Racismo institucional: definición, ejemplos y estadísticas

¿Qué es el racismo institucional?

El racismo es discriminación contra alguien por el color de su piel. El racismo institucional es la discriminación generalizada contra todo un grupo racial que se ha incorporado a un sistema público o social , como el sistema de justicia penal, la educación pública, el cuidado de la salud o incluso instituciones privadas como universidades u organizaciones profesionales de la Ivy League. Si bien los delitos de odio son ilegales en los EE. UU. Y si bien se han aprobado una gran cantidad de leyes de derechos civiles diseñadas para proteger los derechos de las personas de color, el racismo en sí no es ilegal, e incluso hasta el día de hoy, asoma su fea cabeza en muchas de nuestras instituciones públicas más poderosas.

Ejemplos de racismo institucional

Celebramos el 16 de junio para honrar el día en que se abolió la esclavitud en Texas en 1865, sin embargo, cien años después, continuaron las luchas serias por los derechos civiles de las personas de color. Estas luchas continúan hoy mientras la gente se alinea en las calles para protestar por los asesinatos de jóvenes negros como George Floyd. Sin embargo, el racismo institucional va incluso más allá de la violencia hacia los hombres jóvenes negros, e impregna varias áreas del empleo, así como la atención médica y la educación.

Empleo

Si bien muchos anuncios de empleo afirman que los empleadores son «empleadores con igualdad de oportunidades», se realizó un interesante conjunto de estudios de dos años que se describen en la edición de septiembre de 2016 de Administrative Science Quarterly . En uno de los estudios, investigadores crearon currículums para solicitantes de empleo asiáticos y negros y se enviaron para 1,600 empleos de nivel de entrada en los EE. UU. Publicados en sitios de búsqueda de empleo en dieciséis áreas metropolitanas diferentes. Estos currículums incluían información de contacto para que los empleadores pudieran comunicarse con los solicitantes. Si bien algunos de los currículums no intentaron ocultar la raza del solicitante, otros fueron «blanqueados» o alterados para que no fuera evidente que el solicitante era una persona de color. Los resultados de este estudio mostraron que el veinticinco por ciento de los solicitantes negros con currículum vitae blanqueado fueron llamados para una entrevista, mientras que solo el diez por ciento que no intentó ocultar su raza fue llamado nuevamente. Otros estudios realizados por S. Michael Gaddis, profesor de sociología en UCLA, sugirieron que los solicitantes de empleo negros tienen solo entre un 40 y un 60 por ciento más de probabilidades de ser llamados para una entrevista que los solicitantes blancos.

Cuidado de la salud y medicina

El racismo institucional está presente en la medicina desde hace muchos años y todavía está presente en la actualidad. En el Experimento Tuskegee , un estudio que duró desde 1932 hasta 1972, los pacientes con sífilis negra fueron estudiados sin su consentimiento en el Instituto Tuskegee en Alabama. A estos pacientes se les hizo creer que recibirían atención médica gratuita y eficaz y nunca se les informó de la enfermedad que tenían y / o de los riesgos de la enfermedad y los beneficios del tratamiento con penicilina. Incluso hoy en día, está bien documentado que los resultados de la atención médica son generalmente peores para las personas de color que para los blancos en los EE. UU. Durante la actual pandemia de COVID-19, los negros están muriendo a un ritmo dos veces mayor que los blancos. Se dice que la Dra. Marcella Nunez-Smith, directora del Centro de Investigación e Innovación en Equidad de la Facultad de Medicina de Yale, dijo que esta disparidad en la tasa de mortalidad es «de esperar» y es el resultado de «realidades prepandémicas». . »

Educacion publica

El racismo no es solo un problema de adultos y comienza a afectar a los niños cuando comienzan a asistir a las escuelas públicas. Según los datos recopilados por la Oficina de Derechos Civiles del Departamento de Educación de EE. UU., Los niños negros en la escuela tienen «tres veces más probabilidades de ser suspendidos o expulsados» que los niños blancos. Los niños negros, debido a los vecindarios en los que tienden a vivir, a menudo asisten a escuelas en áreas de alta criminalidad con bajos presupuestos y maestros sin experiencia. Un estudio de 2015 mostró que los estudiantes de Washington que eran negros, nativos americanos e hispanos eran los más propensos a tener maestros con el peor historial de mejorar los puntajes de las pruebas de los estudiantes. Esto significa que estos estudiantes tendrían más dificultades para ingresar a la universidad.

El sistema de justicia penal

Quizás el peor ejemplo de racismo institucional existe dentro de nuestro sistema de justicia penal. Las personas de color que se ocupan de sus asuntos a menudo se enfrentan a la discriminación por perfil racial , que consiste en sospechar que una persona tiene un comportamiento criminal u otro mal comportamiento basado en su raza. Los datos que se recopilaron en 2016 en 4.5 millones de paradas de tráfico en cien ciudades diferentes de Carolina del Norte mostraron que era más probable que la policía parara y registrara a los conductores negros o hispanos que a los blancos o asiáticos. Sin embargo, los datos también mostraron que encontraron menos carga ilegal que cuando registraron a blancos o asiáticos.

Creando Cambio

Se ha estimado que de todos los hombres negros nacidos en 2001, uno de cada tres puede esperar ir a prisión en los EE. UU. El Proyecto de Sentencia , fundado en 1986, recopila datos sobre las disparidades raciales en el sistema de justicia penal de EE. UU. Y trabaja para crear una reforma. Las altas tasas de encarcelamiento de negros en los EE. UU. Crean una larga cadena de efectos negativos, desde no poder votar debido a tener antecedentes penales hasta no poder encontrar un empleo significativo. Los objetivos del Proyecto de Sentencias son recopilar más datos sobre este fenómeno y crear más soluciones basadas en la comunidad y políticas innovadoras de justicia penal destinadas a evitar que las personas de color sigan este camino doloroso.

Resumen de la lección

El racismo institucional es la discriminación contra un grupo racial que se ha incorporado a un sistema social , como la educación pública o la justicia penal. Aunque celebramos el 16 de junio para honrar la abolición de la esclavitud, el racismo institucional todavía existe en nuestros sistemas sociales.

• Empleo: los estudios han demostrado que los currículums «blanqueados» , o los que toman medidas para ocultar la raza del solicitante de color, tienen más posibilidades de que los empleadores actúen sobre ellos que los de los solicitantes blancos.
• Atención médica y medicina: en el Experimento Tuskegee , se experimentó con pacientes con sífilis negra sin su consentimiento y se les negó el tratamiento curativo.
• Educación pública: los datos muestran que los niños negros tienen «tres veces más probabilidades de ser suspendidos o expulsados» que los niños blancos.
• Justicia penal: las personas de color siguen siendo a menudo víctimas de discriminación racial o sospechas de actividades delictivas basadas únicamente en la raza.

El Proyecto de Sentencia , fundado en 1986, es un proyecto dentro del sistema de justicia penal cuyos objetivos son crear más justicia racial y disminuir las disparidades raciales dentro de este sistema. Se está trabajando mucho a través de este proyecto para poner fin al doloroso racismo institucional.

Rodrigo Ricardo Editor y fundador