¿Qué son los valores culturales?
Un hindú hambriento se dejará morir de hambre en lugar de matar y comerse una vaca, a pesar de que hay vacas viejas deambulando por todo su pueblo, bloqueando las calles para que pasen los coches. Para el hombre estadounidense adulto promedio, que come más de 50 libras de carne de res cada año, esto parece ilógico. Si ha tenido hambre durante meses, ¡debería comerse la vaca! Hay vacas viejas deambulando por toda la India, nadie más es dueño de las vacas, ¡y tú sabes cómo sacrificar una vaca! ¿Qué le impide al hindú matar a la vaca? La respuesta a esa pregunta es simple, si comprende sus valores culturales . Los hindúes, que representan más del 80% de la población de la India, creen que las vacas son sagradas y no deben ser sacrificadas. Desde el exterior, los valores culturales de un grupo suelen ser difíciles de comprender. Para los miembros del grupo, los valores culturales son los principios e ideales fundamentales sobre los que existe toda la comunidad.
Valores, costumbres y cultura
Si bien los términos ‘cultura’, ‘valores’ y ‘costumbres’ a menudo se usan indistintamente, cada uno es en realidad una pieza distinta del panorama general. Una costumbre es un ritual u otra tradición que es un signo externo de los valores culturales del grupo. Los valores del grupo no siempre son obvios de inmediato, ¡son profundos! Los valores culturales se pueden reconstruir observando las diversas costumbres que la gente ha transmitido durante generaciones. La cultura se define como todos los valores rectores de un grupo y los signos y símbolos externos tomados en conjunto como un gran todo. En nuestro ejemplo, el valor cultural que cree el hindú es respetar a sus antepasados y a sus dioses. Una de las costumbres que actúa como signo externo de este valor es permitir que las vacas tengan una muerte natural, en lugar de sacrificarlas. Esta costumbre, combinada con todas las demás costumbres que practica su comunidad, representa una imagen más amplia de la cultura hindú.
¿Cambian los valores culturales?
La cultura se adapta y evoluciona junto con las necesidades, deseos y oportunidades de los miembros del grupo. El cambio puede ser el resultado de que el grupo se mude a una nueva ubicación geográfica o simplemente debido al paso del tiempo. Los avances tecnológicos han sido comúnmente las fuerzas impulsoras detrás de los cambios en las prácticas diarias, cambiando el marco dentro del cual operan los humanos. Históricamente, muchos valores culturales cambiaron en respuesta a la Revolución Agrícola , cuando los grupos humanos se convirtieron en agricultores sedentarios, y la Revolución Industrial , cuando nos mudamos de la granja a la ciudad. Más recientemente, la Revolución Tecnológica (también llamada «Era de la Información») ha estado cambiando los rituales diarios; con el tiempo, esto cambia los valores culturales subyacentes. Piense en la cultura de oficina estadounidense promedio. Hace tan solo diez años, los empleados observaron el valor cultural de respetar el rango superior del jefe siguiendo la costumbre de programar una reunión con anticipación siempre que necesitaran hablar de negocios con él o ella. Esto a menudo implicaba una llamada a la secretaria del jefe y una espera de una semana, pero valió la pena. La gente tiende a seguir sus valores culturales sin cuestionarlos. Hoy en día, la cultura de oficina estadounidense promedio puede haberse alejado de esta costumbre. En cambio, vemos empleados enviando al jefe un mensaje instantáneo en la computadora o un mensaje de texto en el teléfono celular. La costumbre de llamar a la secretaria del jefe y programar una reunión se está quedando en el camino. Las costumbres cambian en respuesta a las nuevas tecnologías y las demandas de las personas, pero los valores subyacentes tardan más en adaptarse. Aunque el signo externo ha cambiado, el valor cultural de respetar el rango del jefe no ha cambiado realmente. Las personas pueden adaptar nuevas costumbres, como enviar mensajes de texto al jefe solo durante el horario comercial, para demostrar su adhesión al valor a largo plazo.
Resumen de la lección
Los valores culturales son los principios e ideales fundamentales sobre los que existe toda una comunidad. Este se compone de varias partes: costumbres , que son tradiciones y rituales; valores , que son creencias; y cultura , que son todos los valores rectores de un grupo. Puede notar que su propia cultura se ha adaptado o cambiado a medida que la tecnología ha evolucionado.
Los resultados del aprendizaje
Su objetivo al final del video debe ser:
Políticas Culturales: Qué son, Características y Ejemplos
- Considere la definición de valores culturales
- Comparar y contrastar la cultura, los valores y las costumbres.
- Analizar si los valores culturales cambian
- Explicar cómo la reciente Revolución Tecnológica ha impactado los valores culturales.
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