Pesoismo
Los aspectos visibles de la diversidad, como el género y la raza, han sido algunos de los aspectos de la diversidad más investigados. La forma y el tamaño del cuerpo son otros aspectos visibles de la diversidad, pero, históricamente, el peso ha sido una de las dimensiones de la diversidad menos investigadas en los estudios psicológicos. Sin embargo, la investigación sobre el peso , o la discriminación basada en el peso, ha aumentado drásticamente en los últimos años. El pesoismo es un tema importante en el estudio psicológico de la diversidad por varias razones. Primero, la forma y el tamaño de nuestro cuerpo informan nuestra propia imagen y nuestra autoestima. En segundo lugar, existe un prejuicio y una discriminación generalizados contra las personas en función de su peso corporal. Y, a diferencia de la mayoría de las otras formas de discriminación, no existen leyes que protejan a las personas de la discriminación por peso. Por último, pero no menos importante, el sobrepeso o la obesidad a menudo se asocia con un estatus social más bajo y menos oportunidades sociales.
Edadismo
La diversidad de edades es otro tema que históricamente ha recibido poca atención de la investigación, pero recientemente eso ha comenzado a cambiar. A medida que los baby boomers se jubilen, la población de personas de la tercera edad aumentará drásticamente en los Estados Unidos durante los próximos años. Esto ha llamado la atención de los investigadores y ha despertado un mayor interés en estudiar la discriminación por edad , o el prejuicio o la discriminación en función de la edad de una persona. Una teoría importante que ha surgido de esta investigación reciente es el modelo intergeneracional de discriminación por edad , que sostiene que la discriminación por edad resulta de la ambivalencia y el conflicto entre diferentes generaciones. Este marco identifica tres fenómenos sociales distintos que pueden contribuir a la discriminación por edad:
- Conflicto entre diferentes generaciones sobre cómo controlar y asignar los recursos económicos
- Mayor ambivalencia social con respecto a las relaciones intergeneracionales.
- Cambiar las actitudes sociales que aumentan las creencias negativas y los estereotipos sobre las personas mayores.
Multiculturalismo y daltonismo
En los últimos años, el multiculturalismo y el daltonismo son dos conceptos importantes que se han convertido en una parte importante de nuestro discurso público sobre la diversidad. El multiculturalismo es la opinión de que las diferencias sociales y culturales deben celebrarse y que la cultura y las contribuciones de los grupos minoritarios merecen un reconocimiento especial por parte de la comunidad en su conjunto. El daltonismo es la opinión de que en una sociedad ideal, las personas deben ser tratadas estrictamente como individuos sin tener en cuenta las clasificaciones raciales y étnicas.
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El multiculturalismo y el daltonismo también se han convertido en temas importantes en los estudios psicológicos de la diversidad. Investigaciones recientes sugieren que las nociones multiculturalistas y daltónicas de diversidad tienen diferentes implicaciones para los grupos minoritarios raciales y étnicos. En una sociedad daltónica, los grupos minoritarios raciales y étnicos ganan aceptación al asimilar y adoptar las costumbres sociales del grupo mayoritario. En una sociedad multicultural, la cultura y las costumbres de los grupos minoritarios son aceptadas y preservadas por el grupo mayoritario. La evidencia es mixta sobre si cada una de estas ideologías aumenta o disminuye el sesgo y la discriminación contra las minorías. Algunos estudios han encontrado que el multiculturalismo a menudo se percibe como una amenaza para los blancos y contribuye al prejuicio y la discriminación contra las minorías. Otros estudios han encontrado que el multiculturalismo disminuye la percepción de prejuicios de las minorías contra su grupo, mientras que el daltonismo aumenta la percepción de prejuicios.
Resumen de la lección
Recapitulemos lo que hemos cubierto. La psicología de la diversidad es el estudio de cómo interactuamos con los diversos entornos sociales en los que vivimos. El pesoismo , o discriminación basada en el peso, se ha convertido en un tema importante en los estudios psicológicos modernos de la diversidad. Esta área de investigación se ha centrado en gran medida en cómo el peso corporal y el peso se asocian con la autoimagen, la autoestima, el estatus social y las oportunidades sociales. El envejecimiento de la población estadounidense ha generado un nuevo interés en el estudio de la discriminación por edad , que se refiere al prejuicio o la discriminación en función de la edad de una persona. Una teoría importante que ha surgido de esta investigación reciente es el modelo intergeneracional de discriminación por edad , que sostiene que la discriminación por edad resulta de la ambivalencia y el conflicto intergeneracionales. El multiculturalismo es la opinión de que las diferencias culturales deben preservarse y celebrarse. Daltonismo: la opinión de que las personas deben ser tratadas estrictamente como individuos sin tener en cuenta la raza o el origen étnico. Muchos estudios sugieren que el multiculturalismo y el daltonismo tienen diferentes implicaciones para los grupos minoritarios raciales y étnicos. Sin embargo, los estudios han llegado a conclusiones variadas con respecto a cómo difieren esas implicaciones. La evidencia es mixta sobre si cada una de estas ideologías aumenta o disminuye el sesgo y la discriminación contra las minorías.
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