Acerca de Cox Media Group
Cox Media Group es una empresa global conocida por publicidad, radiodifusión, marketing y medios digitales. Se formó en 2008 cuando Cox Newspapers, Cox Broadcasting y Cox Radio se combinaron para formar una empresa. Probablemente ni siquiera se dé cuenta de lo familiarizado que está con las participaciones de Cox Media Group.
La empresa, que genera ingresos por 1.500 millones de dólares cada año, es propietaria de varias estaciones de radio y televisión, periódicos y servicios digitales. Por ejemplo, la empresa es propietaria de Atlanta Journal-Constitution, Savings.com , Dayton B2B Magazine y la estación de televisión WPXI en Pittsburgh. El objetivo de la empresa es operar como la principal empresa de medios integrados del mundo.
Cultura de diversidad de Cox
Para vencer a competidores como Turner Co. y News Corp., Cox Media Group se esfuerza por tener una fuerza laboral que refleje los mercados a los que sirve. La empresa promociona su cultura de diversidad como uno de los valores fundamentales de su empresa. La empresa ha ganado varios premios por sus programas de diversidad de género y gestión de la diversidad.
Cox Media Group cree que una de sus principales fortalezas es su diversidad, y ser una fuerza laboral inclusiva solo aumentará los logros de la empresa. Con este compromiso, la empresa se esfuerza por integrar elementos de diversidad en áreas fundamentales como empleados, comunidades, clientes, proveedores y asociaciones. Cox Media Group ve la diversidad como una forma de promover las diferencias entre los empleados.
La Cumbre del Consejo de Diversidad de Cox Media Group es un ejemplo de cómo la compañía hizo creyentes a los empleados escépticos. La empresa utilizó este evento de dos días para aclarar su estrategia de diversidad y brindar a cada equipo empresarial tácticas para implementar su implementación. Luego se formalizó el proceso de diversidad e inclusión de la compañía y los equipos comenzaron a informar sobre su progreso.
Diversidad de Cox en acción
Cox Media Group centra sus esfuerzos de reclutamiento en la contratación de minorías. La compañía utiliza continuamente el Consejo Nacional de Empresas Empresariales de Mujeres y la Cámara de Comercio Nacional de Gays y Lesbianas como grupos de reclutamiento. Para apoyar a sus empleados, la compañía ha implementado capacitación sobre diversidad, encuestas de inclusión, beneficios para empleados para parejas domésticas y grupos de recursos para empleados. La empresa utiliza estas actividades para promocionar la inclusión entre su fuerza laboral y cómo la gerencia valora estas diferencias.
Cox Media Group también apoya programas locales en las comunidades en las que opera. La compañía respalda continuamente programas de jóvenes, derechos civiles, educación y económicos para diversos grupos, incluida la raza, el género y la orientación sexual. Se asocia con Boys & Girls Clubs of America, la Asociación Nacional de Multiétnicas en Comunicaciones (NAMIC), Women in Cable Telecommunications (WICT) y 100 Black Men of America. La empresa ha trabajado con estos grupos para implementar consejos de mentoría y diversidad en las comunidades locales. Los patrocinios para eventos comunitarios también han valido la pena para la empresa con la cobertura y el reconocimiento de los medios.
Cox Media Group se involucra en diversas estrategias de marketing para llegar a las minorías que a menudo también son ignoradas por los principales medios de comunicación. Esto es particularmente cierto con la comunidad hispana. La compañía brinda soporte bilingüe y programación única para clientes de habla hispana.
Cox Media Group cree que para satisfacer las necesidades de sus clientes, debe trabajar con diversos proveedores. La empresa solicita proveedores a través del Consejo Nacional de Desarrollo de Proveedores Minoritarios y el Consejo de Desarrollo de Proveedores Minoritarios de Georgia. Para demostrar su apoyo a los proveedores minoritarios, la empresa monitorea el porcentaje de negocios que realiza con diversos proveedores. También informa sobre los ingresos que genera al trabajar con diversos proveedores.
Cox Media Group trabaja con varios socios para demostrar su apoyo al trabajo con personas de diversas nacionalidades, religiones y géneros. La compañía también destaca proyectos conjuntos para emplear a veteranos y empleados con discapacidades. Estos incluyen iniciativas de contratación y campañas de sensibilización. Existen asociaciones con la Red de Liderazgo Empresarial (USBLN), la Cámara de Comercio Nacional de Gays y Lesbianas (NGLCC), RecruitMilitary y la Liga de Ciudadanos Latinoamericanos Unidos (LULAC).
Discriminación y su impacto en la inclusión social
Resumen de la lección
El programa de diversidad de Cox Media Group se basó en sus empleados, pero el programa se ha convertido en uno que incluye otras áreas clave de la empresa. La empresa de miles de millones de dólares apoya la diversidad con empleados, comunidades, clientes, proveedores y asociaciones. Cada área se enfoca en la inclusión.
Los empleados se benefician de la formación sobre diversidad y los grupos de recursos. Las comunidades se benefician de los programas que fomentan la participación de las minorías. Los clientes reciben programación individualizada. Se brindan oportunidades a diversos proveedores y las asociaciones con grupos que fomentan la diversidad aumentan la conciencia y mejoran los esfuerzos de marketing. A medida que Cox Media Group crece, sus líderes buscan continuar mejorando su alcance y beneficiándose de su diversidad.
Explora más sobre este tema
Selecciona un tema y sigue aprendiendo...
