Trabajo compartido: definición, ventajas y desventajas

Publicado el 13 octubre, 2020

¿Qué es el trabajo compartido?

El trabajo compartido ocurre cuando dos o más personas comparten un trabajo trabajando en diferentes días o en diferentes momentos. En otras palabras, varias personas ocupan un puesto de trabajo.

Trabajo compartido en acción

Supongamos que trabaja en una planta de fabricación en Detroit que fabrica piezas para una gran empresa automotriz. Acaba de tener su primer hijo y quiere pasar más tiempo en casa. Tiene una amiga que también es una nueva mamá que trabaja en la planta en el mismo puesto que usted. También quiere pasar más tiempo en casa con su hijo. Ambos se acercan a su supervisor y ven si se puede hacer un arreglo para compartir el trabajo.

Su supervisor ejecuta su solicitud en la cadena de mando y, en unos días, se le informa que la compañía permitirá una división al cincuenta por ciento. Aceptas trabajar la mitad del turno y tu amigo trabajará la otra mitad. Usted y ella rotarán semanalmente desde los turnos de la mañana y de la tarde. Se le paga un salario para que no tenga que preocuparse por dividir su salario, pero sin embargo se llevará a casa un cincuenta por ciento menos en cada período de pago. También tiene que ceder el cincuenta por ciento de la contribución que hace su empleador a su 401K y seguro médico porque debe compartirlo con su amigo que comparte el trabajo.

Factores a considerar

Los empleadores y los empleados deben considerar varios factores antes de aceptar compartir el trabajo. Primero, si el puesto es asalariado, deberá averiguar cómo se dividirá el salario entre los empleados que ocupan el puesto. También deberá decidir cómo dividir los días de vacaciones, los días de enfermedad y los feriados pagados.

Otros beneficios para empleados, como el seguro médico y el fondo de jubilación, deben dividirse. En esta situación, el porcentaje de la contribución de un empleador se puede dividir. Por ejemplo, si un empleador cubre el 100% de la prima del seguro médico de un empleado para el puesto, el empleador solo puede cubrir un tercio de la prima por cada empleado si tres personas comparten el trabajo. La idea es mantener los mismos costos para el empleador, ya que estamos tratando con un solo puesto.

También deberá definir claramente qué empleados serán responsables de cada tarea específica del puesto. Además, usted y su empleador también deberán comprender bien cómo será evaluado a la luz del hecho de que solo está haciendo una parte del trabajo. Una cosa clave para recordar es que está compartiendo el trabajo, lo que significa que solo tiene derecho a una parte del salario y los beneficios que vienen con el puesto, y sus compañeros de trabajo tienen derecho a su parte.

Ventajas

El trabajo compartido puede resultar ventajoso tanto para los empleadores como para los empleados. Obviamente, puede brindarle una gran cantidad de flexibilidad. Puede brindarle la oportunidad de pasar más tiempo con su familia y participar en otras actividades de calidad de vida. También puede permitirle entrar en una semijubilación. También puede ayudar a reducir el estrés y el agotamiento.

Los empleadores pueden beneficiarse de un aumento de la productividad y la eficiencia debido a la sinergia creada por los empleados que trabajan en el mismo puesto. Los empleadores pueden obtener las ventajas de una jornada laboral prolongada sin tener que pagar horas extra porque nadie está trabajando horas extra, pero las horas combinadas de los empleados pueden exceder las cuarenta horas. También puede reducir la necesidad de empleados temporales o a tiempo parcial. Por último, puede ser una forma de conservar empleados valiosos que de otro modo se irían.

Desventajas

El trabajo compartido no está exento de algunas desventajas. Si usted y otras personas que comparten el trabajo no se llevan bien, puede ser un dolor de cabeza tanto para usted como para su empleador. Si es un empleador, puede terminar pagando más en costos administrativos y capacitación. Además, puede que no sea completamente posible o práctico dividir los beneficios y el pago entre los empleados que comparten el puesto sin pagar más de lo que pagaría con un empleado. Si el puesto tiene responsabilidad de supervisión, los subordinados pueden tener dificultades para adaptarse a los diferentes estilos y enfoques de gestión de los empleados que comparten el trabajo.

Resumen de la lección

El trabajo compartido es simplemente cuando un trabajo lo ocupan dos o más personas. El sueldo y los beneficios se dividen entre los empleados que comparten el puesto para que la empresa no gaste más dinero del que gastaría si solo empleara a una persona para el puesto. Las ventajas de compartir el trabajo incluyen la flexibilidad y la reducción del estrés y el agotamiento, así como una mayor productividad y eficiencia. Los empleadores también pueden obtener más horas de trabajo por menos dinero y poder retener a empleados valiosos que de otro modo se irían. Las desventajas incluyen la posibilidad de conflictos interpersonales, gastos administrativos adicionales y dificultad de los subordinados para tratar con varios supervisores si el puesto de trabajo compartido es de supervisión.

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