabajo en el día a día, qué habilidades se requieren para el éxito y cuáles son los aspectos negativos del trabajo. Debido a que Marjory no podrá ser directora ejecutiva o médica inmediatamente después de graduarse de la universidad, también querrá preguntar sobre puestos de nivel de entrada en el campo. Por ejemplo, muchos médicos nuevos tienen que trabajar muchas horas por poco dinero. ¡Eso es algo que Marjory querrá saber!
No es necesario que Marjory se ciña solo a las preguntas que prepara de antemano. Si surge algo en la entrevista, Marjory puede hacer otras preguntas, pero siempre debe tener una lista de preguntas preparada con anticipación.
¿Qué es la Motivación Laboral?
Después de la entrevista, Marjory debe hacer un seguimiento con una nota de agradecimiento y mantenerse en contacto con la persona que entrevistó. Expresar agradecimiento por su tiempo es importante, ya que probablemente no obtendrán ningún beneficio directo al ayudarla. Además, querrá mantenerse en contacto con ellos en el futuro. Ahora forman parte de su red comercial y es posible que puedan ayudarla en el futuro, cuando esté lista para buscar trabajo.
Observación de profesionales
Como hemos visto, una entrevista informativa es una buena forma de que Marjory eche un vistazo a una carrera específica. Pero, ¿y si quiere una mirada más profunda a una carrera? ¿Qué pasa si realmente quiere experimentar lo que es ser médico o ejecutivo?
La observación del trabajo implica seguir a alguien en el trabajo durante un día o unos días para ver cómo es en su línea de trabajo en el día a día. Por ejemplo, Marjory podría seguir a un CEO cuando asiste a reuniones, calcula presupuestos y hace un plan para el futuro de su empresa.
Como una entrevista informativa, la escuela y la red de Marjory son un gran lugar para encontrar a alguien dispuesto a dejar que ella lo siga. Y al igual que en una entrevista informativa, Marjory querrá preparar algunas preguntas con anticipación, aunque siempre puede hacer preguntas que surgen mientras sigue.
Las preguntas que enumeramos anteriormente para entrevistas informativas también se pueden usar en observación de trabajos, pero Marjory también puede hacer preguntas como: «¿Es esta una actividad típica para este trabajo?» o ‘¿Por qué es importante hacer eso?’ También podría preguntar: ‘¿Cómo es un día típico para alguien que recién comienza en esta carrera?’ Después de todo, Marjory tendrá que hacer un trabajo de nivel de entrada antes de poder ser CEO, ¡y el trabajo de nivel de entrada será muy diferente al del CEO!
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Finalmente, al igual que con una entrevista informativa, Marjory querrá hacer un seguimiento de su trabajo de seguimiento con una nota de agradecimiento y mantenerse en contacto con la persona a la que sigue agregándola a su red.
Resumen de la lección
Encontrar la carrera adecuada para usted requiere comprender cuáles son sus opciones y cómo son las diferentes carreras. Las entrevistas informativas permiten que las personas le hagan preguntas a una persona sobre cómo es su trabajo y cómo llegaron allí. Alternativamente, la observación del trabajo le permite a una persona seguir a alguien para ver cómo es un trabajo en el día a día. Ambos requieren que el explorador de carreras prepare preguntas con anticipación y haga un seguimiento con una nota de agradecimiento.
Los resultados del aprendizaje
Después de ver este video, puede hacer lo siguiente:
- Reconocer la importancia de examinar las trayectorias profesionales.
- Relacionar las formas en que las entrevistas informativas y la observación del trabajo pueden ayudarlo a decidir su carrera.
- Recuerde algunas de las preguntas que debe hacer al entrevistar o seguir
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