Título VII – Discriminación en el empleo: definición y concepto

Definición

El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1963 protege a las personas de la discriminación laboral por motivos de raza, color, nacionalidad, sexo y religión.

Disposiciones clave

El título VII tiene un alcance amplio:

• Actividades de empleo . Se aplica a actividades laborales que incluyen, entre otras, contratación, despido, promoción, capacitación y compensación.
• Acoso . Tile VII también protege contra el acoso, que puede ser cualquier conducta física o verbal que cree un ambiente de trabajo intimidante, hostil u ofensivo. La conducta puede ser acoso si interfiere con el desempeño laboral de una persona.
• Represalias . También es una violación del Título VII que un empleador tome represalias contra un solicitante o empleado por oponerse a un acto de discriminación y por presentar un cargo de discriminación ante la EEOC o participar de otra manera en un procedimiento de discriminación de la EEOC.
• Segregación y clasificación . El Título VII prohíbe a un empleador segregar y clasificar a los empleados según el color o la raza. Por ejemplo, los empleados no pueden aislarse de los clientes debido a su raza o color. Un empleador no puede excluir a las minorías de ciertos puestos.
• Consultas previas al empleo . Los empleadores generalmente tienen prohibido exigir la divulgación de información racial como parte del proceso de solicitud. Sin embargo, a veces los empleadores tienen razones legítimas para solicitar información racial, por ejemplo, para fines de Acción Afirmativa . Esto se puede lograr con una hoja desprendible donde las preguntas raciales se colocan en una parte de la solicitud que se elimina del resto de la solicitud y no se utiliza para tomar una decisión de contratación.

Quejas, Investigación y Resolución

La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) hace cumplir el Título VII. Si cree que ha sufrido discriminación laboral cubierta por el Título VII, puede presentar una queja ante la EEOC. La EEOC le dará a su empleador la oportunidad de responder al reclamo y luego emprenderá una investigación. Si encuentra una violación del Título VII, la EEOC intentará resolver el reclamo. Si el empleador no desea llegar a un acuerdo, la EEOC tiene la capacidad de presentar una demanda en un tribunal federal contra el empleador. Si el empleado no está satisfecho con los hallazgos de la EEOC, el empleado también puede presentar una demanda contra el empleador.

Ejemplo

Digamos que usted es un supervisor afroamericano que recientemente solicitó un puesto de gerencia media en su empresa. Su historial es impecable, ha estado en la empresa más tiempo y tiene más experiencia en gestión que los demás solicitantes. Sin embargo, la promoción se le dio a un hombre caucásico recién contratado. La charla en torno al enfriador de agua es que te pasaron por alto debido a tu raza. Te acercas a Recursos Humanos para obtener una explicación, pero ellos se niegan a darte una explicación. Decide presentar una queja ante la EEOC. La EEOC notifica a su empresa y responde alegando que el solicitante seleccionado estaba más calificado. La EEOC investiga y no puede encontrar una base fáctica que respalde la afirmación de la empresa de que la persona seleccionada por encima de usted estaba más calificada. Hace un hallazgo de discriminación racial de conformidad con el Título VII y recomienda un acuerdo para resolver las disputas y le pide a su empresa que llegue a un acuerdo para no discriminar en el futuro. La empresa acepta el acuerdo. La EEOC le recuerda a su empresa que cualquier represalia en su contra por defender sus derechos sería un acto de discriminación.

Resumen de la lección

El Título VII declara ilegal la discriminación en el empleo por motivos de raza, color, origen nacional, sexo y religión. Tiene un alcance amplio y prohíbe la discriminación en la contratación, el despido, la promoción, la compensación y la capacitación. El Título VII también prohíbe el acoso, las represalias y las consultas previas al empleo por motivos de raza, color, nacionalidad, sexo o religión. Un empleado que crea que es víctima de discriminación puede presentar un reclamo ante la EEOC, que investigará el reclamo. Si la EEOC determina que hay discriminación, intentará resolver el reclamo entre el empleador y el empleado. Si no se logra un acuerdo, la EEOC puede presentar una demanda. Un empleado también tiene derecho a presentar una demanda contra el empleador si no está satisfecho con las conclusiones de la EEOC.

Los resultados del aprendizaje

Después de esta lección, podrá:

• Explicar las amplias protecciones que se encuentran en el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1963.
• Describir el papel de la EEOC en la aplicación del Título VII.