Modelo de enfermería en equipo: definición, ventajas, desventajas y ejemplos

Publicado el 6 mayo, 2021 por Rodrigo Ricardo

Ventajas de la enfermería en equipo

Cada miembro del equipo aporta algo importante a la atención del paciente en el modelo de enfermería en equipo. El turno de trabajo comienza con una conferencia en la que participan el líder del equipo o la enfermera a cargo, la enfermera asignada y el técnico de atención al paciente o el asistente de enfermería. Durante esta conferencia, el equipo analiza a los pacientes y sus planes de atención.

Algunas de las principales ventajas del modelo de enfermería en equipo incluyen:

  • Se utilizan las fortalezas de todos los profesionales de la salud para brindar la mejor atención posible.
  • Cada paciente recibe atención individualizada, que se ha demostrado que mejora los resultados y la satisfacción del paciente.
  • Cada miembro del equipo puede realizar las habilidades en las que se destaca, lo que ayuda a la satisfacción laboral y la seguridad del paciente. Esto también le da tiempo a la enfermera para documentar la atención en el registro de salud.
  • Los pacientes reciben la atención más completa y cada miembro del equipo puede contribuir a la toma de decisiones.

¿Ha trabajado en un equipo en el que cada miembro contribuyó, participó y completó la tarea de manera oportuna? Fue una gran sensación, ¿no? Imagínese ser un paciente en el piso de un equipo de enfermería donde todos los miembros del equipo de atención médica contribuyeron, participaron y cubrieron todas sus necesidades.

Contras de la enfermería en equipo

La enfermería en equipo también puede ser un desafío debido al hecho de que la comunicación y la delegación son necesarias con este modelo. A diferencia del modelo de enfermería primaria, en el que una sola enfermera mantiene la atención del paciente, la enfermera asignada en el modelo de equipo delega tareas al técnico de atención al paciente o al asistente de enfermería, como realizar los signos vitales, bañarse, extraer sangre, realizar ECG, etc. habilidades dentro de su ámbito de práctica.

Algunos de los principales inconvenientes del modelo de enfermería en equipo incluyen:

  • La enfermera sigue siendo responsable de las tareas que se realizan sin realizarlas personalmente. Esto le quita tiempo a la enfermera de los pacientes asignados.
  • Asignar personal con este modelo puede ser un desafío, porque las competencias del personal deben satisfacer las necesidades del paciente.
  • Todos los miembros del equipo también deben estar enfocados en el paciente y sus necesidades.

¿Ha trabajado alguna vez con un equipo en el que no conocía a alguien o un miembro no contribuyó al trabajo? Los mismos problemas pueden surgir en la enfermería en equipo. Una persona puede aumentar el trabajo de los demás miembros del equipo, pero en este caso la seguridad del paciente está en riesgo.

Ejemplos de enfermería en equipo

Estás en el piso quirúrgico médico de un hospital. El piso tiene 26 camas con 20 pacientes actualmente llenándolas. El personal incluye una enfermera a cargo, cinco enfermeras de cabecera y seis auxiliares de enfermería. Una enfermera se sienta en la recepción y monitorea los ECG, contesta el teléfono, responde las luces de llamada y realiza un seguimiento de las admisiones y altas de los pacientes en la computadora. Los otros cinco auxiliares de enfermería están emparejados con las enfermeras de cabecera para cuidar a los pacientes. A cada equipo de enfermería se le asignan cuatro pacientes a los que atienden juntos. La enfermera de cabecera completa las evaluaciones de enfermería, administra los medicamentos, documenta la atención y delega tareas a los auxiliares de enfermería. Los auxiliares de enfermería completan el baño, los signos vitales, el trabajo de laboratorio y ayudan a los pacientes en las actividades de la vida diaria (levantarse de la cama, caminar por los pasillos, cepillarse los dientes, etc.). etc.). Si su enfermera asignada está ocupada con otro paciente y usted pide analgésicos, otra enfermera le administrará su analgésico.

Su familiar está en la unidad de cuidados intensivos. Actualmente hay 10 camas en la unidad con ocho pacientes. El personal incluye una enfermera a cargo, cinco enfermeras de cabecera y tres auxiliares de enfermería. Una auxiliar de enfermería se sienta en la recepción y realiza tareas similares a las del piso quirúrgico médico. Las otras dos auxiliares de enfermería están asignadas a las habitaciones de los pacientes para ayudar en la atención. A tres enfermeras de cabecera se les asignan dos pacientes cada una y a dos enfermeras de cabecera se les asigna un paciente cada una en caso de que haya una admisión. Al igual que en el piso de cirugía médica, si su enfermera asignada está ocupada, otra enfermera puede atender las necesidades de su familiar.

Como ves, la enfermería en equipo puede variar según la unidad y las necesidades de los pacientes. Lo más importante que hay que entender es que los trabajadores sanitarios funcionan como un equipo.

Resumen de la lección

El modelo de enfermería en equipo involucra a miembros del equipo de salud que atienden a los pacientes. Hay pros y contras de este modelo, desde la atención individualizada hasta asegurarse de que el personal sea competente para brindar la atención. El equipo de enfermería varía según el tipo de unidad de internación y la complejidad del paciente. A medida que la combinación de pacientes y la combinación de personal varían, también lo hace el modelo de enfermería en equipo.

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