Vista previa realista del trabajo
Nicholas siempre quiso ser ingeniero. Pasó la mayor parte de su infancia y adolescencia en académicos desafiantes, que culminó con un doctorado avanzado en ingeniería aeroespacial. Afortunadamente, Nicholas fue contratado inmediatamente por una gran firma aeroespacial, donde diseñó futuros aviones militares. Durante el proceso de contratación, el trabajo se describió como un desafío, con potencial para un rápido avance, un salario increíble, beneficios y mentores acogedores. Después de trabajar para la empresa durante solo tres meses, Nicholas se dio cuenta de que el trabajo no era en absoluto lo que esperaba. Comenzó a buscar un nuevo trabajo de inmediato.
Las empresas pueden evitar este tipo de situación desarrollando vistas previas de trabajos realistas (RJP) para los empleados. Un RJP consiste en información tanto positiva como negativa sobre el puesto con el fin de brindar a las personas una visión realista del empleo en la empresa. Nicholas acaba de completar una entrevista en la que se le dio una vista previa realista del trabajo.
Propósito de un RJP
Las empresas que emplean vistas previas de trabajos realistas proporcionan información para que los candidatos puedan tomar una decisión informada sobre un puesto. En el caso de Nicholas, odiaba su trabajo original porque consistía en muchas largas horas sin ningún supervisor o trabajo en equipo. El trabajo se describió de manera muy diferente a lo que realmente era. Le dijeron que manejaría un equipo de pasantes, trabajaría de 9 a 5 días y tendría mentores para apoyar su desarrollo. En realidad, no tenía pasantes y el apoyo de supervisión era mínimo, lo que generaba confusión en los proyectos. También tuvo que trabajar más de sesenta horas a la semana para terminar su enorme carga de trabajo.
La entrevista de Nicholas con la competencia fue muy diferente. Se le mostró un video realista de vista previa del trabajo que mostraba un día normal. Además, el gerente de recursos humanos explicó en detalle las expectativas del puesto. En el video, se le mostró a Nicholas que, dependiendo de los plazos del proyecto, podría trabajar una jornada de 8 horas o tener que dedicar muchas horas extra. También se le mostró en detalle el programa de tutoría y cómo ocurrirían los ascensos a puestos gerenciales dentro de la empresa. Aunque parte de la información no le atrajo a Nicholas, sintió que el trabajo tenía muchos aspectos positivos. También se sintió tranquilo de saber qué esperar del nuevo puesto.
Las empresas que ofrecen una vista previa realista del trabajo tienden a eliminar la decepción de los empleados. Esto ayuda a aliviar cualquier decepción, hostilidad o sentimiento de engaño que puedan tener los empleados si el trabajo es diferente al prometido durante el proceso de contratación.
Otro beneficio de las vistas previas de trabajos realistas es que los nuevos empleados se sienten en control de su trabajo y esto da como resultado un aumento en la satisfacción laboral y el compromiso organizacional. Esto conduce a menores costes de contratación y rotación. La rotación es la cantidad de trabajadores que deben ser reemplazados debido a la renuncia de los empleados. Una empresa que utiliza una vista previa realista del trabajo no tiene ningún riesgo. Es posible que la empresa rechace a algunos empleados potenciales a los que no les gusten los negativos revelados en la vista previa, pero al final, esas mismas personas se habrían sentido descontentas con el trabajo real, lo que habría generado una rotación.
Otro beneficio de tener un RJP establecido es que puede llevar a un empleado a analizar el puesto por adelantado. Por ejemplo, Nicholas nunca habría aceptado el primer trabajo si hubiera sabido la carga de trabajo y las horas esperadas en el puesto. Habría utilizado la autoselección y se habría eliminado al principio de la consideración para el puesto. Autoselecciónes cuando un empleado toma una decisión con respecto a si sería una buena opción para el trabajo según la vista previa informativa del trabajo. Esto permite que los empleados potenciales se eliminen del proceso de entrevista. A Nicolás le encantaba tener una imagen realista de la nueva posición y sabía qué esperar con su nuevo lugar de trabajo. Rápidamente se dio cuenta de que la posición era exactamente como la describían, con puntos buenos y malos. Sintió una sensación de control sobre su trabajo y llegó a respetar a la nueva empresa por su honestidad.
Resumen de la lección
Los avances de trabajos realistas (RJP) para empleados consisten en información tanto positiva como negativa sobre el puesto con el fin de brindar a las personas una visión realista del empleo. Las empresas que ofrecen vistas previas realistas del trabajo a través de videos o comunicación cara a cara generalmente reducen la rotación laboral y aumentan el compromiso y la satisfacción laboral. Además, los empleados potenciales se auto-seleccionan para los puestos disponibles, lo que ayuda a proporcionar candidatos dedicados y entusiastas que comprenden la realidad del trabajo.
Resultado de aprendizaje
Después de esta lección, debe comprender qué constituye una vista previa del trabajo que proporciona a los empleados potenciales una descripción general realista de todos los aspectos de un puesto.
Continua con:
- ¿Qué es un Contrato de confidencialidad (NDA)? Definición, características y ejemplos
- Productividad Parcial: Qué es, características y ejemplos
- Plan de Incentivos: Qué es, Características y Ejemplos
- Clima Laboral: Qué es, Características y Ejemplos
- ¿Cómo Establecer un Plan de Retención de Talento?
- ¿Qué Beneficios Sociales ofrece el Sistema Laboral Estadounidense?
Explora más sobre este tema
Selecciona un tema y sigue aprendiendo...
