Filosofías de liderazgo
«Todos vamos a vestir de naranja el viernes».
«El viernes es el Día de Salvar a las Ballenas, y me gustaría que todos nos vistiéramos de naranja para apoyar esta gran causa».
¿Cuál de estos enfoques de liderazgo practica? ¿Qué preferiría escuchar de un supervisor? Las filosofías de liderazgo se basan en lo que los individuos valoran y esperan de sus subordinados y electores. Las personalidades de los líderes, así como las situaciones y tipos de seguidores, también pueden afectar las filosofías de liderazgo. Existe una variedad de filosofías de liderazgo. Sin embargo, los estilos más comúnmente reconocidos son el autoritario, el democrático y el laissez-faire. Veamos cada uno de estos con más detalle.
Los líderes autoritarios , también conocidos como líderes autocráticos , toman decisiones sin la participación de sus subordinados. Son muy disciplinados y tienen una visión clara de hacia dónde se dirigen ellos y sus electores. A menudo les dicen a sus subordinados qué hacer y cómo hacerlo sin una explicación. A veces esto es necesario, particularmente en restaurantes, manufactura o situaciones militares. Un líder autoritario es el tipo de líder que diría algo como ‘Todos vamos a vestir de naranja el viernes’.
Los líderes democráticos , también conocidos como líderes participativos , buscan información de sus subordinados. Consideran que alcanzar los objetivos de la organización es un esfuerzo de colaboración de todos los participantes. Tienen una visión clara de dónde deberían estar todos e incorporan las ideas de sus subordinados para hacer realidad esa visión. Un líder democrático es el tipo de líder que podría decir algo como ‘El viernes es el Día de Salvar las Ballenas, y me gustaría que todos nos vistiéramos de naranja en apoyo de esta gran causa’.
La Teoría Humanista en el Liderazgo: La Revolución de Poner a las Personas en el Centro
Los líderes del laissez-faire , también conocidos como líderes delegativos , consideran que sus subordinados son completamente capaces de hacer su trabajo sin dirección y permiten un alto grado de autonomía por parte de sus subordinados. Los líderes del laissez-faire trabajan para construir un equipo fuerte y dejar que el equipo haga su trabajo. Este estilo de liderazgo se encuentra con mayor frecuencia en áreas donde hay un alto grado de creatividad, como agencias de publicidad o empresas con una gran cantidad de investigación y desarrollo. Los lugares de trabajo en las redes sociales suelen estar dirigidos por un líder del laissez-faire.
Otros enfoques de liderazgo
Dentro de estas tres filosofías básicas de liderazgo hay enfoques de liderazgo que son más específicos:
El líder servidor hace del servicio a los demás una prioridad. Es predominantemente una filosofía de liderazgo democrático y a menudo se encuentra en situaciones en las que el líder es elegido por los electores. Un líder servidor incluye a los constituyentes en el proceso de toma de decisiones.
El líder carismático a menudo exhibe un estilo de liderazgo autoritario. Él o ella lidera a través del poder de su personalidad. El líder carismático puede entusiasmar a los constituyentes y actuar rápidamente para representar la visión de una organización.
El líder transformacional a menudo sigue una filosofía de liderazgo de laissez-faire. Los líderes transformacionales esperan que todos los miembros del equipo den más del 100% para alcanzar una meta y, en general, buscan hacer grandes cambios.
Liderazgo Inspirador: Qué es, Características y Ejemplos
El líder situacional utiliza una filosofía de liderazgo que cambia con el estado actual de una organización. Cuando se necesita un estilo de liderazgo autoritario, los líderes situacionales cumplen ese papel. Cuando un enfoque más laissez-faire funcionará, ese es el estilo de liderazgo que utilizan. A menudo, utilizan diferentes estilos de liderazgo al mismo tiempo, dependiendo de la situación específica en la que se encuentren en un momento dado.
El líder innovador a menudo usa un estilo de liderazgo de laissez-faire. El líder innovador fomenta la libre expresión de ideas y es capaz de ver el panorama completo.
La filosofía de liderazgo de mejora continua puede ser cualquiera de las filosofías básicas de liderazgo. El objetivo de los líderes de mejora continua, ya sea a través de un enfoque autoritario, democrático o de laissez-faire, es mejorar los resultados en cada situación.
La mejor filosofía de liderazgo
¿Cuál es la mejor filosofía de liderazgo? ¡Esa es la pregunta del millón! Cada uno de estos estilos de liderazgo tiene su lugar. Generalmente, cuanto más capaces son los seguidores, menos autoritario debe ser el líder. Pero al final, todo puede depender de la situación. Si es necesario tomar una decisión rápidamente, incluso un líder del laissez-faire puede adoptar un enfoque autocrático para hacer las cosas.
Resumen de la lección
En esta lección, aprendió que los tres estilos o filosofías básicas de liderazgo son autoritario, democrático y laissez-faire. Los líderes autoritarios toman decisiones sin la participación de sus subordinados. Los líderes democráticos buscan la opinión de sus subordinados. Líderes del laissez-faireconsideran que sus subordinados son completamente capaces de hacer su trabajo sin dirección y permiten un alto grado de autonomía. Las filosofías de liderazgo adicionales pueden incluir enfoques de servicio, carismáticos, transformacionales, situacionales, innovadores y de mejora continua. Ningún estilo de liderazgo es el mejor y cada situación requiere un tipo específico de líder. Los mejores líderes son aquellos que pueden adaptarse a las situaciones y utilizar la filosofía de liderazgo adecuada a la situación.
¿Qué es el Liderazgo Organizacional?
Explora más sobre este tema
Selecciona un tema y sigue aprendiendo...
