Tendencias e impacto de la expatriación en los negocios internacionales

Definición de expatriados

Imagina que estás interesado en viajar a otros países. Su experiencia está en seguridad de la información. Se registra en una empresa llamada Intelliq que proporciona servicios relacionados con la seguridad de la inteligencia. Intelliq tiene contratos con empresas en Dubai, Perú y Ginebra. Es hora de que haga las maletas porque está listo para su asignación de expatriación en Dubai. ¿Cuánto tiempo te vas a ir? Como te preparas ¿A qué volverás? Analicemos lo que se siente al ser un expatriado.

Ser expatriado es uno de los trabajos más singulares de nuestra fuerza laboral. Un expatriado (o expatriado) es alguien que trabaja en un país extranjero, uno donde la persona no tiene la ciudadanía. Las asignaciones de expatriados son el resultado de la globalización , que es la interacción de empresas que operan en varios países.

Expatriados en asignación

Las asignaciones son a corto, largo plazo o una combinación de ambos. Las asignaciones a largo plazo suelen durar de 1 a 5 años en el país anfitrión. Se clasifican como asignaciones tradicionales. Las asignaciones a corto plazo varían de 3 a 12 meses. También hay expatriados que reciben asignaciones de empresas locales en países extranjeros en lugar de ser traídos por una empresa extranjera. Los llamamos designados .

Ahora, incluso tenemos asignaciones de pasajeros, que tienden a ser más fáciles para los expatriados y más baratas para la empresa. Con asignaciones a largo plazo, se reubica a toda la familia del expatriado. Debido a las demandas de los padres de edad avanzada, el cuidado de los niños, la educación de los niños y la carrera del cónyuge, es más probable que se acepten las asignaciones para los que viajan diariamente. El expatriado viajero se muda para atender una necesidad específica, generalmente al otro lado de la frontera, y luego regresa a casa. Estas asignaciones tienen una mayor probabilidad de éxito. El fracaso entra en juego cuando la tarea no está terminada, generalmente porque el expatriado regresa a casa.

Tendencias de la expatriación

Algunas tendencias de expatriados han cambiado con el tiempo. Las asignaciones pueden ser estresantes e implicar muchas horas. Independientemente de los riesgos, las asignaciones de expatriados han aumentado debido a la globalización. Las mejoras en las comunicaciones y el transporte facilitan la movilidad de los empleados. Como Intelliq, la mayoría de las asignaciones son para expertos en tecnología. Cada asignación requiere que el expatriado se sumerja completamente en la cultura. Esto se debe a que la confiabilidad y el trabajo en equipo siempre han sido vitales para el éxito de un expatriado.

En el pasado, los expatriados eran reclutados y asignados a trabajos laborales, como los necesarios para las industrias del petróleo y la construcción. Esto ha cambiado a una demanda de tecnología de la información, servicios médicos y especialistas en comunicación. La mayoría de los expatriados provienen de un país occidental, y no es raro que las asignaciones los lleven a países del tercer mundo. De todos los destinos de expatriados, África, Brasil, México y Asia son algunos de los más comunes.

Cómo ser un expatriado

Por lo general, los expatriados deben tener una visa y un permiso de trabajo. El expatriado debe tener formación cultural y lingüística y no solo habilidades técnicas sino también habilidades sociales. Cuando fallan las asignaciones no es por dinero. Por lo general, se debe al desequilibrio entre el trabajo, la vida y la familia de un expatriado. Para dar cuenta de esto, empresas como Intelliq ahora están invirtiendo en el bienestar de su fuerza laboral, en lugar de solo en compensación. Muchas empresas ofrecen ahora:

• Paquetes que incluyen asesoramiento y apoyo de pares para la pareja de un expatriado
• Beneficios especiales que incluyen cobertura para obstáculos legales y financieros
• Capacitación en seguridad al viajar en lugares peligrosos
• Un acuerdo de repatriación que incluye una asignación al regreso.
• Pagos de incentivos por reubicación
• Seguro de salud, vida y discapacidad para familias enteras
• Becas para niños

También vale la pena discutir otra tendencia. Muchos expatriados ahora están renunciando a su ciudadanía debido a problemas financieros relacionados con la doble imposición y las restricciones bancarias. En los Estados Unidos, a los expatriados les resulta engorroso transferir dinero rápidamente entre cuentas bancarias. Desde la firma de la Ley Patriota , la mayoría de los bancos en los Estados Unidos ahora requieren una dirección actual en los Estados Unidos. Esto puede resultar complicado cuando un expatriado tiene una asignación a largo plazo. A algunos les ha resultado más fácil lidiar con esto convirtiéndose en ciudadanos de otro país.

Resumen de la lección

¡Revisemos! Un expatriado (o expatriado) es alguien que trabaja en un país extranjero, uno donde la persona no tiene ciudadanía. Para empresas como Intelliq, las asignaciones de expatriados seguirán evolucionando. Las habilidades que están en demanda pueden cambiar. Las reglas relacionadas con los viajes pueden revisarse. Las leyes laborales podrían modificarse. No olvidemos los efectos de las guerras y los conflictos. A juzgar por las tendencias de la expatriación, seguirá desarrollándose con el tiempo. Las demandas económicas tendrán un efecto en la evolución de las asignaciones extranjeras.

Aunque tenemos personas designadas , expatriados que reciben asignaciones de empresas locales en países extranjeros en lugar de ser traídos por una empresa extranjera; viajeros , cuando el expatriado se muda para atender una necesidad específica, generalmente al otro lado de la frontera y luego regresa a casa; asignaciones para expatriados a corto plazo que van de 3 a 12 meses; y asignaciones a largo plazo , asignaciones de expatriados que van de 1 a 5 años, puede llegar el día en que el éxito signifique algo diferente. Así como la compensación solía ser el factor más importante, ahora parece que la satisfacción de los seres queridos de un expatriado es igualmente importante.

A medida que se desarrolle la globalización o la interacción de las empresas que operan en varios países, la estructura familiar y el derecho bancario, también lo hará el papel del expatriado.

Rodrigo Ricardo Editor y fundador