Normas para personas cisgénero: definición, ejemplo e impacto en el lugar de trabajo

Publicado el 11 diciembre, 2020

Normas sociales

¿Qué le impide ponerse de pie y gritar una maldición en la iglesia? ¿Qué le impide orinarse en los pantalones durante una reunión importante? ¿Por qué algunas personas mantienen la puerta abierta para que otras personas entren en una habitación detrás de ellas?

Todos estos son ejemplos de normas sociales. Las normas sociales son básicamente reglas sociales no escritas. Por lo general, no son ilegales si los rompe, pero podría ser condenado al ostracismo si lo hace. Para recordar el término ‘normas sociales’, piense en el hecho de que las reglas sociales son las que dictan lo que se considera normal. Si los rompe, la mayoría de los miembros de la sociedad generalmente dirán, ‘no eres normal’.

Estamos rodeados de normas todos los días en prácticamente cualquier situación que se pueda imaginar, pero algunas de las normas más poderosas con las que nos encontramos están en el lugar de trabajo. Desde cómo nos vestimos hasta lo que decimos, las normas del lugar de trabajo dominan nuestras carreras y pueden tener un impacto perjudicial si las rompemos.

Echemos un vistazo más de cerca a un tipo de norma en el lugar de trabajo, las normas cisgénero, incluido lo que son y el impacto que pueden tener en los empleados.

Cisgénero y transgénero

Así como las normas sociales son reglas no escritas de la sociedad, una construcción social es una idea creada por la sociedad y la cultura. El género es una construcción social, mientras que el sexo es biológico. Es decir, el sexo de una persona se define por si tiene un pene o una vagina y cromosomas XY y XX respectivamente. Pero el género de una persona se define por cómo se siente a sí mismo como masculino o femenino o, a veces, incluso como ninguno. Sabemos que el género es una construcción social porque en algunas culturas, como Estados Unidos, solo hay dos géneros. En otras culturas, como la India, hay más de dos géneros.

Si el sexo es biológico pero el género se construye socialmente, es importante saber que estas dos cosas no siempre tienen que coincidir. Veamos un ejemplo. Andi nació Andy. Ella es biológicamente masculina; es decir, tiene un pene y un cromosoma sexual XY. Sin embargo, su experiencia de sí misma como persona es femenina. Por tanto, su género y su sexo no son iguales.

Alguien como Andi, cuyo género y sexo son opuestos, se llama transgénero . A diferencia de Andi, el sexo biológico y el género de su jefe Luke son masculinos. Cuando el sexo biológico de alguien se alinea con su experiencia de género, se le conoce como cisgénero .

Impacto en el lugar de trabajo

¿Qué tiene esto que ver con las normas sociales? En muchos lugares de trabajo, las normas sociales se centran en los trabajadores cisgénero. Esto puede resultar incómodo para las personas que no son cisgénero. Desafortunadamente, muchas personas cisgénero bien intencionadas sienten que pueden simplemente ignorar el hecho de que sus empleados son transgénero e inclusivos. Eso no funciona porque las normas cisgénero tienden a ser muy fuertes en la mayoría de los lugares de trabajo.

Volvamos a nuestro ejemplo de Luke y Andi y echemos un vistazo a la oficina en la que trabajan. Hay dos baños allí: uno para hombres y otro para mujeres. Luke va al baño de hombres porque es un hombre. Pero ¿qué pasa con Andi? Si bien es biológicamente masculina, recuerde que su género es femenino. ¿Va al baño de mujeres o al de hombres?

Muchos estadounidenses transgénero se sienten incómodos al ir al baño que se alinea con su sexo biológico. Hay una buena razón para esto: hasta el 70% de los estadounidenses transgénero informan que se les niega el acceso al baño, el acoso o la agresión mientras usan los baños públicos.

Además, las normas cisgénero en torno a la vestimenta y la presentación a menudo dejan a los trabajadores transgénero sintiéndose señalados o acosados. Muchas personas transgénero experimentan miradas o incluso comentarios groseros cuando se visten de acuerdo con su género en lugar de su sexo biológico. Por ejemplo, a Andi le gusta usar vestidos y tacones altos. Mucha gente de su empresa hace comentarios al respecto.

Por último, la forma en que la gente usa el lenguaje a veces puede resultar dolorosa. Ser insultado o humillado lastima a Andi. También es hiriente cuando la gente usa pronombres masculinos para referirse a ella. Cada vez que alguien llama a Andi “él”, ella siente que no la reconocen por lo que es.

No se trata solo de usarlo a él o ella. Algunas personas transgénero y genderqueer (es decir, las personas que no se identifican como cisgénero o transgénero) prefieren pronombres que son neutrales al género. Por esa razón, muchas publicaciones han comenzado a aceptar pronombres como ‘ellos’ y ‘sus’ para describir personas singulares, aunque tradicionalmente eran pronombres en plural.

¿Qué puede hacer Luke para ayudar a Andi? La solución de los pronombres es fácil: pregúntale a Andi qué prefiere. Si prefiere que las personas usen pronombres femeninos (o el singular ‘ellos’), Luke debe asegurarse de que así la llamen sus colegas. Además, darle a Andi la opción de elegir qué baño usar le permite encontrar el espacio más seguro para ella. Idealmente, habrá un baño privado de género neutro para ella, pero si no lo hay, elegir entre el baño de hombres o de mujeres es un buen paso adelante. Finalmente, Luke debe asegurarse de que el código de vestimenta oficial de la empresa acepte las opciones de ropa y la presentación de Andi.

Resumen de la lección

Las normas sociales son reglas sociales no escritas que dictan lo que se considera normal. Una construcción social es una idea creada por la sociedad y la cultura. El género es una construcción social, mientras que el sexo es biológico. Una persona cuyo género y sexo son opuestos se llama transgénero . Una persona cuyo sexo biológico se alinea con su experiencia de género se conoce como cisgénero .

En muchos lugares de trabajo, las normas sociales generalmente se centran en los trabajadores cisgénero. Esto puede resultar incómodo para las personas que no son cisgénero. Algunos ejemplos de normas cisgénero incluyen baños de género, expectativas en cuanto a vestimenta y presentación, y uso insensible de pronombres. Las organizaciones pueden ser más inclusivas al proporcionar baños privados neutrales en cuanto al género o permitir que los trabajadores transgénero usen el baño que se alinee con su género (no sexo biológico), utilizando pronombres preferidos (incluido el singular ‘ellos’ en el caso de las personas de género queer , como en personas que no se identifican como cisgénero o transgénero) y asegurándose de que el código de vestimenta oficial de la empresa acepte las opciones de vestimenta y la presentación de los trabajadores transgénero.

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