Ley de Igualdad Salarial: Definición y Efectos

Definición de la ley de igualdad salarial

Tiffany acaba de conseguir un ascenso que la lleva a la suite ejecutiva. Está orgullosa de haber atravesado el techo de cristal, pero una de sus compañeras ejecutivas la ha hecho a un lado y le dice que revise cuidadosamente su paquete de compensación. Tiffany pregunta por qué y le dicen que la empresa tiene un historial de no pagar tanto a las mujeres como a los hombres que ocupan el mismo puesto. Su nueva amiga, Alice, la invita a almorzar para discutir.

Después de hacer sus pedidos, Alice le dice a Tiffany que en realidad es contra la ley que la mayoría de las empresas paguen menos a las mujeres por el mismo trabajo. La Ley de Igualdad de Pago de 1963 (EPA) requiere que un empleador pague a los empleados masculinos y femeninos el mismo salario por el mismo trabajo. Los empleadores no pueden participar en la discriminación salarial por motivos de género. El pago incluye no solo el salario, los salarios y las horas extraordinarias, sino también las bonificaciones, las opciones sobre acciones, la participación en las ganancias, el pago de vacaciones y días festivos, el reembolso de viajes, el seguro de vida y otros beneficios.

Regla general y factores

Según la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, ‘… la EPA establece que los empleadores no pueden pagar salarios desiguales a hombres y mujeres que realizan trabajos que requieren sustancialmente la misma habilidad, esfuerzo y responsabilidad, y que se realizan en condiciones de trabajo similares dentro del mismo establecimiento.’ Tiffany pide más detalles y Alice explica que puede dividir la regla en varios factores.

1. ¿Los trabajos requieren el mismo nivel de habilidades?

Son las habilidades relacionadas con el trabajo lo que cuenta, no las habilidades de cada empleado respectivo. Un asistente de gerente de tienda en un restaurante de comida rápida con un doctorado en física cuántica puede ser más hábil debido a su educación, pero el doctorado no es relevante para administrar una hamburguesería.

2. ¿Los trabajos requieren el mismo nivel de esfuerzo físico o mental?

Básicamente, ¿están haciendo el mismo trabajo en la misma medida? Si el trabajo de una persona requiere una tarea adicional o una tarea más difícil física o mentalmente, un aumento de salario puede estar justificado.

3. ¿Los trabajos requieren el mismo nivel general de responsabilidad?

Las diferencias menores son irrelevantes y no pueden utilizarse como pretexto para discriminar en el pago. Por ejemplo, un empleado que tiene que apagar la cafetera al final del día no tiene más responsabilidad real que cualquier otra persona.

4. ¿Los trabajos tienen el mismo tipo básico de condiciones laborales?

Puede dividir las condiciones de trabajo en entornos físicos y peligros.

5. La prohibición de la discriminación salarial generalmente solo se aplica a las personas del mismo establecimiento.

Un establecimiento es un lugar físico de negocios distinto. Por ejemplo, a las personas empleadas por la empresa en su oficina de Nueva York se les puede pagar más que a las personas empleadas en su oficina de Denver.

Tenga en cuenta que no toda la discriminación salarial es ilegal. Según la EEOC, puede haber diferencias salariales entre empleados masculinos y femeninos si se basa en algún factor legítimo, como ‘antigüedad, mérito, cantidad o calidad de producción o un factor distinto al sexo’.

Igualdad salarial: todavía hay una brecha

Tiffany agradece a Alice por la información, pero no cree que haya un problema hoy. Después de todo, es el siglo XXI y la ley ha estado en los libros durante 50 años. Alice le dice que las mujeres todavía están atrasadas en el pago. De hecho, Alice le dice que un informe publicado por el Grupo de Trabajo de Igualdad de Remuneración de la Casa Blanca encontró que las mujeres todavía están rezagadas con respecto a los hombres en términos de salario en un grado significativo.

En el lado positivo, se han realizado avances. En 1963, cuando se promulgó la EPA, las mujeres solo ganaban un promedio del 59,8% del salario que recibían los hombres por el mismo trabajo. En 2013, las mujeres ganaban un promedio del 77% de lo que ganaban los hombres en puestos comparables. Eso es aproximadamente una mejora del 17%, pero las mujeres aún no reciben el mismo salario por el mismo trabajo.

Aplicación

Tiffany ahora está un poco preocupada y le pregunta a Alice qué puede hacer si no le pagan lo mismo que a sus colegas masculinos en la misma posición. Alice explica que la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo es responsable de la aplicación de la Ley de Igualdad Salarial. Si Tiffany cree que se ha violado la Ley, puede presentar un cargo contra su empleador ante la EEOC. La EEOC investigará el cargo y hará un hallazgo.

Si determina que la Ley ha sido violada, intentará resolver el asunto con el empleador. Si no puede, puede presentar una demanda. Además, una persona que alega una infracción de la EPA tiene derecho a presentar una demanda contra un empleador.

Resumen de la lección

Repasemos lo que hemos aprendido. La Ley de Igualdad Salarial de 1963 exige que el empleador pague a los empleados y a las trabajadoras el mismo salario por el mismo trabajo. La igualdad de trabajo significa que los trabajos requieren las mismas habilidades, nivel de esfuerzo físico y mental, el mismo nivel de responsabilidad general y las mismas condiciones básicas de trabajo. La EPA es aplicada por la EEOC.

Se ha avanzado mucho desde la promulgación de la EPA. En 1963, las mujeres ganaban alrededor del 60% de lo que ganaban los hombres realizando el mismo trabajo. En 2013, las mujeres ganan alrededor del 77% de lo que ganan los hombres. Si bien ciertamente se han logrado avances, todavía existe una brecha salarial significativa entre sexos.

Los resultados del aprendizaje

Al completar esta lección, debería poder:

• Resuma las protecciones proporcionadas por la Ley de Igualdad de Pago de 1963
• Describir los factores a considerar al analizar la igualdad salarial bajo esta Ley.
• Explicar el papel de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo en la aplicación de la ley.
• Compare las tendencias de igualdad salarial de 1963 con la de 2013

Rodrigo Ricardo Editor y fundador