Salario fijo: modelo y teoría

Una mirada inicial a los salarios fijos

Suponga que trabaja en una granja de manzanas. Todos los días, se presenta a trabajar puntualmente a las 8:00 am para que pueda comenzar a recoger manzanas. Recoges tu escalera, tu balde y te diriges a recoger manzanas de un árbol. Después de que un árbol esté completamente limpio de manzanas, pasa al siguiente. Este ciclo se repite hasta alrededor de las 2:00 pm cuando te diriges al establo para ayudar a clasificar las manzanas de acuerdo a cómo se usarán: para sidra, para tarta de manzana y para mermelada de manzana. Cuando el reloj marca las 5:00 pm, su trabajo termina. Te encanta tu trabajo y no puedes esperar a volver cada día. Sin embargo, ¿qué pasaría si el mal tiempo asolara la granja de manzanas? ¿Qué pasaría si las manzanas se arruinaran y se pudieran cosechar muy pocas? ¿Todavía tendrías trabajo? ¿Disminuiría su salario? Si es así, por cuánto? Después de todo, si la granja de manzanas no produce manzanas, no están ganando dinero y, por lo tanto, pueden tener dificultades para pagar a los empleados. Aprenderemos las respuestas a estas preguntas cuando estudiemos el término salarios fijos .

¿Qué es un salario fijo?

Entonces, puede que se pregunte, ¿qué quiero decir con salarios ‘fijos’? Bueno, estoy seguro de que ha deducido que el término fijo no se refiere a pegamento, sino que es una forma de describir salarios que no se mueven mucho; en otras palabras, se ‘fijan’. Estos salarios se ajustan muy lentamente a los cambios que afectan a la economía en general oa una empresa específica. Entonces, no importa lo que le suceda a una empresa, los salarios de sus empleados no se reducirán drásticamente. Tomemos nuestro ejemplo de recolección de manzanas de antes para explicar mejor este término. Cuando el clima arruina la cosecha de manzanas, si la empresa tiene salarios fijos, entonces usted, como empleado, verá cambios lentos en su salario a pesar de la confusión financiera que la empresa puede estar enfrentando después de perder su cosecha de manzanas. Si bien la empresa puede estar atravesando dificultades, los salarios que pagan a sus empleados se ajustan muy lentamente a la situación, aunque es posible que las cosechas se hayan perdido en una tormenta rápida de un día.

¿Por qué los salarios son fijos?

Bien, entonces sabemos lo que son los salarios fijos, pero ¿por qué los salarios mantienen este estado? Esto se puede responder simplemente con las reacciones plausibles de los empleados cuando su salario disminuye. Por ejemplo, si la granja de manzanas recortara rápidamente el salario de cada empleado en $ 5,00, muchos empleados se enojarían y la mayoría buscaría otro trabajo. Además, la granja de manzanas correría el riesgo de una mala publicidad cuando los medios locales informan sobre el enorme recorte salarial y hacen que parezca que la granja de manzanas no se preocupa por el bienestar de sus empleados o sus familias. Si la granja de manzanas se recupera la temporada siguiente y tiene una gran cantidad de cultivos y numerosos puestos por cubrir, es posible que las personas no estén dispuestas a trabajar para una empresa que se sabe que ha reducido drásticamente los salarios. Otra razón por la que los salarios se mantienen fijos es por los sindicatos y los contratos. Por ejemplo, si un empleado tiene un contrato, el empleador continuará pagando los salarios que acordó cuando se contrató al empleado. A pesar de las dificultades económicas o de la empresa, el salario del empleado no se verá afectado y permanecerá «atascado» en el nivel de pago especificado en el contrato. En lo que respecta a los sindicatos, los empleados que son miembros de un sindicato suelen estar protegidos de una disminución salarial repentina. Esto se debe a que un sindicato protege a sus empleados y vela por que se negocien factores importantes, como los salarios, antes de tomar cualquier medida drástica.

Modelo de salario fijo

Tomemos un momento para ver un modelo que ayuda a explicar cómo funcionan los salarios fijos.

En el primer gráfico, verá una representación de un mercado flexible o no fijado. Cuando observe el modelo, verá una línea denominada «mano de obra suministrada», que muestra la demanda de mano de obra en un momento determinado. Cuando la demanda de trabajo disminuye de D1 a D2, la cantidad de trabajo realmente ofrecida disminuye, como se indica en E1 y E2. Más importante aún, verá que el salario también cayó de W1 a W2. Por lo tanto, a medida que disminuyó la necesidad de empleados, también lo hizo el salario. El segundo gráfico muestra cómo funcionan los salarios fijos. Aunque la demanda de trabajo disminuyó de D1 a D2, verá que los salarios fijados se mantuvieron iguales. Preste especial atención al hecho de que, si bien los salarios se mantuvieron iguales, el número real de empleados empleados siguió cayendo. Esto se debe a que, en lugar de disminuir los salarios de los empleados, la empresa decidió despedirlos. Por lo tanto, aunque los salarios se mantuvieron prácticamente sin cambios, la cantidad de empleados que reciben ese salario disminuyó después de que la empresa despidió o despidió a algunos de sus empleados para compensar las dificultades económicas o de la empresa.

Resumen de la lección

Los salarios fijos se refieren a un concepto en el que los salarios cambian muy poco en respuesta a una dificultad económica o empresarial. Esto sucede a menudo porque una empresa no quiere mala prensa o porque los empleados están protegidos a través de un sindicato o un contrato. Cuando los salarios son flexibles, tienden a disminuir en respuesta a una disminución de la mano de obra demandada. Sin embargo, cuando los salarios son fijos, los salarios no disminuyen, sino que los empleados pueden ser despedidos en respuesta a la reducción de la mano de obra demandada.

Rodrigo Ricardo Editor y fundador