Tiendas cerradas vs. abiertas en relaciones laborales e impactos en la gestión de recursos humanos

Sindicatos y contratación

Tom es un especialista en recursos humanos recién acuñado en una gran empresa de fabricación de equipos deportivos ubicada en el noroeste del Pacífico. Está un poco preocupado porque se encarga de contratar nuevos empleados y su trabajo se va a complicar un poco más. Los empleados de la planta votaron para formar un sindicato hace un tiempo. La empresa y el nuevo sindicato acaban de firmar su primer convenio colectivo. Ahora tiene que averiguar cómo afectará el sindicato la forma en que contrata a las personas, si es que lo hace.

Tiendas cerradas – Ilegal

Tom recuerda que su amigo Dave es un abogado que trabaja con sindicatos. Decide invitar a Dave a almorzar con la esperanza de hurgar en su cerebro. Dave nunca rechaza un almuerzo gratis y acepta con gusto la oferta de Tom. Después de hacer el pedido, Tom le pregunta a Dave si puede contratar empleados que ya sean miembros del sindicato para facilitarle la vida.

Dave le dice a Tom que contratar solo a solicitantes de empleo que ya sean miembros del sindicato es ilegal como una tienda cerrada. Dave explica que existe una tienda cerrada donde un empleador acepta contratar solo trabajadores sindicalizados. Las tiendas cerradas fueron prohibidas en los Estados Unidos con la promulgación de la Ley Taft-Hartley. Dave explica que Tom puede pensar que una tienda cerrada está cerrada a empleados que no están sindicalizados.

Tiendas abiertas – No se requiere membresía

Después de escuchar sobre una tienda cerrada de Dave, Tom le dice a Dave que simplemente contratará personas independientemente de su afiliación sindical. Si los nuevos empleados no quieren unirse al sindicato, ese será el problema del sindicato. Una empresa que no requiere que los empleados se afilien a un sindicato se llama tiendas abiertas , explica Dave. Le dice a Tom que puede pensar en una tienda abierta como abierta a trabajadores sindicalizados y no sindicalizados. Sin embargo, aunque las tiendas abiertas son perfectamente legales, también es legal que los empleadores y los sindicatos acuerden que los nuevos empleados deben unirse al sindicato.

Tiendas Union

Tom está ahora completamente confundido porque pensó que era ilegal que un empleador contratara únicamente a miembros del sindicato. Dave explica que si bien es ilegal no contratar a alguien porque no es miembro de un sindicato, un empleador puede acordar en un convenio colectivo exigir que cualquier empleado recién contratado se afilie al sindicato como condición para el empleo. Estos arreglos se denominan sindicatos . Le dijo a Tom que podía pensar en un sindicato como una empresa que requiere que los empleados se afilien al sindicato si quieren el trabajo.

Acuerdo de negociación colectiva

Dave le dice a Tom que debería revisar el acuerdo de negociación colectiva para determinar si la empresa es una tienda abierta o una tienda sindical. Si el acuerdo de negociación colectiva no requiere que los empleados se afilien al sindicato, es un negocio abierto y el trabajo de Tom no cambia mucho. Por otro lado, si el convenio colectivo establece un sindicato, Tom puede tener algunas responsabilidades para garantizar que los empleados recién contratados se unan al sindicato. Si no lo hacen, es posible que deban ser cancelados.

Resumen de la lección

Repasemos lo que hemos aprendido. Un acuerdo de negociación colectiva entre un sindicato y una empresa a menudo describe si la afiliación a un sindicato es necesaria para fines de empleo. Una tienda cerrada es una empresa que se ha comprometido a contratar únicamente a personas que ya son miembros del sindicato. Las tiendas cerradas fueron declaradas ilegales por la Ley Taft-Hartley.

Una tienda abierta , por otro lado, es una empresa que no requiere que los empleados sean miembros de un sindicato como condición para el empleo. Finalmente, un sindicato es una empresa que requiere que los empleados recién contratados se afilien al sindicato como condición de empleo. La distinción clave entre una tienda sindical y una tienda cerrada, aparte de la legalidad, es que una tienda cerrada no contratará a nadie si aún no es miembro de un sindicato, mientras que una tienda sindical contratará trabajadores no sindicalizados pero los requerirá para afiliarse al sindicato después de ser contratado.

Los resultados del aprendizaje

Vea esta lección en video si desea adquirir los conocimientos necesarios para:

• Relacionar hechos sobre un convenio colectivo
• Diferenciar entre una tienda cerrada, una tienda abierta y una union shop
• Nombra la legislación que ilegaliza las tiendas cerradas

Rodrigo Ricardo Editor y fundador