Recompensas financieras para empleados
Los empleados reciben pagos económicos de los empleadores en forma de salario o comisión. Este pago se espera como resultado del trabajo para el que se contrató a la persona. Además de la compensación regular, las recompensas financieras son incentivos monetarios que un empleado gana como resultado de un buen desempeño. Estas recompensas están alineadas con los objetivos de la organización. Cuando un empleado ayuda a una organización a lograr sus objetivos, a menudo sigue una recompensa. Todas las recompensas financieras son extrínsecas. La motivación extrínseca se basa en recompensas tangibles, como aumentos de sueldo, bonificaciones y tiempo libre pagado.
Echemos un vistazo a un ejemplo: Bailey Jones trabaja como vendedor para un concesionario de automóviles nuevo llamado Star Motors. Los gerentes de Star Motors han determinado que su automóvil más nuevo, el V300, no se está vendiendo bien. Los gerentes se reúnen con Bailey y el resto del equipo de ventas para anunciar que pagarán a cada vendedor $ 50 adicionales por cada nuevo V300 que venda. Este es un ejemplo perfecto de una recompensa financiera que es extrínseca. Bailey recibirá $ 50 adicionales por cada nuevo V300 que venda mientras ayuda a la empresa a alcanzar sus objetivos de ventas.
Una recompensa financiera se basa en la consideración de costos versus beneficios. Por lo tanto, en el ejemplo del concesionario de automóviles, los gerentes de Star Motors necesitaban determinar qué cantidad podían pagar para recompensar a sus vendedores por cada V300 vendido. Los gerentes no podrían dar una recompensa demasiado grande o no lograrían el objetivo de la empresa de obtener ganancias de cada venta. Sin embargo, para motivar al equipo de ventas, la recompensa tampoco podría ser tan pequeña que no valga la pena el esfuerzo de los empleados.
Tipos de recompensas financieras
Hay muchos tipos diferentes de recompensas financieras que una empresa puede ofrecer a sus empleados. Los aumentos salariales y las bonificaciones son una excelente manera de recompensar a los empleados. Un aumento de salario es un aumento en el salario de una persona o en la tarifa de pago por hora. Un bono es un pago monetario otorgado a un empleado por encima de su salario o tasa de pago. Sin embargo, hay muchas otras formas de recompensar económicamente a un empleado. Algunas de esas recompensas incluyen:
- Planes de jubilación : muchas empresas tienen un plan 401 (k) que ofrecen a sus empleados. Este plan permite a un empleado depositar dólares antes de impuestos en una cuenta de ahorros para la jubilación. En muchos casos, el empleador igualará o contribuirá la misma cantidad que el empleado a esta cuenta de jubilación. Como recompensa financiera, una empresa que tenga un año rentable y cumpla sus objetivos puede optar por agregar fondos adicionales al plan de jubilación del empleado.
- Planes de acciones para empleados : algunas organizaciones venderán acciones de sus acciones a los empleados por una cantidad menor que el valor actual de mercado como recompensa financiera.
- Atención médica pagada por el empleador : muchos empleadores pagarán la totalidad o un porcentaje determinado del seguro médico del empleado. Como recompensa financiera adicional, las empresas a veces ofrecen pagos monetarios por las medidas que toman los empleados para llevar un estilo de vida saludable.
- Tiempo libre remunerado : muchas organizaciones otorgan a los empleados tiempo libre remunerado e incluso les pagarán si están enfermos y no pueden trabajar. Algunas empresas tienen una financiación limitada para las bonificaciones. Para compensar esto, un empleado que cumpla con los objetivos de la empresa puede recibir tiempo libre adicional como recompensa financiera.
El paquete de empleo
Las recompensas económicas para un empleado son solo una parte de su paquete de empleo completo. Un paquete de empleo se puede dividir en cuatro categorías. Este gráfico muestra la relación entre un empleado que hace un gran trabajo y las recompensas, tanto financieras como no financieras, que puede esperar recibir. Tome nota de las diversas recompensas financieras que se encuentran en el lado izquierdo del gráfico.
¿Cómo Motivar a los Empleados a Alcanzar Metas?
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Resumen de la lección
Las recompensas financieras son un motivador comprobado para los empleados. Con algunas recompensas financieras, como el salario o la comisión, el empleado ve una correlación inmediata entre ayudar a la empresa a cumplir sus objetivos y el impacto positivo que tiene en su cheque de pago. Otras recompensas, como el tiempo libre pagado, los planes de jubilación y la atención médica pagada por el empleador, demoran un poco más para que un empleado vea los beneficios monetarios. Recuerde, todas las recompensas financieras son extrínsecas; por lo tanto, se motiva a un empleado en función de una recompensa monetaria concreta.
Los resultados del aprendizaje
Vea la lección sobre recompensas financieras, luego concluya sus estudios tomándose el tiempo para:
- Asignar significados a ‘recompensas financieras’ y ‘motivación extrínseca’
- Enumere y discuta los tipos de recompensas financieras
- Tenga en cuenta los componentes de un paquete de empleo
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