¿Qué es la invasión de la privacidad? – Definición y ejemplos

¿Qué es la invasión de la privacidad?

La invasión de la privacidad es un término legal. Se utiliza para describir una circunstancia en la que un individuo u organización se entromete conscientemente en una persona. La intrusión ocurre cuando la persona tiene una expectativa razonable de privacidad, como en un baño o vestuario. Una invasión de la privacidad se considera un agravio . Un agravio es un acto ilícito que causa lesiones o pérdidas a alguien que resulta en responsabilidad legal por el acto ilícito.

Engaño

Un tipo de invasión de la privacidad, en algunos estados, se llama engaño . El engaño ocurre cuando un empleador recopila información que afirma que es por una razón, pero la usa por otra razón, lo que podría resultar en el despido del empleado. Un ejemplo de engaño es si un empleador organiza una campaña de donación de sangre y les dice a los empleados que las donaciones se utilizarán para ayudar a un banco de sangre local. La sangre extraída de los empleados se analiza en busca de drogas como parte del proceso. El empleador podría ser acusado de engaño si usa los resultados de las drogas como una razón para despedir a los empleados si los empleados no consienten en hacerse la prueba de drogas.

Violación de confidencialidad

Un segundo tipo de invasión a la privacidad es violar la confidencialidad de un empleado. Esto ocurre cuando la información proporcionada de forma confidencial se entrega a un tercero. Por ejemplo, un empleado tiene esposa e hijos, pero decide dejar su póliza de seguro a una compañera de trabajo no relacionada. Si el gerente de recursos humanos revela esta información confidencial a otro empleado, se considera una invasión de la privacidad.

Intrusión y apropiación indebida

Un tercer tipo de invasión de la privacidad es la intrusión . Esto ocurre en los negocios cuando un empleador se entromete en la vida privada de un empleado. Lo que haga en la privacidad de su propio hogar es asunto suyo y un empleador no puede interferir con eso porque tiene una expectativa razonable de privacidad. Un ejemplo de intrusión es si un empleador escucha las conversaciones personales que tiene un empleado en su hogar. Luego, el empleador usa la información que ha aprendido para dañar al empleado de alguna manera, como revelarla a otros o despedir al empleado. Otro tipo de invasión de la privacidad es la apropiación indebida . La apropiación indebida ocurre cuando alguien usa el nombre o la imagen de otro sin su permiso. La imagen de un individuo se considera propiedad personal y los demás no pueden usarla para su beneficio personal. Un ejemplo de apropiación indebida es si una empresa utiliza una imagen de una persona para vender su producto sin el permiso de la persona. La persona puede demandar a la empresa por apropiación indebida de su imagen o semejanza.

Supervisión no divulgada del lugar de trabajo

La supervisión del lugar de trabajo es legal en determinadas condiciones. Los empleadores pueden monitorear las actividades que ocurren en su propiedad para asegurarse de que los empleados estén seguros. Los empleadores también pueden monitorear para mantener su interés comercial, como asegurarse de que los empleados no le roben a la empresa. Sin embargo, el monitoreo no revelado de los empleados es un tipo de invasión de la privacidad que puede ocurrir en el lugar de trabajo. Un ejemplo de esto es cuando los empleadores monitorean a los empleados en un área como un baño, donde un empleado normalmente esperaría privacidad.

Resumen de la lección

Una invasión de la privacidad ocurre cuando un individuo o entidad se inmiscuye a sabiendas en la privacidad de alguien cuando existe una expectativa de privacidad. Un agravio es un acto ilícito que causa una lesión o pérdida a otro que resulta en una responsabilidad legal. La invasión de la privacidad en el lugar de trabajo puede tomar muchas formas, no todas las cuales se incluyen aquí. Algunos ejemplos son:

• Engaño : mentir sobre cómo se utilizará la información.
• Violación de la confidencialidad : divulgar la información personal de alguien sin su consentimiento.
• Intrusión : interferencia en la vida personal de un empleado.
• Apropiación indebida : utilizar la imagen de una persona para promocionar un producto sin su consentimiento.
• Monitoreo no revelado del lugar de trabajo : registrar a un empleado donde espera privacidad.

Rodrigo Ricardo Editor y fundador