Inclusión religiosa en el lugar de trabajo: definición, beneficios y ejemplos

Una definición y un ejemplo de inclusión religiosa

Esta breve narrativa proporciona una gran definición de inclusión religiosa. Un hospital católico en el oeste emprendió recientemente un nuevo proyecto de expansión. El nuevo edificio tiene múltiples espacios para permitir que los empleados se mantengan fieles a los inquilinos de su comunidad de fe (y a aquellos que no se identifican en absoluto con una comunidad de fe). Algunos ejemplos de estos diseños de plantas físicas de orientación religiosa incluyen:

• Una capilla interreligiosa (oficialmente llamada «Sala de reflexión») está disponible para todos los empleados las 24 horas del día, los 7 días de la semana, como un lugar para encontrar tranquilidad.
• Dado que el hospital es grande y la capilla puede estar ocupada, varios pisos tienen habitaciones tranquilas solo para empleados para facilitar la oración o la reflexión.
• Los empleados y los pacientes disponen de un sólido programa de capellanía. La organización emplea capellanes de tiempo completo que son católicos, protestantes y judíos. También hay varios capellanes interreligiosos que están autorizados a realizar funciones religiosas para cualquiera que lo solicite, independientemente de la identificación de fe de la persona.
• Un departamento de servicio de alimentos que crea comidas tanto para pacientes como para el personal que siguen una dieta prescrita religiosamente.
• Una política que prohíbe expresamente tomar medidas disciplinarias contra un empleado que se niega a realizar una tarea específica basándose en una creencia religiosa sincera. Esto incluye permitir que los empleados se nieguen a participar en funciones como abortos, acciones para el final de la vida asistidas por un médico, transfusiones de sangre o donación de órganos.

Estos elementos de bala son, de hecho, la encarnación de un entorno de trabajo religiosamente inclusivo.

Beneficios y ejemplos de prácticas inclusivas

Ya sea que alguien sea una persona de fe o no, existe una amplia evidencia que respalda que la diversidad religiosa en el lugar de trabajo es una condición que agrega valor. Veamos algunos de los beneficios que obtienen tanto los empleados como la organización cuando la religión es parte de la cultura del lugar de trabajo.

La diversidad aumenta el rendimiento

Realmente no importa de qué tipo de diversidad estemos hablando, las prácticas de todo incluido mejoran el lugar de trabajo tanto para los empleados como para los clientes. Una fuerza laboral diversa promueve la tolerancia, una mayor comprensión y una mejor comunicación. Cuanto más se beneficien los empleados de las prácticas inclusivas, mayor será la posibilidad de que los clientes también obtengan un beneficio. Múltiples puntos de vista siempre hacen que el proceso de toma de decisiones sea más sólido y preciso. Como líder, resista la tentación de asumir que el grupo religioso más predominante en su área es el único grupo religioso en su lugar de trabajo. Probablemente no lo sea.

Bienestar de los empleados y reducción de la rotación

La inclusión de la religión en el lugar de trabajo privado también es una propuesta de valor agregado. Si no ve una conexión obvia entre la religión y la industria privada, considere algunas de estas profesiones en las que incluir la religión podría ayudar a los empleados a sentirse más inspirados y reconfortados a diario.

• Empleado sanitario que afronta la proximidad del sufrimiento.
• Trabajadores sociales, consejeros y psicólogos que pasan sus días trabajando en problemas humanos difíciles.
• Abogados, jueces y personal de la corte que pasan sus días lidiando con escenarios que surgen de personas que se lastiman entre sí de alguna manera
• Contratistas de defensa que desarrollan sistemas de guerra que pueden producir destrucción a una escala sin precedentes
• Maestros que pasan sus días con estudiantes cuya vida hogareña es trágica como lo demuestran cosas como ropa sucia y almuerzos escasos

Las organizaciones que ayudan a los empleados a ver un mayor propósito disfrutan de una fuerza laboral más estable, receptiva y apasionada por su función.

Inspiración

» ¡Ruega por nosotros! », Le gritaron las palabras a un sacerdote católico al pasar. El padre Mychal Judge pasó corriendo junto a otros sacerdotes que esperaban afuera y pasó los siguientes 55 minutos de pie entre los heridos y moribundos ofreciendo sus últimos derechos y oraciones. Cuando se le ordenó irse debido a condiciones inseguras, el padre Judge se negó diciendo: «Mi trabajo aquí aún no ha terminado». Aproximadamente a las 9:55 am, se escuchó al padre Judge gritar una oración desde el entresuelo del vestíbulo del WTC. » Jesús, por favor termina con esto ahora mismo. ¡Dios, por favor, termina con esto! »

El 11 de septiembre de 2001, a las 9:59 am, el capellán del FDNY, el padre Mychal Judge, se convirtió en el primer bombero del FDNY en morir en el ataque al World Trade Center cuando fue golpeado por un escombros.

Debido a que el FDNY brindó una sólida inclusión religiosa en forma de capellanía, el padre Mychal Judge ofreció esperanza e inspiración a los empleados que experimentaban un día de trabajo horrible que nunca olvidarían.

El FDNY actualmente emplea a capellanes que representan las tradiciones religiosas católica, protestante y judía. De manera similar, las fuerzas armadas y muchas organizaciones de seguridad pública tienen un programa formal de apoyo religioso porque las personas en esos roles a menudo enfrentan una gran cantidad de estrés, e incluso peligro, que puede afectar sus vidas personales. Aunque un capellán no es una función que cumplen la mayoría de las empresas, las empresas que ayudan a los empleados a encontrar sus conexiones espirituales tienen empleados que tienen un alto sentido de misión.

Reflexiones finales: diferenciar entre inclusión y proselitismo

La inclusión y el proselitismo no son lo mismo. Ser inclusivo de la religión en el lugar de trabajo significa respetar las creencias de los demás. Significa no bromear sobre la religión de alguien, su vestimenta prescrita o sus pautas dietéticas. Finalmente, significa hacer todo lo posible para adaptarse a las prácticas religiosas del individuo. El proselitismo, por otro lado, es el proceso de intentar activamente convertir a alguien de un estado religioso a otro. La inclusión y el proselitismo no solo son diferentes, sino que se excluyen mutuamente. El proselitismo abierto es, de hecho, la definición misma de una práctica exclusiva porque transmite el mensaje de que «su religión está mal, pero la mía es la correcta». La religión tiene un lugar en el lugar de trabajo.

Resumen de la lección

La religión, la fe o la espiritualidad es un aspecto importante de la experiencia humana de muchas personas. Sería incorrecto asumir que la fe no tiene ningún papel en el lugar de trabajo. También es fundamental que los líderes recuerden que la religión mayoritaria representada en el lugar de trabajo no es universal. Como consecuencia, los líderes deben considerar todas las religiones al realizar tareas como hacer horarios, planificar comidas o facilitar las celebraciones de vacaciones en la oficina.

La diversidad religiosa mejora la toma de decisiones, la satisfacción de los empleados, la retención de empleados y es inspiradora para muchos. Proporciona un refugio seguro o un respiro del estrés en el lugar de trabajo que de otro modo podría causar daño.

Sin embargo, es importante que los empleadores recuerden que la inclusión no es lo mismo que permitir el proselitismo . El papel del gerente es acomodar o incluso facilitar la práctica de la religión por parte de un empleado, pero no permitir ninguna forma de persuasión religiosa no deseada.

Rodrigo Ricardo Editor y fundador