Igualdad de oportunidades de empleo: Ley y regulaciones de la ADEA

Empleados cubiertos

Max es un gran ingeniero con años de experiencia. Tiene 70 años. Planeaba jubilarse a finales de 2008, pero la crisis financiera que condujo a la Gran Recesión redujo drásticamente sus ahorros para la jubilación. Entonces, Max concluyó que debía seguir trabajando. Sin embargo, la empresa de ingeniería para la que trabajaba cerró debido a la economía, y Max debe encontrar un nuevo trabajo. Max teme que nadie lo contrate por su avanzada edad, pero su hija, especialista en recursos humanos, le asegura que la ley prohíbe la discriminación laboral contra las personas mayores.

La hija de Max explica además que la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 , a menudo conocida como ADEA, prohíbe la discriminación en el empleo basada en la edad. Sin embargo, la ADEA solo protege a los empleados que tienen 40 años de edad o más. La ley no protege contra la discriminación laboral de los jóvenes en función de su edad. En otras palabras, si alguien es menor de 40 años, no tendrá protección de la ADEA.

Alcance de la protección

Max le pide a su hija más detalles. Quiere saber qué es exactamente lo que la ADEA impide que hagan los empleados. Ella explica que la ADEA brinda un nivel muy amplio de protección a las personas mayores de 40 años.

Primero, la ley prohíbe la discriminación contra personas protegidas en relación con cualquier aspecto del empleo. Esto incluye:

• Contratación
• Disparo
• Despidos
• Traslados
• Pagar
• Beneficios
• Promoción
• Asignaciones
• Cualquier otro término o condición de empleo.

En segundo lugar, la ley también prohíbe el acoso por motivos de edad. La hermana de Max advierte que la ley no protege a Max de las burlas ordinarias o de incidentes raros y aislados que no son graves. Sin embargo, el acoso es ilegal si el acoso es frecuente o severo. El acoso también debe crear un ambiente de trabajo hostil u ofensivo o resultar en que la persona sufra una acción laboral adversa.

Max estaba un poco confundido con toda la terminología y le pide una aclaración a su hija. Un ambiente de trabajo hostil ocurre a través del habla o el comportamiento basado en la edad dirigido a una persona protegida que es no deseado, no invitado y ofensivo para una persona razonable. El habla o comportamiento debe ser tan severo o generalizado que tenga como resultado un efecto adverso en el entorno laboral de la persona. Una acción laboral adversa , por otro lado, es un cambio en su empleo que es material y perturbador en lugar de un simple inconveniente o cambio de responsabilidades. Por ejemplo, ser despedido o degradado es una acción laboral adversa.

Finalmente, la hija de Max explica que es una violación de la ADEA que las políticas y prácticas de un empleador discriminen a los empleados mayores de 40 años en función de su edad. De hecho, una política o práctica que se aplique a todos por igual aún puede violar la ley. La política o práctica viola la Ley si tiene un impacto negativo en los empleados de 40 años o más y no se basa en un factor razonable que no sea la edad (RFOA). Según la EEOC, ‘[u] n práctica de empleo se basa en [un factor razonable que no sea la edad] cuando [está] razonablemente diseñada y administrada para lograr un propósito comercial legítimo a la luz de las circunstancias, incluido su potencial de dañar a personas mayores trabajadores. Por ejemplo,

Empleadores sujetos a la ADEA

Max se siente bastante bien con sus perspectivas laborales y le cuenta a su hija de una próxima entrevista con una empresa de ingeniería en la ciudad. Ella le pregunta si sabe cuántas personas emplea la empresa. Un poco confundido, Max preguntó por qué eso era importante. Ella explica que la ADEA solo se aplica a los empleadores que emplean al menos a 20 empleados. Max estaba un poco sorprendido por esto y un poco preocupado porque muchas empresas de ingeniería emplean a menos de 20.

Proceso de quejas

Max le pregunta a su hija qué debe hacer si siente que lo están discriminando por su edad. Ella explica que la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo hace cumplir la ADEA. Si Max cree que es víctima de discriminación en el empleo, puede presentar una denuncia, denominada acusación, ante ellos. Luego, la EEOC notificará al empleador que tendrá la oportunidad de responder al reclamo. La EEOC investigará el reclamo y puede solicitar documentos al empleador y entrevistar a los testigos relevantes. Luego emitirá un hallazgo.

Si encuentra que ha ocurrido discriminación, intentará resolver el problema entre el empleador y el empleado o solicitante. Si el asunto no se puede resolver, puede presentar una demanda contra el empleador. Por supuesto, si el empleado o solicitante de empleo no está de acuerdo con un hallazgo de no discriminación, el empleado tendrá derecho a presentar un reclamo en la corte contra el empleador.

Resumen de la lección

Repasemos lo que hemos aprendido. La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 prohíbe a los empleadores que emplean al menos a 20 empleados discriminar a los solicitantes de empleo o empleados que tengan 40 años o más. La ley prohíbe la discriminación en la mayoría de las áreas de empleo, incluidas la contratación, el despido, los despidos, los ascensos, el pago y los beneficios. También prohíbe un entorno de trabajo hostil. Las prácticas y políticas generales de empleo que tienen un impacto desigual en los empleados mayores pueden violar la ADEA a menos que la política se base en un factor razonable que no sea la edad.

La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo hace cumplir la ADEA. Se encarga de la investigación de los cargos de discriminación. Si encuentra discriminación, intentará resolver el asunto. La EEOC tiene el poder de presentar una demanda contra un empleador para hacer cumplir la ADEA si no se puede llegar a un acuerdo. Las personas que no estén satisfechas con las conclusiones de la EEOC también pueden presentar una demanda contra un empleador en la corte.

Los resultados del aprendizaje

Una vez que haya terminado con esta lección, debería tener la capacidad de:

• Resumir lo que prohíbe la Ley contra la discriminación por edad en el empleo de 1967 (ADEA)
• Identificar las áreas de empleo cubiertas por la ADEA
• Definir ambiente de trabajo hostil y acción laboral adversa en términos de la ADEA
• Describir el papel de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo en la aplicación de la ADEA