Definición del sistema de compensación
Brittany trabaja como especialista en recursos humanos para una gran corporación que fabrica microchips. Se especializa en compensación y administración de beneficios. Parte de su trabajo consiste en revisar y recomendar periódicamente cambios aconsejables en el sistema de compensación de la empresa.
Un sistema de compensación es la suma total de todos los beneficios monetarios y no monetarios proporcionados a los empleados a cambio de su disposición a trabajar. La compensación se puede dividir en tres categorías generales:
- La compensación financiera directa es una compensación monetaria, como sueldos, salarios, comisiones y pagos por desempeño. Este es el tipo de compensación en el que nos centraremos en esta lección.
- La compensación financiera indirecta incluye la compensación que tiene valor financiero pero que no consiste en un pago monetario directo a un empleado. Puede considerarlo como un beneficio no monetario. Los ejemplos incluyen tiempo libre pagado, seguro médico, seguro de vida, seguro por discapacidad, planes de opciones sobre acciones y servicios prestados a los empleados, como asesoramiento financiero.
- La compensación no financiera no tiene ningún valor monetario o económico per se, pero implica la satisfacción que un empleado recibe del entorno laboral.
Salario y salarios
William es como la gran mayoría de los trabajadores y la empresa le paga un salario por hora. Un salario es simplemente una suma específica de dinero que se paga por cada hora trabajada. Por supuesto, a los empleados también se les paga por las horas parciales trabajadas.
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) requiere que los empleados asalariados reciban una tarifa de pago por horas extra de al menos una vez y media su salario regular por cualquier tiempo trabajado durante más de 40 horas durante un período de pago semanal. Por ejemplo, William gana $ 15 por hora y se le paga $ 22,50 por hora si trabaja horas extras. Samantha es una ejecutiva que trabaja en marketing. No le pagan un salario. En cambio, le pagan un salario.
Un salario es una cantidad fija de compensación pagada, independientemente de la cantidad de trabajo realizado. A menudo se calcula anualmente y se paga mensualmente. Por ejemplo, el salario actual de Samantha es de $ 60,000 por año y se paga en 12 cuotas mensuales de $ 5,000.
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El trabajo de Samantha la califica como empleada exenta, lo que significa que no está cubierta por las disposiciones sobre horas extra de la FLSA. Algunas de las exenciones más importantes al pago de horas extra incluyen a los empleados ejecutivos, administrativos, profesionales, de ventas externas y otros empleados altamente remunerados. Cada exención requiere que se cumplan ciertos criterios, incluido un nivel mínimo de pago.
Comisión
Carl trabaja en ventas. Le pagan un salario y también tiene derecho a ganar comisiones. Una comisión es un pago que recibe un vendedor por vender un producto o servicio y generalmente se basa en un porcentaje de los ingresos que el vendedor aporta a la empresa por las ventas. Carl obtiene el dos por ciento de cada dólar de ingresos que genera en ventas. Entonces, si obtiene $ 2,000,000 en ventas durante el año, gana $ 40,000 en comisión. Esto se suma a su salario habitual.
Algunos vendedores trabajan con comisiones directas, lo que significa que solo se les pagan comisiones. Las tasas de comisión suelen ser significativamente más altas que si también se paga un salario o salario. Por supuesto, si no se realizan ventas, no se paga independientemente de la cantidad de trabajo realizado. Sin embargo, los acuerdos de comisión directa pueden ser muy lucrativos para los vendedores exitosos en el entorno de ventas correcto. Es posible un ingreso de seis o siete cifras.
Pago por rendimiento
Patrick es asociado de un bufete de abogados que ha adoptado un sistema de pago por desempeño . Al igual que la comisión, es un plan de pago basado en variables, lo que significa que existe cierta variabilidad en la cantidad de compensación que recibirá un empleado. Patrick recibe un salario base y puede calificar para un pago adicional durante el año en función de su desempeño. Por ejemplo, se le puede solicitar que facture 2,000 horas por año, que son 500 horas por trimestre. Al final de cada trimestre, puede recibir una bonificación por desempeño si sus horas facturables excedieron las 500.
Contratistas y compensación
Irene es un contratista independiente. Trabaja para diferentes empresas como consultora caso por caso. No es empleada de ninguna de las empresas y no retienen impuestos sobre la nómina. En cambio, a Irene se le paga de acuerdo con los términos de su contrato, y ella es responsable de pagar no solo los impuestos sobre la renta sino también sobre el trabajo por cuenta propia.
Resumen de la lección
Repasemos lo que hemos aprendido. Un sistema de compensación es todo el valor financiero y no financiero que los trabajadores reciben de una organización a cambio de su trabajo. Puede dividir la compensación en tres categorías separadas: compensación financiera directa, compensación financiera indirecta y compensación no financiera. Las formas típicas de compensación financiera directa incluyen sueldos, salarios, comisiones y pago por desempeño. A los contratistas independientes se les paga de conformidad con los términos de su contrato con la empresa.
Los resultados del aprendizaje
Una vez que haya revisado esta lección, debería poder:
- Indique tres tipos comunes de compensación
- Analice ejemplos de cada tipo de compensación
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