Problemas que enfrentan las mujeres y las minorías
Sobre el papel, la aplicación de la ley es un arco iris de igualdad de oportunidades. Se supone que los departamentos de policía de todo el país contratan sin importar el género o la raza. Sin embargo, las estadísticas reales no siguen su ejemplo. Muchos creen que esto se debe a algunos problemas graves, incluso obstáculos, que se interponen en el camino de las mujeres y los oficiales de minorías. Vamos a echar un vistazo a algunos de estos problemas.
Discriminación
En lo que respecta a los problemas que enfrentan las mujeres policías, la discriminación por parte de los hombres es la primera de la lista. A pesar de toda la retórica de la igualdad, se informa que muchos oficiales varones aún dudan que las mujeres puedan desempeñarse por igual y esperan que las mujeres oficiales fracasen. Dado que el mundo de la policía es definitivamente un deporte de equipo, en el que socios y colegas deben apoyarse unos en otros, la discriminación por parte de los agentes masculinos es un problema crítico que enfrentan las mujeres policías.
Lamentablemente, este no es solo un problema estadounidense. Los estudios muestran que las mujeres policías en Europa, Europa del Este y América Latina también luchan por ser vistas como iguales en medio de una organización que todavía se identifica como una banda de hermanos. Caso y punto: todos hemos escuchado el término «orden fraternal de la policía» que se utiliza para describir la fuerza policial de nuestra nación. Con la palabra ‘fraternal’ que en realidad significa ‘como hermanos’, no es demasiado difícil ver por qué una mujer policía puede sentirse como un hombre extraño. También puede ayudar a explicar por qué lugares como Las Vegas solo ven mujeres que representan aproximadamente el 10% de la fuerza policial.
Las minorías también enfrentan discriminación. Por ejemplo, el departamento de policía de la ciudad de Nueva York ha sido acusado de prácticas perjudiciales que incluyen un ambiente de trabajo antagónico contra las personas de color, acciones disciplinarias inmerecidas tomadas contra las minorías e incluso sanciones disciplinarias desproporcionadamente severas impuestas a aquellos que no encajan en la categoría de caucásicos. .
Subrepresentación
Un segundo problema crítico al que se enfrentan las minorías y las mujeres policías es la subrepresentación. Por ejemplo, el New York Times informó en 2015 que en North Charleston, Carolina del Sur, el 80% de los agentes de policía son blancos, mientras que más del 50% de los residentes son minorías. En Ferguson, Missouri, más del 83% de los oficiales son blancos, mientras que más del 70% de los residentes son minorías. En Garfield Heights, Ohio, el 90% de sus oficiales son blancos, aunque más del 70% de sus residentes son minorías. Con estos obvios desequilibrios en la representación, no es difícil ver por qué las minorías jóvenes no acuden en masa a los centros de reclutamiento de la policía.
El papel de las Mujeres en la Sociedad Bogomila
Por supuesto, lo mismo podría decirse de las mujeres. Un estudio de 2007 reveló que ellos también sufren de representación insuficiente. En la ciudad de Houston, las mujeres constituían solo el 13% de la fuerza policial, y en la ciudad de Boston, solo el 14%. Dando más evidencia de que el lado femenino del balancín es ligero, las ciudades de Baltimore, San Francisco, Nueva York, Memphis y Los Ángeles obtuvieron menos del 20%.
Estigma social
Además de la discriminación y la subrepresentación, las mujeres y los agentes de policía de minorías también tienen que luchar contra el estigma social. Para las mujeres, esto a menudo está ligado a las ideas tradicionales de estructura familiar. En un mundo que todavía coloca gran parte de la carga de la crianza de los hijos en las mujeres, las policías que son mujeres informan que se sienten divididas entre el trabajo y el hogar. Estos sentimientos a menudo se ven agravados por el estigma social en forma de presión de sus colegas. Por ejemplo, cuando un oficial masculino trabaja por las noches y los fines de semana, se le considera que mantiene a su familia. Sin embargo, una mujer oficial que trabaja las mismas horas suele ser acusada de descuidar el suyo.
Para las minorías, el estigma social se presenta en forma de alienación de sus comunidades. Este problema definitivamente se ha calentado a medida que las noticias están salpicadas de supuestos casos de brutalidad policial contra las minorías. En lugar de ser anunciados como modelos a imitar, los agentes de policía de las minorías a menudo son etiquetados como traidores o vendidos por sus comunidades. Esto, además de los obstáculos que ya enfrentan, es un gran problema para los oficiales de minorías de nuestra nación.
Resumen de la lección
A pesar de las leyes contra la discriminación racial o de género, las fuerzas policiales todavía están dominadas por hombres blancos. Esto causa muchos problemas para las mujeres y los agentes de policía de minorías.
Las mujeres agentes enfrentan discriminación por parte de agentes varones. A pesar de los cambios en la retórica, muchos oficiales varones todavía ven a las mujeres como incompetentes e incapaces de desempeñarse. Los agentes de las minorías también se enfrentan a la discriminación en forma de una cantidad desproporcionada de cuestiones disciplinarias y medidas disciplinarias excesivamente severas que se toman contra ellos.
¿Cómo puede la Democracia Proteger a las Minorías?
Vinculado a la discriminación, los agentes de minorías y mujeres enfrentan una representación insuficiente dentro de la fuerza policial. Esto hace que sea muy difícil reclutar mujeres y minorías en la fuerza. Las mujeres y los agentes de minorías también se enfrentan a estigmas sociales injustos. A menudo se considera que las mujeres oficiales anteponen la carrera a la familia, mientras que los oficiales de minorías dan la espalda a las comunidades minoritarias.
Lección de un vistazo
Las mujeres y los grupos minoritarios enfrentan desafíos al ingresar a la fuerza policial, que está dominada por hombres blancos. De hecho, estos grupos todavía enfrentan discriminación entre sus contrapartes caucásicas, además de estar subrepresentados en áreas donde la población está compuesta en gran parte por minorías. Además, existe un estigma social en el que se sigue considerando a las mujeres como quienes deberían cuidar de sus familias, mientras que los grupos minoritarios pueden ser etiquetados como traidores o vendidos.
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Los resultados del aprendizaje
Después de completar esta lección sobre mujeres y agentes de policía de minorías, debería poder realizar estas tareas:
- Explicar cómo las mujeres y los grupos minoritarios son discriminados en la fuerza policial.
- Recordar estadísticas sobre cómo las mujeres y los grupos minoritarios están subrepresentados
- Describir el estigma social actual que enfrentan las mujeres y los agentes de policía de minorías en sus comunidades.
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