OSHA: Garantizar la seguridad en el lugar de trabajo

Accidentes de trabajo

Dawn Brancheau trabajó como entrenadora de ballenas en SeaWorld Orlando. Estaba de servicio cuando fue arrastrada a un tanque y ahogada por una orca de 20 pies de largo llamada Tilikum. Desafortunadamente, Tilikum también había sido responsable de la muerte de un entrenador anterior. La Administración de Salud y Seguridad Ocupacional , o OSHA , es una organización responsable de garantizar entornos de trabajo seguros y saludables en empresas y lugares de trabajo en todo Estados Unidos. Debido a que Brancheau murió en el trabajo, OSHA investigó la muerte de Brancheau.

OSHA emitió tres violaciones para SeaWorld y multó al parque con $ 75,000. OSHA citó a SeaWorld por no proteger adecuadamente a sus entrenadores durante las actuaciones y por depender demasiado de las propias habilidades de seguridad de los entrenadores en lugar de tomar medidas de seguridad más proactivas. En una audiencia, el propio experto en adiestramiento animal de SeaWorld testificó que los adiestradores de ballenas firman un documento reconociendo que los adiestradores son en gran parte responsables de su propia seguridad en el lugar de trabajo mediante el uso de sus propias habilidades y capacitación. OSHA pensó que esto no era lo suficientemente bueno. OSHA consideró que SeaWorld debería ser responsable de la salud y seguridad de cada entrenador individual de la misma manera que otros empleadores son responsables de la salud y seguridad de cada empleado individual.

Las citaciones de OSHA recomendaban colocar una barrera física entre los entrenadores y Tilikum ya que se sabía que era agresivo. OSHA también recomendó colocar una barrera física entre los entrenadores y cualquier otra orca. OSHA además citó a SeaWorld por no tener una baranda en ciertas escaleras utilizadas por los entrenadores durante los espectáculos. SeaWorld apeló las violaciones pero perdió. A fines de 2013, SeaWorld aún no ha corregido todas las violaciones de OSHA.

Ley OSH

Según las propias estadísticas de OSHA, aproximadamente una docena de trabajadores mueren en el trabajo cada día. La misión de OSHA es guiar y ayudar a los empleadores y empleados a reducir las lesiones, enfermedades y muertes laborales. OSHA opera como parte del Departamento de Trabajo de EE. UU. Fue creado a través de la Ley de Salud y Seguridad Ocupacional de 1970 , que comúnmente se conoce como la ‘Ley OSH’. El objetivo general de la ley era aumentar la productividad en el lugar de trabajo mientras se reducía el seguro de compensación para trabajadores y otros costos del empleador. Pero el acto ha sido elogiado como un mayor éxito. Desde 1970, las muertes laborales han disminuido en un 65% y las lesiones y enfermedades laborales han disminuido en más del 67%.

Estándares de OSHA

La Ley OSH establece varias regulaciones, o estándares de OSHA , que son reglas impuestas por OSHA. En general, las empresas deben:

• Mantener las condiciones o implementar las prácticas apropiadas que son necesarias para proteger a los trabajadores en el trabajo.
• Conocer y cumplir con los estándares que se aplican a sus negocios.
• Asegúrese de que los empleados tengan y utilicen cualquier equipo de protección personal requerido
• Proporcionar un lugar de trabajo que esté libre de peligros reconocidos que estén causando o puedan causar la muerte o daños físicos graves a los empleados.

La mayoría de las empresas deben seguir estos estándares. SeaWorld estaba obligado a seguir estos estándares, pero puede ver que SeaWorld no protegió a los trabajadores ni solucionó los peligros reconocidos. La Ley OSH cubre la gran mayoría de las empresas, ya sea directamente, a través de la OSHA federal o mediante un programa estatal aprobado por la OSHA. Según la Ley OSH, los estados deben establecer estándares de seguridad y salud en el trabajo a través de un programa aprobado por OSHA. Estos estándares deben ser al menos tan efectivos como los estándares federales.

Aunque la Ley OSH llega a la mayoría de las empresas, específicamente no cubre:

• Trabajadores por cuenta propia
• Granjas familiares que no tienen trabajadores externos
• Agencias federales que tienen sus propios programas de seguridad laboral
• Empleados del gobierno estatal o local, aunque algunos tienen sus propios programas de seguridad.

Leyes de OSHA

Las leyes individuales de OSHA se aprueban con el fin de hacer cumplir estándares particulares para negocios y prácticas individuales. Las leyes de OSHA incluyen elementos como instrucciones estrictas sobre el manejo seguro y la limpieza de productos químicos que son dañinos para la salud de una persona. Y aunque las leyes de OSHA son extensas, no cubren todas las situaciones laborales. No existían leyes específicas de OSHA para cubrir el incidente de SeaWorld. En cambio, OSHA investigó ese incidente bajo las normas generales que SeaWorld necesitaba para implementar las prácticas apropiadas necesarias para proteger a sus entrenadores y proporcionar un lugar de trabajo libre de peligros reconocidos.

Además, tenga en cuenta que las leyes de OSHA no solo se aplican a situaciones peligrosas. Estas leyes se aplican a casi todos los tipos de negocios. Las ferreterías deben seguir las leyes de OSHA con respecto al manejo y eliminación de pintura. Incluso las tiendas de comestibles deben seguir las leyes de OSHA con respecto al levantamiento de objetos pesados ​​y la ergonomía. OSHA puede multar y, a veces, incluso procesar, a las empresas por violar las leyes de OSHA.

Algunas empresas requieren una amplia capacitación de los empleados para cumplir con las leyes de OSHA. Por ejemplo, los hospitales y clínicas que extraen sangre deben seguir leyes complicadas con respecto a la eliminación de agujas y el manejo adecuado de la sangre. Algunas empresas, como las plantas, a menudo emplean a un funcionario de cumplimiento de OSHA o un empleado similar que es responsable de conocer las leyes de OSHA y asegurarse de que la empresa cumpla.

Resumen de la lección

Revisemos. La Administración de Salud y Seguridad Ocupacional , o OSHA , es una organización responsable de garantizar entornos de trabajo seguros y saludables en las empresas y lugares de trabajo en todo EE. UU. OSHA opera como parte del Departamento de Trabajo de EE. UU. Fue creado a través de la Ley de Salud y Seguridad Ocupacional de 1970 , o ‘Ley OSH’. El objetivo general de la Ley OSH es aumentar la productividad en el lugar de trabajo al tiempo que se reduce el seguro de compensación para trabajadores y otros costos del empleador.

La Ley OSH establece varias regulaciones, o estándares de OSHA , que son reglas impuestas por OSHA. En general, las empresas deben:

• Mantener las condiciones o implementar las prácticas apropiadas que son necesarias para proteger a los trabajadores en el trabajo.
• Conocer y cumplir con los estándares que se aplican a sus negocios.
• Asegúrese de que los empleados tengan y utilicen cualquier equipo de protección personal requerido
• Proporcionar un lugar de trabajo que esté libre de peligros reconocidos que estén causando o puedan causar la muerte o daños físicos graves a los empleados.

Aunque la Ley OSH llega a la mayoría de las empresas, específicamente no cubre:

• Trabajadores por cuenta propia
• Granjas familiares que no tienen trabajadores externos
• Agencias federales que tienen sus propios programas de seguridad laboral
• Empleados del gobierno estatal o local, aunque algunos tienen sus propios programas de seguridad.

Las leyes individuales de OSHA se aprueban con el fin de hacer cumplir estándares particulares para negocios y prácticas individuales. Algunas empresas, como las plantas, a menudo emplean a un funcionario de cumplimiento de OSHA o un empleado similar que es responsable de conocer las leyes de OSHA y asegurarse de que la empresa cumpla.

Los resultados del aprendizaje

Después de terminar la lección, debería poder:

• Reconocer cuándo se activó la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional y por qué era necesaria
• Recuerde las principales reglas de OSHA
• Recuerde los tipos de negocios que OSHA no cubre

Rodrigo Ricardo Editor y fundador