La tensión de rol en sociología: definición y ejemplos

Publicado el 19 noviembre, 2020

Definición de tensión de rol

La tensión de rol ocurre cuando una persona tiene dificultad para cumplir con las responsabilidades de un rol particular en su vida. Si está leyendo esto ahora mismo en un momento en el que tiene problemas para mantenerse al día con las expectativas que tiene sobre usted como estudiante, aprender todo lo que necesita para aprender, mantenerse al tanto del trabajo involucrado, esto significa que está experimentando tensión en su papel como estudiante.

Un rol es el término utilizado por los sociólogos, y a menudo en la sociedad en general, para describir un conjunto de comportamientos y obligaciones esperados que una persona tiene en función de su lugar particular en el mundo. Todos tenemos múltiples roles y responsabilidades en nuestras vidas.

A veces, esto puede significar que un rol está en conflicto con otro. Esto se conoce como conflicto de roles . Por ejemplo, si eres estudiante y estás empleado, y tu supervisor en el trabajo insiste en que trabajes hasta tarde, esto podría interferir con tu capacidad para estudiar para un examen al día siguiente. En este caso, su rol como estudiante y su rol como empleado están en conflicto entre sí. Puede sentir que es un desafío satisfacer las demandas de ambos.

La tensión y el conflicto de roles describen diferentes fenómenos. La tensión se experimenta dentro de un rol en particular, como ser estudiante, mientras que el conflicto ocurre entre dos roles diferentes, como ser estudiante y empleado.

Ejemplos de tensión de rol

Imagina que eres un actor en un escenario y todos te están mirando mientras interpretas tus líneas y sigues las instrucciones del escenario para tu parte. El sociólogo Erving Goffman sugirió que existe un paralelo entre la forma en que un actor juega en un escenario y cómo desempeñamos nuestro papel en el mundo en función de los roles que tenemos. Nos presentamos de diferentes maneras a diferentes personas. Estos patrones de acciones y comportamientos se conocen como desempeño de roles .

Ahora, imagina que eres un actor estadounidense que tiene que realizar una actuación con acento británico. La mala noticia: ¡eres terrible fingiendo un acento británico! Su función requiere que realice esta parte, pero es probable que lo haga mal y experimente comentarios negativos. No puede satisfacer las demandas de su función a menos que mejore esta habilidad.

Si tal vez crees que tu acento británico es excelente y te lo han dicho en el pasado, ¿qué sucede cuando tu director te critica? En este caso, es posible que no esté de acuerdo con las críticas del director sobre la forma en que expresa su papel.

Si en tu papel de actor tienes que cambiar de acento británico a acento estadounidense, quizás te resulte difícil adaptarte a ir y venir. En este caso, es difícil cumplir con todas las expectativas de este rol.

Todos estos son ejemplos de tensión en el rol porque no puede satisfacer bien las demandas del rol, incluso en áreas donde podría haber esperado tener éxito. ¿Y en la vida cotidiana en la que eres actor en el mundo real? Piense en cualquier papel que pueda tener una persona, como padre, hermano, aficionado a los deportes, clérigo, propietario de una pequeña empresa, amigo de Facebook, compañero de trabajo, bloguero o cualquier otro papel que pueda desempeñar en cualquier nivel de la sociedad, incluso en Internet. Cualquiera de estos roles podría experimentar tensión.

Si tomamos el ejemplo de un propietario único que dirige su propio negocio sin la ayuda de otros empleados, podemos imaginar las muchas demandas que deben cumplirse para que la persona continúe siendo propietario de un negocio. Esta persona debe planificar el marketing para generar negocios, proporcionar los productos o servicios que se venden, manejar el servicio al cliente y las quejas, y realizar un seguimiento de las finanzas, entre otras necesidades. Si bien pueden optar por contratar a alguien para que les brinde estos servicios para ayudarlos a satisfacer las demandas de administrar el negocio, en última instancia son responsables de la salud de su propio negocio, y si no pueden mantenerse al día con todo, es probable que experimenten un rol presion.

Otro rol que podemos explorar es el de maestro. Un maestro tiene la responsabilidad de crear un ambiente de aprendizaje positivo, comunicar la información necesaria a los estudiantes y seguir las pautas de su escuela en particular. ¿Qué pasa si su papel se ve afectado por las nuevas reglas establecidas que significan que deben enseñar a más estudiantes en un aula? Quizás al profesor le resulte difícil mantener la calidad de la educación que se imparte normalmente. Dado que un maestro es responsable de satisfacer las necesidades del sistema escolar, que incluye un mayor número de aulas, así como de proporcionar a los estudiantes una educación de calidad, ese maestro puede sufrir tensiones en el rol.

Resumen de la lección

Como seres humanos, jugamos una serie de roles, similar a cómo un actor desempeña un papel en el escenario. Cuando hacemos todo lo posible para desempeñar un papel, pero tenemos dificultades para cumplir con nuestras expectativas, experimentamos tensión en el papel . Muchos factores pueden contribuir a una sensación de tensión, ya sea debido a la falta de capacidad, a alguien más que crea que carecemos de la capacidad o responsabilidades dentro de un rol que chocan. A diferencia del conflicto de roles , que se relaciona con las tensiones entre los diferentes roles que tenemos, la tensión de roles ocurre dentro de un rol. Todas las acciones y comportamientos que tomamos para desempeñar un rol se conocen como nuestro desempeño de roles y, en combinación con otros roles, conforman la forma en que nos presentamos al mundo.

Los resultados del aprendizaje

Debería tener la capacidad de hacer lo siguiente después de esta lección:

  • Definir tensión de rol
  • Describir los factores que pueden provocar tensión en los roles.
  • Distinguir entre tensión de roles y conflicto de roles
  • Explica qué es el desempeño de roles

5/5 - (4 votes)