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Gestión de recursos humanos (HRM): Leyes y regulaciones

Publicado el 19 septiembre, 2020

Gestión de recursos humanos: leyes y reglamentos

En esta lección, exploraremos algunas de las leyes, regulaciones, políticas y entidades de gobierno que la gestión de recursos humanos (HRM) debe cumplir en una organización. Éstos incluyen:

  • La Ley de Derechos Civiles de 1964, Título VII
  • Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC)
  • Acoso sexual
  • Acción afirmativa

Ley de Derechos Civiles de 1964, Título VII

La Ley de Derechos Civiles de 1964, Título VII, prohíbe a los empleadores discriminar a los empleados cubiertos por motivos de raza, color, religión, género u origen nacional. Esto significa que los gerentes de recursos humanos deben ser justos al contratar empleados calificados sin discriminación.

Nick, propietario de Nick’s Pizza, celebró una feria de empleo en su pizzería. Estaba buscando algunos buenos pizzeros, un segundo chef, un contable y un mesero. No estaba muy familiarizado con la Ley de Derechos Civiles, por lo que antes de realizar su feria laboral, Nick tomó una clase sobre derecho de recursos humanos. Cuando se trataba de tomar las decisiones de contratación, Nick sabía que tenía que hacer lo correcto. Contrató a un personal diverso.

Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC)

La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo , o EEOC , es una agencia federal que hace cumplir las reglas de la Ley de Derechos Civiles de 1964, Título VII. La EEOC maneja los reclamos de discriminación de los empleados y la implementación de nuevas leyes contra la discriminación.

La EEOC no solo maneja violaciones de la Ley de Derechos Civiles. La comisión también se ocupa de:

  • Ley de discriminación por edad
  • Acta de Americanos con Discapacidades
  • Ley de igualdad salarial
  • Ley de discriminación por embarazo

Aunque Nick sabía mucho sobre la Ley de Derechos Civiles, no estaba familiarizado con algunas de las otras reglas de empleo. Cuando su sous chef, María, quedó embarazada, Nick quiso despedirla. Nick no creía que pudiera alcanzar la cacerola o levantar las pesadas cacerolas en su condición. María le recordó sobre la EEOC y la Ley de Discriminación por Embarazo.

Acoso sexual

El acoso sexual es una forma de intimidación o insinuaciones sexuales no deseadas a cambio de una recompensa o un favor, y es ilegal. El acoso se considera de naturaleza sexual, ya sea verbal o física. Puede ser:

  • Participar en un toque físico no deseado
  • Haciendo gestos sexuales
  • Visualización de imágenes sexuales
  • Contar chistes sexuales
  • Mirar a una persona de forma sexual
  • Comentar sexualmente sobre la ropa o la apariencia.
  • Hacer preguntas de orientación sexual
  • Crear un ambiente de trabajo hostil

Visitemos nuevamente la pizzería de Nick. Nick contrató recientemente a Prudence como su nuevo contable. Los días en que Tony, el primo de Nick, trabajaba, abrazaba a Prudence sin su permiso. Cuando ella se resistió y le exigió que se detuviera, él amenazó con decirle a Nick que no estaba haciendo su trabajo. Esto la hizo sentir muy incómoda y creó un ambiente de trabajo hostil y amenazante.

Si Tony continúa manoseando después de ser advertido, Prudence tendría un reclamo válido de acoso sexual contra Tony. La EEOC manejaría este tipo de quejas.

Acción afirmativa

La acción afirmativa es un conjunto de políticas que abordan la inclusión de todas las personas, principalmente las minorías, en la fuerza laboral. Esto incluye:

  • Minorías
  • Mujer
  • Personas discapacitadas
  • Veteranos calificados

Una empresa calificada es aquella que se dedica a negocios por contrato con el gobierno. Si una empresa vende, presta servicios o es contratada por el gobierno y tiene más de 50 empleados, la empresa está sujeta a las políticas de acción afirmativa.

Cuando la pizzería de Nick abrió por primera vez, no tenía que cumplir con las políticas que requerían contratar personas en grupos protegidos. La suya era una pequeña empresa con menos de 15 empleados. Sin embargo, con el tiempo, Nick fue contratado para vender pizza a la base militar local. Nick abrió una cocina de producción, contrató a 52 pizzeros y comenzó a hacer pizzas para el personal militar. Debido a que Nick tenía un contrato con el gobierno con la base del Ejército, está sujeto a las políticas de acción afirmativa. Nick consideró esto en sus criterios de contratación. Nick ahora tiene un personal diverso de hombres, mujeres, personas discapacitadas y veteranos que trabajan para él.

Resumen de la lección

En resumen, hemos aprendido sobre algunas de las leyes, regulaciones, políticas y entidades de gobierno que debe cumplir la gestión de recursos humanos (HRM). Éstos incluyen:

  • La Ley de Derechos Civiles de 1964, Título VII , que prohíbe a los empleadores discriminar a los empleados cubiertos por motivos de raza, color, religión, género u origen nacional.
  • La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo , o EEOC , es la agencia federal que hace cumplir las reglas de la Ley de Derechos Civiles de 1964, Título VII.
  • El acoso sexual , que es una forma de intimidación o insinuaciones sexuales no deseadas a cambio de una recompensa o un favor, y es ilegal.
  • Acción afirmativa , que es un conjunto de políticas que abordan la inclusión de todas las personas, principalmente minorías, en la fuerza laboral.

Resultado de aprendizaje

Después de ver esta lección, podrá describir la Ley de Derechos Civiles de 1964, Título VII, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, el acoso sexual y la acción afirmativa.

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