El mercado laboral
El mercado laboral en los EE. UU. Ha avanzado mucho desde el siglo XX. Ya no tenemos trabajo infantil ni entornos laborales peligrosos, y se ofrecen salarios más altos y más beneficios. Sin embargo, todavía existen desigualdades y problemas con el mercado laboral actual.
El mercado laboral en los Estados Unidos se puede dividir en dos segmentos: el primario y el secundario. Ambos mercados ofrecen un conjunto de mecanismos sociales a través de los cuales se compra y vende el trabajo, pero existen distinciones definidas entre los dos.
Esta lección diferenciará entre los mercados de trabajo primario y secundario. También discutiremos el papel de los sindicatos en los Estados Unidos y exploraremos las características de las profesiones.
Tipos de mercado laboral
El mercado de trabajo primario está compuesto por miembros altamente calificados o bien educados. Este mercado está compuesto principalmente por hombres blancos. Además, la mayoría de los individuos en el mercado laboral primario pertenecen a sindicatos (que discutiremos más adelante en esta lección) o sociedades y organizaciones profesionales.
Los individuos en este mercado laboral están empleados en grandes corporaciones, tienen una seguridad laboral relativamente alta, salarios altos y beneficios generosos. Los miembros de este mercado laboral forman parte de una profesión, que generalmente requiere algún grado de educación y formación especializada o superior. Una profesión es diferente a un trabajo, y también discutiremos estas diferencias un poco más adelante en la lección.
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El mercado de trabajo secundario está compuesto principalmente por mujeres y minorías. Los miembros del mercado de trabajo secundario tienden a ser no calificados y tener menos educación superior. Estos miembros trabajan en empresas más pequeñas donde el empleo es menos estable, el salario es bajo y los beneficios son inadecuados.
Barreras del mercado primario
Desafortunadamente, existe una naturaleza cíclica del mercado laboral que refuerza la división entre los mercados primario y secundario. Existen varias barreras para ingresar al mercado laboral primario.
1. Hay menos puestos de nivel de entrada en el mercado laboral primario debido a la reducción de personal corporativo y el cierre de plantas. Es difícil ingresar a un mercado de trabajo primario sin poseer habilidades y educación.
2. Los trabajadores del mercado de trabajo secundario están menos conectados a redes que podrían contribuir a que encuentren un trabajo en el mercado primario. Según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU., El 70% de todos los trabajos se encuentran a través de redes informales. Si las personas en el mercado laboral secundario no tienen conexiones, es poco probable que ingresen al mercado laboral primario.
3. Los trabajadores del mercado de trabajo secundario generalmente carecen de la educación, la capacitación y / o las certificaciones que necesitan para los trabajos en el mercado de trabajo primario, pero debido a su bajo salario y falta de tiempo libre, la educación y la capacitación adicional son difíciles de adquirir.
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Sindicato
Un sindicato , como se mencionó anteriormente, es una organización de empleados en un campo o industria en particular que elige unirse para lograr objetivos comunes. Los sindicatos pueden desempeñar una función crucial en el mercado laboral.
Los sindicatos pueden:
- Ayudar a los empleados a trabajar para mejorar las condiciones de trabajo, los salarios, los beneficios y las horas
- Resolver los desacuerdos entre el empleador y el empleado.
La premisa detrás de un sindicato es que al trabajar como un grupo colectivo, el empleado individual gana fuerza y tiene una voz más fuerte sobre lo que le importa. Los sindicatos negocian contratos y ayudan al empleador a adaptarse a la fuerza laboral en constante cambio.
Hay algunos inconvenientes en participar en un sindicato. Algunos empleados indican que su relación con su supervisor o empresa se resiente y existe una falta de confianza entre las dos partes.
Ejemplos de los sindicatos más grandes de los EE. UU. Incluyen: el Sindicato Internacional de Empleados de Servicios (con ~ 1,5 millones de miembros), el United Food and Commercial Workers (con 1,3 millones de miembros) y la Federación Estadounidense de Maestros (con ~ 800 mil miembros).
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Profesiones
Hemos pasado la mayor parte de nuestro tiempo en esta lección discutiendo el mercado laboral. Ahora centraremos nuestra atención en lo que significa ser parte de una profesión.
El término profesión significa una ocupación que generalmente requiere algún grado de educación y formación especializada o superior. Una profesión es más una vocación que un trabajo, y el término implica que si alguien elige una profesión en particular, debe tener una profunda pasión por el conocimiento de esa área en particular y una variedad de habilidades en esa área.
Los sociólogos han establecido características para lo que significa ser una profesión.
Características de una profesión :
- Una profesión exige conocimientos especializados y una formación continua de sus miembros.
- Una profesión también proporciona un servicio social fundamental.
- Una profesión tiene una membresía claramente definida de un grupo particular, generalmente en forma de una organización profesional, con miras a salvaguardar los intereses de la profesión, lo que implica un código de ética.
- Una profesión es leal a la sociedad.
- Una profesión asegura a sus miembros una carrera profesional.
Resumen de la lección
El mercado laboral , un conjunto de mecanismos sociales a través de los cuales se compra y vende trabajo, se puede dividir en dos tipos: primario y secundario.
El mercado laboral primario está compuesto en su mayor parte por hombres blancos altamente calificados o bien educados. Las personas en este mercado laboral tienen trabajos relativamente bien remunerados, alta seguridad laboral y buenos beneficios. El mercado laboral primario es difícil de ingresar porque hay pocos puestos de nivel de entrada.
El mercado de trabajo secundario está compuesto de manera desproporcionada por mujeres y miembros de minorías raciales. Las personas en este mercado tienden a ser no calificadas, tienen menos educación y, por lo tanto, reciben salarios y beneficios más bajos. Las personas en el mercado laboral secundario tienen dificultades para ingresar al mercado primario porque tienen redes profesionales más pequeñas y, por lo general, carecen de los fondos y el tiempo necesarios para continuar su educación y capacitación.
Los sindicatos pueden ayudar a los empleados, especialmente a los del mercado secundario, a mejorar sus condiciones laborales, salarios y beneficios actuando como una voz colectiva. Los sindicatos ayudan en las negociaciones y la resolución de desacuerdos.
En el mercado laboral, hay profesiones . La condición de miembro de una profesión significa que la persona tiene algún grado de educación y formación especializada o superior. Una profesión también proporciona un servicio social fundamental, tiene una membresía claramente definida y un código de ética, y es leal a la sociedad.
Los resultados del aprendizaje
Una vez que haya terminado con esta lección, podrá:
- Distinguir entre mercados laborales primarios y secundarios
- Explicar las funciones de los sindicatos, así como sus pros y contras.
- Identificar algunos de los sindicatos laborales más grandes de EE. UU.
- Describir lo que significa estar en una profesión e identificar las características de una profesión.
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