¿Qué es Trabajo? – Definición sociológica y Análisis

Trabajo: una definición

Octavius ​​es voluntario en el refugio de animales local paseando a los perros los fines de semana. Susana archiva papeles todo el día. Edgar suda al sol la mayoría de los días mientras realiza trabajos manuales. ¿Qué tienen en común estas personas? Todos están trabajando. Trabajo, desde una perspectiva sociológica, es cualquier cosa que una persona emprende con el objetivo de ser productiva de una manera que satisfaga las necesidades humanas. El trabajo incluye esfuerzo mental y/o físico, pero no siempre tiene por qué incluir un intercambio de dinero. Una ocupación es un tipo de trabajo que se realiza con el propósito expreso de obtener una recompensa monetaria (un salario).

Historia del trabajo

El propósito del trabajo siempre ha sido satisfacer las necesidades humanas; sin embargo, la forma en que esto se ha logrado ha cambiado con el tiempo.

Hombre prehistórico

En los primeros esfuerzos del hombre, el trabajo se realizaba con el único propósito de sobrevivir; caza, recolección y construcción de refugios. Los que no funcionaron no sobrevivieron.

Tiempos antiguos

En las civilizaciones antiguas, el trabajo se consideraba tareas menores que robaban la capacidad de pensar. El esfuerzo mental no se consideraba trabajo; sin embargo, para disfrutar del ocio de la actividad filosófica (para los griegos) o del liderazgo supremo (para los egipcios), los miembros de las clases bajas se vieron obligados a trabajar. Algunos filósofos griegos (como Platón) creían que el propósito del trabajo para la mayoría era que la minoría (élite) pudiera perseguir una contemplación más elevada. En el apogeo del Imperio Romano, la agricultura y las grandes empresas eran las dos únicas formas de trabajo socialmente aceptables para los hombres libres; los esclavos o sirvientes hacían el resto.

Reforma y revolución industrial

Durante la Reforma (siglo XVI), el trabajo se convirtió en una insignia de honor en sí mismo. Trabajar duro era visto como algo piadoso y amante de Dios. El trabajo ya no se consideraba algo que hicieran los pobres, sino algo de lo que todas las personas deberían estar orgullosas. Se elogió la artesanía. Al comienzo de la revolución industrial, los trabajadores tenían que trabajar muchas horas en condiciones laborales no ideales. La ética de trabajo construida a través de la Reforma ayudó a los trabajadores a realizar la transición de actividades creativas a puestos en las fábricas. Durante esta época de la historia laboral, existía un sentido de lealtad entre trabajador y empleador. Muchos trabajadores permanecieron en la misma empresa desde el inicio del empleo hasta la jubilación.

Trabajadores modernos

En el trabajo moderno, la era de la información ha creado un entorno en el que los trabajadores no sólo son menos leales a sus empleadores, sino que a menudo son activamente caza de cabezas, (reclutado para dejar sus puestos actuales por una empresa diferente). Si bien las personas no suelen permanecer en la misma empresa durante toda su vida laboral, muchas permanecen en la misma ocupación hasta la jubilación. Sin embargo, algunos trabajadores cambian de campo ocupacional en busca de autoeficacia (el nivel más alto de necesidades humanas de Maslow).

Cultura del Trabajo

Si bien la perspectiva general del trabajo ha cambiado, también lo ha hecho la cultura del trabajo. Desde el principio de los tiempos el trabajo ha tenido una severa separación de género con clara labor de mujeres y trabajo de hombres. Incluso en los primeros tiempos, los hombres se encargaban de cazar mientras las mujeres recogían alimentos. Durante los inicios de la revolución industrial, todavía existía una estricta división de género en los tipos de trabajos que eran socialmente aceptables. A menudo se esperaba que las mujeres trabajaran en el hogar mientras los hombres salían a trabajar. La Primera Guerra Mundial cambió esta cultura al llevarse a muchos de los hombres necesarios para trabajar en las fábricas. De repente, las mujeres fueron empujadas al lugar de trabajo con un sentimiento de orgullo por haber realizado el trabajo para apoyar a las fuerzas combatientes. Después de la guerra, muchas mujeres optaron por seguir trabajando fuera de casa. Después de un período en el que la cultura de una empresa enfatizaba la productividad por encima de todo, a finales del siglo XX se vio una cultura laboral que se centraba en la felicidad de los empleados. Las empresas trabajaron duro para satisfacer las necesidades de los empleados. Se pensaba que trabajadores felices darían como resultado mayores ganancias para la empresa. Actualmente, el péndulo cultural en el lugar de trabajo ha vuelto a un punto medio entre centrarse en el empleado y el trabajo a realizar. La cultura de una empresa incorpora las creencias y la ideología de las personas que trabajan para la empresa. En la era de la información, los trabajadores se tienen en alta estima y a menudo se consideran iguales a sus empleadores.

Teorías de investigación

Karl Marx fue uno de los primeros sociólogos en estudiar el lugar de trabajo moderno. El principal interés de Marx era la situación de los trabajadores. transición de un artesano único a trabajadores de fábrica comunes y corrientes. Creía que el cambio cultural que esto provocó resultó en una descalificación de la población y enajenación de los trabajadores. Max Weber también trabajó en la era industrial centrándose en el capitalismo. Sintió que el calvinismo (una reforma protestante del cristianismo) había contribuido al capitalismo. Weber acuñó la frase ética de trabajo protestante, un deseo extremo de trabajar duro en todo tipo de trabajos para ganarse el favor de Dios. El Estudio Hawthorne es un estudio famoso que influyó en la forma en que se realizan las investigaciones en el lugar de trabajo. En este estudio, realizado en la década de 1950, los investigadores intentaban determinar si la iluminación afectaba la productividad. La iluminación resultó no ser un problema, pero a través del experimento se descubrió que los trabajadores se desempeñaban mejor cuando pensaban que estaban siendo observados. Debido a este estudio, los investigadores de hoy deben tener en cuenta este efecto al estudiar a quienes se encuentran en el lugar de trabajo. Los trabajadores a menudo pueden desempeñarse de manera diferente si saben que son parte de un estudio o que están siendo observados.

Resumen de la lección

Desde las primeras edades de supervivencia hasta la época de satisfacer las propias necesidades, la humanidad siempre ha trabajado. El trabajo es la búsqueda de la productividad para satisfacer las necesidades sociales y biológicas. No se requiere recompensa monetaria. A lo largo de la historia, el trabajo ha sido visto como algo que se debía evitar hasta convertirse en algo de lo que enorgullecerse. Los roles de género en el trabajo han sido extremos, pero ya no son tan estrictos. Si bien las primeras investigaciones sobre el trabajo se centraban en el capitalismo, la investigación moderna surge de una perspectiva humana planteada por el Estudio Hawthorne.

Rodrigo Ricardo Editor y fundador