Problemas de empleo del lado de la demanda para personas con discapacidades

¿Qué es el empleo del lado de la demanda?

La intención principal de los servicios de rehabilitación vocacional es brindar servicios de empleo a los clientes, de modo que puedan obtener y mantener un empleo con éxito. Hay varias partes interesadas involucradas en el proceso de rehabilitación vocacional: el cliente, el consejero de rehabilitación, el empleador, otros proveedores de servicios, profesionales médicos, etc. Específicamente, los empleadores, por razones obvias, juegan un papel importante durante el proceso de rehabilitación vocacional de un cliente. Por lo tanto, es ventajoso para los consejeros de rehabilitación establecer y mantener una relación de trabajo con los empleadores actuales y potenciales de los clientes. La formación de estas relaciones entre los consejeros de rehabilitación y los empleadores a menudo se establece a través del consejero de rehabilitación que consulta con estos empleadores sobre cuestiones relacionadas con los clientes y la importancia de la inclusión de las personas calificadas con discapacidades en su lugar de trabajo, los derechos y la protección de las personas / empleados con discapacidades. bajo la ADA, etc. Al implementar el enfoque del lado de la demanda del empleo , también conocido como colocación del lado de la demanda, los consejeros de rehabilitación deben priorizar las necesidades (demandas) de los empleadores. Al hacerlo, brindan servicios a los empleadores, además de los servicios que brindan a sus clientes. Cuando los consejeros de rehabilitación pueden proporcionar a los empleadores solicitantes calificados y empleados productivos y confiables, están satisfaciendo una necesidad de estos empleadores, que es una característica definitoria del lado de la demanda del proceso de empleo. Además, esto solidifica la relación entre estos empleadores y el consejero de rehabilitación y su agencia.

Beneficios

Si se ejecuta correctamente, el enfoque del lado de la demanda del empleo beneficiaría a todas las partes interesadas involucradas: el cliente, el empleador, el consejero de rehabilitación y su agencia. El cliente se beneficiaría porque obtendría empleo, el empleador se beneficiaría porque se le proporcionarían solicitantes calificados y / o empleados productivos, y el consejero de rehabilitación y su agencia se beneficiarían porque ganarían credibilidad con estos empleadores que podría aumentar el potencial de colocación de futuros clientes con estos empleadores.

Impactos en la retención

Una vez que un cliente ha obtenido un empleo, ¡el trabajo del consejero de rehabilitación no termina! En los programas estatales de VR, el caso de un cliente no puede cerrarse hasta 90 días después del empleo o de lograr la meta de empleo. En el enfoque de colocación del lado de la demanda, es durante esta fase (logro del resultado laboral) del proceso de rehabilitación vocacional que los asesores de rehabilitación brindan a los empleadores consultas y a los clientes servicios para fomentar la retención laboral.. Por ejemplo, cuando un cliente no está cumpliendo con las expectativas de su puesto, el consejero de rehabilitación debe consultar con el cliente y el empleador sobre el posible ajuste de las adaptaciones razonables del cliente en un esfuerzo por mejorar el desempeño del cliente, lo que podría aumentar la probabilidad de que el empleador retenga a ese cliente.

Impactos en el regreso al trabajo

Los consejeros de rehabilitación a menudo brindan servicios a los clientes que regresan al trabajo después de una lesión o que han adquirido una discapacidad recientemente. Estos servicios incluyen la implementación de modificaciones de obra.(cambios en los horarios de trabajo, trabajar en entornos más tranquilos en el lugar de trabajo, etc.), que se consideran adaptaciones razonables, además de otras adaptaciones que se adaptan a las necesidades del empleado / cliente. En el lado de la demanda del enfoque de empleo, es importante que los consejeros de rehabilitación consulten con los empleadores sobre cómo implementar adaptaciones para evitar más lesiones del empleado, lo que también aumentaría las posibilidades de retener al empleado. Si es necesario, los consejeros de rehabilitación deben proporcionar preparación para el trabajo y otras habilidades para preparar a los clientes para un regreso exitoso al trabajo.

Resumen de la lección

Durante el enfoque de la demanda del empleo , los consejeros de rehabilitación brindan servicios a empleadores y clientes. El concepto principal detrás del lado de la demanda del empleo es que los consejeros de rehabilitación proporcionen candidatos calificados y trabajadores productivos a los empleadores en un esfuerzo por satisfacer sus demandas. Esto implica brindar a los empleadores consultas sobre los derechos y protecciones bajo la ADA, y la importancia de la inclusión de las personas con discapacidades en su lugar de trabajo. Esta consulta no solo ocurre durante la fase previa al empleo y el empleo de los clientes, sino también cuando los empleados / clientes regresan al trabajo después de una lesión y / o después de adquirir una discapacidad. Esto a menudo incluye la implementación de modificaciones en el trabajo. y otras adaptaciones necesarias.

Rodrigo Ricardo Editor y fundador