Ley de Licencia Médica Familiar (FMLA): Descripción general e importancia

FMLA

Charles trabaja como administrador de cuentas para una empresa de software. Lleva más de cinco años en la empresa y tiene mucho éxito en su trabajo. Desafortunadamente, la tragedia visitó recientemente la vida de Charles a fines del año pasado cuando a su esposa le diagnosticaron un cáncer terminal. El oncólogo de su esposa les acaba de informar que le queda alrededor de un mes.

Charles quiere cuidar a su esposa durante el final, pero ya ha agotado todos sus permisos personales. Está preocupado por su trabajo. Tiene dos hijos que necesita mantener y perder su trabajo ciertamente amenazará su bienestar. Confía en un amigo cercano, John, que trabaja en recursos humanos.

John le dice a Charles que la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) permite que un empleado elegible tome una licencia sin goce de sueldo por motivos familiares y médicos específicos si el empleador está cubierto por la Ley. FMLA protege el trabajo de una persona mientras está de licencia. En otras palabras, un empleado no puede ser despedido ni discriminado por tomar la licencia. A su regreso de la licencia, Charles recuperará su trabajo anterior o un trabajo equivalente con el mismo salario, beneficios y condiciones de empleo.

Empleadores cubiertos

John explica que no todos los empleadores están obligados a cumplir con la FMLA. Los empleadores cubiertos incluyen todas las empresas privadas que emplean al menos 50 empleados en 20 o más semanas laborales en el año calendario actual o pasado. La ley también se aplica a todos los organismos públicos y escuelas primarias y secundarias públicas o privadas, independientemente del número de empleados. Charles está feliz de escuchar esto porque su empresa es definitivamente un empleador cubierto. Le pregunta a John quién es elegible para la licencia.

Empleados elegibles

John admite que no todos los empleados son elegibles para tomar una licencia FMLA. El empleado debe trabajar para un empleador cubierto durante al menos 12 meses antes de ser elegible para tomar la licencia FMLA. Un empleado también debe haber trabajado al menos 1250 horas para el empleador durante los 12 meses anteriores a tomar la licencia.

Sin embargo, las 1.250 horas no tienen por qué ser consecutivas. Puede haber una interrupción en el servicio durante el año. Los ejemplos incluyen el trabajo estacional en agricultura y construcción. Finalmente, el empleado debe trabajar en un lugar donde su empleador tenga al menos 50 empleados dentro de un radio de 75 millas. Una vez más, Charles tiene esperanzas porque es un empleado elegible.

Eventos elegibles y licencia máxima

Charles luego le pregunta a John si puede tomar una licencia para cuidar de su esposa y, de ser así, por cuánto tiempo. John explica que los empleados elegibles pueden tomar hasta 12 semanas laborales de licencia en un período de 12 meses por razones cubiertas. Según el Departamento de Trabajo, la licencia se puede tomar por:

• El nacimiento o adopción del hijo de un empleado.
• El cuidado de un cónyuge, hijo o padre que tiene una condición de salud grave
• La condición de salud de un empleado que es tan grave que el empleado no puede realizar las funciones esenciales de su trabajo.
• Ciertas circunstancias se deben a un cónyuge, hijo o padre que es miembro de las fuerzas armadas en servicio activo cubierto o llamado al estado de servicio activo cubierto. Por ejemplo, un empleado puede tomar una licencia para hacer arreglos en los preparativos para la persona que va al extranjero, como arreglos para el cuidado de los niños o incluso asesoramiento relacionado con el servicio activo.

John también explica que un empleado puede tener hasta 26 semanas laborales de licencia sin goce de sueldo para cuidar a un miembro del servicio militar que tiene una lesión o enfermedad grave y el empleado es el hijo, padre, cónyuge o pariente más cercano del miembro del servicio. Charles se siente aliviado porque parece que podrá tomar la licencia de FMLA y no tendrá que preocuparse por perder su trabajo.

Aplicación

Charles luego le pregunta a John qué debe hacer si su empleador no coopera y le niega la licencia FMLA. John le dice que la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos es responsable de hacer cumplir la FMLA. Puede presentar una queja ante la división y su reclamo será investigado. Si se determina que se infringe la FMLA, la División de Horas y Salarios intentará resolver el problema. Si no puede, tiene el poder de presentar una demanda en nombre de un empleado. Un empleado también tiene derecho a presentar una demanda.

Resumen de la lección

Repasemos lo que hemos aprendido. La Ley de Licencia Médica y Familiar requiere que los empleadores cubiertos proporcionen a los empleados elegibles hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo por razones de calificación. Un empleador cubierto incluye a los empleadores del sector privado que emplean al menos a 50 empleados, así como a agencias públicas y escuelas públicas y privadas. Un empleado elegible es aquel que ha estado en la empresa durante al menos 12 meses y ha trabajado al menos 1250 horas durante los 12 meses previos a la licencia.

La licencia FMLA está disponible por cuatro razones generales. La licencia se puede tomar por:

1. El nacimiento o adopción del hijo de un empleado.
2. El cuidado de un cónyuge, hijo o padre que tiene una condición de salud grave
3. La condición de salud de un empleado que es tan grave que el empleado no puede realizar las funciones esenciales de su trabajo.
4. Ciertas circunstancias debido a un cónyuge, hijo o padre que es miembro de las fuerzas armadas en servicio activo cubierto o llamado al estado de servicio activo cubierto

La División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo hace cumplir la FMLA. Los empleados que crean que se ha violado la FMLA pueden presentar una queja. El Departamento de Trabajo investigará el reclamo. Si se encuentra una infracción, intentará resolver el problema. También puede demandar al empleador. Un empleado también tiene derecho a demandar a su empleador por violaciones de la FMLA.

Los resultados del aprendizaje

Tendrá la capacidad de hacer lo siguiente después de ver esta lección en video:

• Describa lo que establece la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA)
• Resumir lo que constituye un empleador cubierto y un empleado elegible según la FMLA
• Enumere las cuatro razones generales por las que un empleado puede tomar una licencia bajo la FMLA
• Explique cómo la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de EE. UU. Hace cumplir la FMLA

Rodrigo Ricardo Editor y fundador