Factores que afectan las diferencias salariales

Razones para las diferencias salariales

En la economía actual, uno de los problemas más urgentes que enfrentan las corporaciones son las diferencias en la tasa de salarios. ¿Alguna vez se ha detenido a preguntarse qué causa que las tasas de salarios difieran en la fuerza laboral? Echemos un vistazo más de cerca a cuatro de las razones más importantes detrás de la variación en las tasas salariales, incluido el capital humano, las condiciones laborales, la discriminación y las acciones gubernamentales.

Tasas salariales y capital humano

Como empleado, a todas las personas les gustaría recibir un pago justo de acuerdo con las tarifas típicas de la industria. Desafortunadamente, este no suele ser el caso, y una de las razones por las que los salarios difieren es el capital humano. El capital humano puede definirse como el conjunto de conocimientos, destrezas, habilidades y experiencias que se encuentran en una población o en una persona individual y que les brindan un valor. El término capital humano se usa a menudo cuando las personas intentan describir cuán valiosa es una persona o población para una organización.

La relación entre las tasas salariales y el capital humano se basa en una relación entre los ingresos o los ingresos que cada empleado aporta a una organización y su salario. El concepto de capital humano también ayuda a explicar la idea de oferta y demanda con respecto a las tasas salariales. Echemos un vistazo a una curva de oferta y demanda.

Cuando un mercado tiene trabajadores calificados (que está directamente relacionado con el capital humano), la demanda de esos trabajadores aumenta porque son difíciles de reemplazar. El resultado final son salarios más altos para estos empleados en comparación con los trabajadores no calificados, que son más fáciles de reemplazar y, por lo tanto, tienen salarios más bajos.

Tasas salariales y condiciones laborales

La tasa de salarios en la población activa también experimentará cambios debido a las condiciones laborales en el lugar de trabajo. Normalmente, en estos escenarios, cuanto más peligroso o inseguro es el entorno de trabajo, mayor es el salario. Esto también se conoce como pago por peligrosidad . Cualquier trabajo o deberes laborales que tengan un mayor potencial de causar angustia o posibles lesiones están sujetos a salarios más altos que los que se encuentran en entornos laborales más seguros.

Por ejemplo, imagine que es un empleado en una planta de fabricación y sus deberes incluyen el transporte de madera en tablas que se encuentran a unos 200-300 pies sobre el suelo. Debido al hecho de que está trabajando a 200-300 pies sobre el suelo, esto representa una amenaza significativa de lesiones graves o algo peor. En estas situaciones, sus salarios serán más altos para compensar los riesgos inherentes a sus condiciones laborales. Algunos ejemplos de este tipo de trabajos incluyen los siguientes:

• trabajar con o cerca de productos químicos peligrosos
• trabajar con animales peligrosos (es decir, entrenador de leones)
• Trabajar con herramientas peligrosas como soldadores o sopletes.

Tasas salariales y discriminación

Otro factor que incide en las diferencias salariales es la discriminación. Como muchos de ustedes ya saben, la discriminación es el trato perjudicial de un individuo o grupo de personas basado en características como raza, etnia, sexo, género o edad. Aunque a menudo no se habla de ello, la discriminación también ocurre en el lugar de trabajo, lo que puede provocar cambios en la tasa de salarios entre los empleados.

Varias organizaciones, incluidas grandes empresas como Wal-Mart, se han enfrentado a demandas por discriminación basadas en que un grupo específico de empleados recibe salarios más bajos en comparación con sus compañeros de trabajo basándose únicamente en un factor discriminatorio como el sexo o la raza. En muchos casos, la discriminación puede afectar las tasas salariales durante años hasta que se le informa a la administración o al gobierno federal. Las disparidades salariales que resultan de este tipo de discriminación también pueden ser una de las principales causas de que los empleados vivan una vida por debajo de los estándares satisfactorios.

Tasas salariales y acciones gubernamentales

Como ocurre con la mayoría de los trabajos regulados, si no con todos, el gobierno juega un papel vital en cómo se manejan y evalúan los salarios. Por ejemplo, la política del gobierno a menudo es responsable de implementar una tasa de salario mínimo para organizaciones e industrias. Esto es más obvio en las sociedades comunistas que tienen una economía dirigida. Una economía dirigida se puede describir como un tipo de economía en la que el gobierno fija los precios al decidir qué servicios y bienes deben producirse. Una economía dirigida le da al gobierno la capacidad de determinar si se pueden anular las diferencias salariales, lo que potencialmente podría resultar en que todos los empleados tengan las mismas tasas salariales.

Resumen de la lección

A pesar de ser visto como injusto, existen diferencias salariales que existen en la fuerza laboral hoy. Cuatro de los factores más destacados que afectan las diferencias salariales son:

• capital humano
• las condiciones de trabajo
• discriminación
• acciones gubernamentales

Rodrigo Ricardo Editor y fundador