¿Qué es un salario mínimo? – Definición e historia

Salario mínimo y su historia

El salario mínimo es la cantidad mínima de compensación que un empleado debe recibir por realizar un trabajo. Es ilegal pagarle a un empleado menos del salario mínimo.

En 1912, Massachusetts, un estado industrial, fue el primer estado en promulgar una legislación sobre salario mínimo. Para 1920, 13 estados, Puerto Rico y el Distrito de Columbia habían promulgado programas de salario mínimo. La Gran Depresión impulsó incluso a más estados a promulgar una legislación protectora del salario mínimo y, para 1938, el gobierno federal promulgó la Ley de Normas Laborales Justas . La ley permitió al Congreso establecer el salario mínimo federal.

Salario mínimo federal

Veamos un gráfico que muestra cómo ha aumentado el salario mínimo federal a lo largo de los años:

La línea gris muestra el salario mínimo sin ajustar por inflación; mientras que la línea azul muestra su valor en dólares de 2012. Cuando se creó por primera vez, el salario mínimo en 1938 era de 0,25 dólares. Ajustado por inflación, valdría $ 4.07 hoy. El salario mínimo tuvo su poder adquisitivo más bajo en 1948, cuando valía alrededor de $ 3.81 en dólares de hoy. Tuvo su mayor poder adquisitivo en 1968, cuando valía alrededor de $ 10,56.

Algunos trabajos están exentos del salario mínimo. Un buen ejemplo son los empleados que trabajan por propinas. A estos empleados se les puede pagar un mínimo de $ 2.13 por hora, siempre que el salario por hora más el ingreso de propinas resulte en un mínimo de $ 7.25 por hora.

Salario mínimo estatal

La legislación federal permite que los estados establezcan su propio salario mínimo para ciertos trabajos. A continuación se muestran los requisitos que deben cumplirse antes de que se pueda utilizar el salario mínimo estatal en lugar de los requisitos federales:

• El trabajo no está sujeto a la Ley federal de estándares laborales justos.
• La organización tiene ingresos de menos de $ 500,000 por año.
• La organización no participa en ningún comercio interestatal.

De los 46 estados que establecen su propio salario mínimo, las tarifas varían mucho. Algunos están muy por encima de la cantidad federal y otros por debajo. La mayoría de los estados establecen su salario mínimo en función del costo de vida de su área.

Ventajas del salario mínimo

Hay ventajas en tener un gobierno que aplique un salario mínimo. Según Arnold Anderson en un artículo del Houston Chronicle en línea , algunas de estas ventajas incluyen:

• Ayudando a las familias: En 1999, un estudio del Instituto de Política Económica reveló que casi el 40% de los que ganan el salario mínimo en los Estados Unidos eran padres que trabajaban. Para ir más allá, casi el 33% de los asalariados mínimos son parejas casadas que crían hijos. Sin un salario mínimo, estos trabajadores pueden verse obligados a trabajar por menos dinero.
• Carga fiscal reducida: una persona que gana al menos el salario mínimo no utiliza tantos servicios públicos como alguien que recibe prestaciones por desempleo, según el experto en economía, profesor Brock Haussamen. Un trabajador desempleado recibe asistencia social, asistencia para el alquiler y cupones de alimentos en muchos estados. Con el salario mínimo, se reduce la necesidad de asistencia pública y esto reduce la carga fiscal sobre la comunidad y el estado.
• Incentivo de empleo: un salario mínimo le da a una persona desempleada un incentivo para aceptar un trabajo porque sabe cuál será su salario mínimo, según el sitio web de economía Economics Help. Una persona desempleada puede comparar el dinero que recibe de la asistencia pública con lo que se le pagaría en beneficios de salario mínimo y luego puede determinar el incentivo financiero para conseguir un trabajo.

Resumen de la lección

El salario mínimo es la cantidad de compensación que un empleado debe recibir por realizar un trabajo. En 1938, el gobierno federal promulgó la Ley de normas laborales justas . La ley permitió al Congreso establecer el salario mínimo federal. Los estados pueden establecer su propio salario mínimo, pero los trabajos pagados a la tasa estatal deben cumplir con ciertos requisitos. Algunas de las ventajas de tener un salario mínimo incluyen ayudar a las familias, proporcionar un incentivo de empleo y reducir la necesidad de programas de bienestar del gobierno.

Rodrigo Ricardo Editor y fundador