Leyes laborales, leyes de sustancias controladas y el manual del empleado veterinario

Publicado el 9 noviembre, 2020

Leyes del lugar de trabajo

En el transcurso de los últimos 100 años, se han creado muchas leyes diferentes que han hecho que ciertos estándares previamente comunes relacionados con el lugar de trabajo sean ilegales. Quizás usted mismo haya experimentado un problema al ser contratado o despedido, o quizás conozca a alguien.

Esta lección será un crisol de diferentes leyes que al menos deberías conocer. Se refieren a la contratación y despido de personas, las leyes que rigen las sustancias controladas y por qué surgieron, y cómo la mayoría de los técnicos y asistentes veterinarios se clasifican según las normas laborales y salariales.

Igualdad de oportunidades

Un veterinario no puede contratar o despedir a una persona sobre la base de una acción discriminatoria. Hacerlo violaría las leyes de EEO , Igualdad de Oportunidades en el Empleo. Estas leyes establecen que un empleador no puede despedir o contratar empleados en base a su origen nacional, género, religión, color o raza. Tampoco se permite la discriminación contra un trabajador por motivos de embarazo o parto. Además, la discriminación por edad también está prohibida; se trata de contratar y despedir a personas de entre 40 y 70 años. Las personas con discapacidad tampoco pueden ser discriminadas.

Si un empleador despide a un empleado sobre la base de dichos factores, puede surgir una demanda contra el empleador.

Pago y trabajo

Una vez que lo contrata un empleador, está sujeto a la FLSA , la Ley de normas laborales justas, las reglas que rigen el salario mínimo que debe recibir, la compensación por el trabajo de horas extras, etc. Debe verificar las leyes locales de su estado con respecto a los detalles de esto, incluido cuál es el salario mínimo en su estado.

La mayoría de los técnicos y asistentes veterinarios que ingresan a la práctica veterinaria se conocen como empleados no exentos , que son empleados con salario por hora y, por lo tanto, empleados sujetos a las reglas de salario mínimo y pago de horas extra. Como empleado no exento, debe recibir pago por horas extra si trabaja más de 40 horas en una semana. Su gerente discutirá esto con usted cuando sea contratado, así como sus beneficios, días de vacaciones y cómo usar las tarjetas de tiempo de manera adecuada.

Muchas de las cosas que analizarán se encuentran en el manual del empleado que deberá revisar en el momento de la contratación. El manual del empleado contiene bastantes cosas, incluidas las políticas con respecto a:

  • Vacaciones y beneficios
  • Pago por tiempo extra
  • Expectativas de los empleados
  • Acoso sexual
  • El consumo de drogas

Sustancias controladas

Las políticas con respecto al uso de drogas se aplican al uso dentro y fuera del lugar de trabajo. Es triste, pero cierto, que en el mundo médico, algunos médicos, veterinarios, enfermeras y otros miembros del personal abusan de las drogas, incluidas las que se encuentran en el hospital. Algunos dueños de animales también hacen esto al tomar medicamentos que se recetaron a sus animales con un propósito médico.

Como consecuencia parcial de esto, el Congreso aprobó la Ley de Control y Prevención Integral del Abuso de Drogas , una ley que regula cómo se fabrican, administran y dispensan las drogas que tienen algún potencial de abuso o dependencia. Una droga con potencial de abuso o dependencia en este contexto se llama sustancia controlada . La DEA , Drug Enforcement Administration, es la agencia federal responsable de hacer cumplir las leyes sobre sustancias controladas.

Las sustancias controladas deben tomarse muy en serio en medicina. Si la DEA se entera de que faltan sustancias controladas, de que se ha realizado un seguimiento inadecuado o de que han sido robadas o abusadas, se pueden imponer graves consecuencias legales a la práctica veterinaria y a los miembros del personal. ¡Esperemos que eso nunca te suceda a ti ni a la práctica en la que trabajas! Por lo tanto, asegúrese de tomar en serio todas las reglas y políticas de su hospital con respecto a las sustancias controladas.

Resumen de la lección

Repasemos de lo que hablamos en esta lección.

Una sustancia controlada es una droga con potencial de abuso o dependencia. La DEA , Drug Enforcement Administration, es la agencia federal responsable de hacer cumplir la Ley de Control y Prevención Integral del Abuso de Drogas , una ley que regula cómo se fabrican, administran y dispensan las drogas que tienen algún potencial de abuso o dependencia. Si no sigue los protocolos adecuados con respecto a las sustancias controladas, es muy posible que lo despidan de su trabajo.

Por supuesto, si te despiden por una razón discriminatoria, esa es una situación completamente diferente. Un veterinario no puede contratar o despedir a alguien basándose en leyes discriminatorias, ya que violará las leyes de EEO o Igualdad de Oportunidades de Empleo.

Una vez que sea contratado, estará sujeto a las reglas de la FLSA , o la Ley de Normas Laborales Justas, y lo más probable es que se le considere un empleado no exento. Los empleados no exentos son empleados con salario por hora y, por lo tanto, empleados sujetos a las reglas de salario mínimo y pago de horas extra.

Los resultados del aprendizaje

Una vez que haya completado esta lección, debería poder:

  • Describir las leyes de igualdad de oportunidades de empleo y la Ley de normas laborales justas.
  • Recordar el propósito de la Ley de Control y Prevención Integral del Abuso de Drogas e identificar la agencia que la aplica.
  • Enumere las políticas que deben incluirse en un manual del empleado
  • Definir empleado no exento

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