El proceso de orientación profesional

Consejero de carrera

A medida que la economía ha sufrido en los últimos años, y a medida que nos recuperamos, se hace más evidente que la orientación profesional , el proceso de ayudar a las personas en el desarrollo de una carrera, es importante. Las lecciones de desarrollo profesional son parte del plan de estudios básico de la Asociación Nacional de Consejeros Escolares que comienzan en el jardín de infantes y continúan hasta la graduación. En la universidad, el centro de carreras y los consejeros profesionales pueden ser herramientas valiosas para los estudiantes a lo largo de su experiencia universitaria. Muchos encuentran que la orientación profesional no se detiene en la universidad, sino que se vuelve importante en diferentes momentos de la vida, cuando la persona decide cambiar de trabajo, cambiar de carrera o regresar a la escuela.

Gracie, una estudiante de posgrado en consejería, ha estado tomando un curso de desarrollo profesional en la escuela de posgrado. Encuentra que está particularmente interesada en la orientación profesional y probablemente estaría interesada en seguirla como su especialización. Al decirle a su asesor, decidió hacer su pasantía en el centro de carreras , que es el lugar al que acudir en el campus para obtener ayuda con la toma de decisiones profesionales. Los centros profesionales cuentan con consejeros profesionales , que están capacitados para trabajar con estudiantes que no están decididos sobre su especialidad. Conoció a Shelby, su supervisora ​​de pasantías en el centro de carreras, quien le contó por primera vez sobre su participación en la organización y certificación de orientación profesional.

Acreditación

Shelby le dijo a Gracie que la Asociación Nacional de Desarrollo Profesional, una división de la Asociación Estadounidense de Consejería, es la organización reconocida a nivel nacional para los consejeros profesionales. Los consejeros que deseen obtener la certificación de consejero profesional certificado nacional deben trabajar para conseguir las siguientes membresías. Hay tres categorías de membresía: Fellow , Master Career Counselor y Master Career Development Professional , que tienen estándares específicos que cumplir. También mencionó la importancia de tener una licencia estatal como consejera. Shelby le dijo que tener credenciales demuestra que estás comprometido con tu especialización y quieres estar entre los mejores.

El proceso de orientación profesional

Mientras Shelby le daba a Gracie un recorrido por el centro y le mostraba dónde estaba su oficina de pasantías, ella explicó que el centro de carreras estaba usando un Plan de cinco procesos de orientación profesional desarrollado por Kris Magnusson, profesor de la Universidad de Calgary, para trabajar con él. estudiantes. El proceso es bastante sencillo. Gracie podrá usarlo con los clientes casi de inmediato.

Este proceso comienza con la iniciación, aunque el proceso es cíclico. La iniciación comienza la relación de consejería y establece cuál es la necesidad. La siguiente etapa, la exploración , es la recopilación y el estudio de información. La toma de decisiones , o la reducción de opciones y, en última instancia, la elección de una carrera, llevará algún tiempo. La preparación consiste en desarrollar el plan para alcanzar la meta elegida. Finalmente, la implementación es cuando el individuo lleva a cabo el plan. Esto era similar a lo que Gracie había estudiado en clase y sintió que sería fácil de hacer.

Etapa de iniciación

Shelby explicó que siguieron el proceso al trabajar con sus clientes, pero que funcionó bien con ex alumnos y otros también. Como ella explicó, durante la etapa de iniciación, el consejero y el cliente desarrollan una relación en la que el consejero determina por qué el cliente quiere cambiar y brinda aliento.

Etapa de exploración

Durante la exploración, el cliente se entera de sí mismo y de sus intereses. Es durante este tiempo que los clientes pueden realizar inventarios y pruebas de interés para ver qué les interesa y cuáles son sus habilidades. Algunos de los inventarios más populares son el indicador de tipo Myers-Briggs, que le informa al individuo sobre cuatro temas de personalidad diferentes que luego comprenden 16 tipos diferentes. El tipo de 4 letras del cliente puede decirle mucho sobre su personalidad, que luego se relaciona con sus elecciones de carrera.

El Myers-Briggs generalmente se toma junto con inventarios de intereses que señalarán las ocupaciones que podrían gustarle al cliente. Los inventarios de intereses se toman con pruebas, como The Strong Interest Inventory (SII) y la Búsqueda autodirigida. Por lo general, analizan los rasgos e intereses de la persona y luego los comparan con los de las personas en esos trabajos. Muchos de estos están disponibles en línea.

La biblioteca de carreras

Shelby dijo que el centro de carreras tenía un equipo de consejeros y un director, el Dr. Brown. Shelby explicó que cuando alguien entra, hacen una cita con un consejero. El consejero se reunirá y establecerá un horario. El cliente puede entonces realizar inventarios de personalidad e inventarios de intereses en la sala de pruebas.

Shelby dijo que la biblioteca de carreras tendrá libros y programas de computadora que brindarán al cliente información sobre diferentes carreras. El Manual de Perspectivas Ocupacionales de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. Brindará al cliente información sobre miles de especializaciones, incluida información sobre la carrera, el rango salarial, los cursos requeridos y las predicciones del mercado laboral. El O * NET es una base de datos computarizada que proporciona información sobre ocupaciones. La biblioteca también incluye materiales para la búsqueda de empleo y la escritura de currículums.

El consejero también puede usar evaluaciones, como carreras profesionales , que hacen una serie de preguntas sobre intereses; posibilidades de carrera en el juego de roles ; tipos de tarjetas , que permitirán al cliente elegir carreras de interés de una pila de tarjetas; y genogramas , que analizan el historial de carreras familiares. El consejero también puede sugerir que el cliente participe en un grupo de otras especialidades indecisas. Esto puede permitirle a usted y a otros miembros del grupo darse cuenta de que no está solo en su búsqueda de una especialización.

Toma de decisiones y preparación

Shelby dijo que durante la etapa de toma de decisiones, el cliente decidirá un plan de carrera. Si el cliente está en la universidad, pasará a la siguiente etapa de preparación, se reunirá con su asesor académico y comenzará a programar sus clases en torno a su nueva especialización. Otros clientes, como los ex alumnos, procederán a planificar su curso de acción, ya sea más escolaridad, un programa de capacitación o cualquier otra cosa que se requiera. Shelby le recordó a Gracie que a veces en el centro de carreras no te enteras de la etapa de implementación. Dijo que a veces alguien volverá y te agradecerá o te hará saber cómo salieron las cosas, pero a veces nunca se sabe.

Gracie también aprendió que elegir una carrera era solo una parte del trabajo de un consejero de carrera. El consejero de carrera también trabaja con los clientes en las habilidades de búsqueda de empleo. El consejero ayuda al cliente con la redacción del currículum vitae y la carta de presentación, el proceso de entrevista, la realización de búsquedas de trabajo y la elección de un trabajo.

Gracie también aprendió que los centros profesionales no son los únicos lugares que utilizan consejeros profesionales. Los asesores profesionales pueden trabajar en grandes empresas y pueden tener prácticas privadas que se especializan en asesoramiento profesional.

Resumen de la lección

Gracie aprendió mucho sobre el proceso de asesoramiento. Aprendió que la orientación profesional es una especialización de orientación que ayuda a las personas a elegir una carrera. Aprendió la importancia de obtener las credenciales a través de la Asociación Nacional de Desarrollo Profesional y la licencia de su estado. Aprendió el proceso de 5 pasos de la orientación profesional como una guía valiosa para trabajar con los clientes.

Se enteró de que el centro de carreras ofrece muchos recursos para sus clientes, como pruebas e inventarios, incluidos Myers-Briggs y Strong Interest Inventory; el uso de técnicas, como tipos de cartas; y una extensa biblioteca de carreras que tiene materiales sobre diferentes ocupaciones. También aprendió que el centro de carreras no es el único lugar donde los adultos pueden aprender sobre carreras; también hay otros sitios que ofrecen orientación profesional.

Los resultados del aprendizaje

Establezca una meta al final del video para intentar:

• Explica lo que hace un consejero profesional.
• Discutir las credenciales que los consejeros deben tener
• Reconocer el proceso de orientación profesional
• Enumere las cinco etapas del proceso de orientación profesional y explique cada una

Rodrigo Ricardo Editor y fundador